Byłem tam na rozmowie, zarzekali się że dadzą odp jakąkolwiek w zeszłym tyg. Nie dali. Postanowiłem napisać coś od siebie bo nie wiem jak wy, ale nie toleruje nie dotrzymywania umów. Wg nie należy takie zachowania ze strony pracodawcy piętnować. Oczywiście i tak bym nie poszedł tam pracować bo po rozmowie poczytałem opinie na temat tej firmy i jest tam syf. Mimo wszystko i tak zachowali się #!$%@?.
#praca #rekrutacja #hr
Marcel133 - Byłem tam na rozmowie, zarzekali się że dadzą odp jakąkolwiek w zeszłym t...

źródło: comment_MWpzHr9XKUL6YPO2jYvabhdRBoIQxbTn.jpg

Pobierz
Mirki, dostałem ofertę pracy, którą przyjąłem. Dostałem na maila list intencyjny, który wydrukowałem, podpisałem, i odesłałem mailem.

Niestety nie będę mógł podjąć się pracy. Mam pytanie czy w związku z tym czekają mnie jakieś problemy, czy też list intencyjny w takiej formie emailowej nie jest nic warty?

#rekrutacja #prawo #pracbaza
#anonimowemirkowyznania
Mireczki takie pytanko.
Co mam rozumieć jak odbyłem telefoniczną rozmowę w sprawię rekrutacji z babką z HR i zostałem umówiony na dzień w którym będę rozmowę z 3 osobami oraz egzamin z j.ang i egzamin z exela (to nie praca w hr ) ? Są bardziej skłonni mnie przyjąć czy po prostu tak mają ustalone w swojej firmie ?

#praca #pracbaza #hr #rekrutacja #pytanie #korposwiat

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@villager: miałem dwie rozmowy ostatnio w tym jednym jak mi się wydawało rigczowym software housie i nawet nie zrobili łaski żeby napisać mi maila o odmowie. Musiałem wypaść wyjątkowo źle na ostatnim etapie rekrutacji ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Hej Miraski, myślę o zajęciu sie rekrutacją IT, ale tak profesjonalnie a nie byle jak.
Znam ten półświatek, znam Wasze bolączki, mam pełną świadomość tego, jak cenny jest Wasz czas, dlatego chciałabym posiąść merytoryczną wiedzę tak, by rozmowa z Wami przebiegała możliwie na jak najwyższym poziomie, żebyście nie myśleli, że macie do czynienia z debilką co myli java z javascript i tym podobne.
W związku z tym chciałabym Was prosić o jakieś
@k-exo: denerwujo mnie taski rekrutecyjne w formie interview. Jakiś gość na ciebie patrzy jak robisz śmieszny task który nijak ma się do twojej przyszłej pracy. Najlepsza rozmowę rekrutacyjna jaką miałem to task do zrobienia na który mam 4 dni. Jest sprawdzany przez deva który odsyła mi code review I zaprasza lub nie na dalszy proces. Dzięki temu buduje sobie portfolio i dostaje feedback odnośnie tego jak piszę. Nawet jeśli rozmowa nie
Jak mnie #!$%@?ą te rekrutacje do młodych dynamicznych zespołów...
Wysyłasz CV, po tygodniu telefon i wstępna rozmowa... Zaznaczasz, że do końca miesiąca tydzień (a wypowiedzenie trzeba rzucić) to raz, a dwa masz już podklepaną wstępnie inną ofertę i jeśli chcemy coś ogarniać to spinamy dupę z tą rekrutacją, żeby nie wodzić innej firmy za nos jak rozpuszczona Julka...
Ja się godzę żeby zadania rekrutacyjne przwidziane na tydzień będąc w stałym kontakcie z
Porada dla bedacych w trakcie szukania roboty lub ew. procesie rekrutacji, a chcacych uniknac #!$%@?ą siebie i rekrutera pytaniem "za ile?"

Spytajcie sie grzecznie i kulturalnie jaki firma przeznaczyła budżet na to stanowisko. Brzmi to bardzo neutralnie, niezaczepnie oraz profesjonalnie.

Wiem z doświadczenia własnego (zarowno jako rekru, jak i szukajacy), ze swietnie sie sprawdza tego typu tekst, bo szybko odsiewacie Januszy, a dla sensownego pracodawcy/rekrutera brzmi to bardzo spoko.

#linkedin #pracbaza #
@urwis69: Rozumiem, że jesteś z HR i lubisz bawić się w te konwenanse i masz może trochę racji. Kultura przede wszystkim. Natomiast

A - @mk321: jak już napisał są dwie standardowe odpowiedzi

B - jeśli chcesz pouczać i dawać pro tipy osobom aplikującym, zacznij proszę od pro tipów dla szukających, tj:

- zmienianie formy grzecznościowej przy wiadomościach kopiuj + wklej
- podawanie od razu orientacyjnych widełek płacowych
- zaprzestanie używania