ERBUD wygrywa w Sądzie Najwyższym po 12 latach walki. Spółka otrzyma 112 mln zł, w tym odsetki. Spór z Bankiem Millennium dotyczył straty na opcjach walutowych.

"Nie jestem zwolenniczką parytetów. Uważam, że menedżerskie stanowiska powinni zajmować kompetentni ludzie. Płeć nie ma w biznesie znaczenia. Musimy uważać, żeby nie popaść w skrajność i zatrudniać kobiety tylko dlatego, że są kobietami."

Dla ekonomistów i liberałów fryzjer, kosmetyczka, rzemieślnik są nieistotni. Tylko, że małych podmiotów jest ponad 2 mln. Wypracowują 50 proc. PKB. Dlatego wprowadzenie dla nich małego ZUS jest rozsądne – mówi Salonowi 24 Adam Abramowicz, rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Działający we Wrocławiu startup Orthoget stworzył inteligentny implant śródszpikowy, przeznaczony dla osób zmagających się z niskim wzrostem lub cierpiących na asymetrię nóg.

Pewien przedsiębiorca wylądował na ponad rok w areszcie. Nie miał jak zawiesić działalności gospodarczej, więc ZUS nadal naliczał mu składki. Po powrocie na wolność okazało się, że musi uregulować zaległości, choć działalności nie był w stanie prowadzić. ZUS zostawił mu jednak furtkę.

Pracodawcy w rozmowach wskazują, że największym wyzwaniem obecnych czasów jest znalezienie równowagi pomiędzy zapewnieniem pracownikom IT idealnych z ich perspektywy warunków pracy a utrzymaniem oraz wzmacnianiem związku z organizacją.

8 proc. pracowników w Polsce twierdzi, że w ostatnich 12 miesiącach doświadczyło wypalenia zawodowego z powodu zbyt ciężkiej pracy. Branżami, w których zatrudnieni najczęściej przewidują, że 4-dniowy tydzień pracy stanie się normą, są: ICT (teleinformatyka), przemysł oraz transport i logistyka.

Inflacja sprawiła, że wielu przedsiębiorców, by zachować płynność finansową, musiało podnieść ceny. Wielu klientów założyło, że nie zarobi więcej niż 120 tys. zł i nie wpadnie w drugi próg podatkowy, teraz ci przedsiębiorcy muszą płacić wyższe podatki, choć wcale nie poprawiło im się w biznesie

Firmy w Polsce wydały w zeszłym roku rekordowe 7 mld złotych na rozwój kadr. Mimo to wskaźnik zaangażowania pracowników, kolejny rok z rzędu, pozostaje na dramatycznie niskim poziomie. W pracę angażuje się tylko co siódmy Polak. Reszta robi to, co musi.