Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Luigi93
  • 0
Mireczki z #prawo #prawopracy

Janusz biznesu duży zakład w zachodniej Polsce zatrudniający setki ludzi cierpi z powodu zamkniętych galerii handlowych.
Z tego powodu w swojej centralii narzucił wszystkim pracownikom:
* Wykorzystanie od 1 kwietnia urlopu wypoczynkowego przysługującego na ten rok, z racji tego że mają przestój w zamówieniach i właściwie sprzedaje się 0 sztuk towaru.
* Jak stan epidemii potrwa dłużej to urlopy bezpłatne.
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Szynk44
Szynk44
  • 1
@Luigi93 u mnie od połowy Marca braliśmy urlop (mi akurat na rękę bo miałem dużo zaległego a ciężko z wybieraniem na bieżąco) a od 1.04 mamy postojowe. Z tego co się dowiadywałem nie mogą cię zmusić do urlopu bezpłatnego ale wiadomo że w tym kraju prawo pracy a rzeczywistość to dwie różne rzeczy
  • Odpowiedz
shemmy
  • 0
@radkiewiczmariusz A środki na konto dostales? Bo jesli tak to niezaleznie co masz w pit i czy w ogole go dostales musisz sie rozliczyc poprawnie po rygorem odpowiedzialności karno-skarbowej. Zwróć uwage ze pit 11 to jedynie informacja bo w swoim pit 37 nie zaznaczasz z jakiej firmy ile dostałeś tylko ile dostałeś w ogole
  • Odpowiedz
oldspiceedit
  • 0
Dzisiaj kazdy z pracownikow na koniec miesiaca ma rozmowe z kierownictwem, od kolegow wiem ze wszystkim na UoP proponuja urlop bezplatny albo zwolnienie... czy jest to wgl legalne? tzn zaproponoiwanie urlopu bezplatnego w sytuacji gdy pracodawca chce mnie zwolnic

co byscie wybrali na moim miejscu? sklep z elektronika w galerii, nigdy nie bylem w takiej sytuacji...
14 dniowy okres wypowiedzenia, przynajmniej za to kaska by mi wleciala jakakolwiek...
#prawo #
  • 46
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
piastun
  • 6
ja wybiore zwolnienie a on mi je wystawi za porozumieniem stron czy cos takiego..


@oldspiceedit: to nie podpiszesz, wot co. Podpisuj tylko z WINY pracodawcy zwolnienie. Żadnych porozumień
  • Odpowiedz
produkt
  • 0
Kurde, mam zagwozdkę... 19 kwietnia kończy mi się termin okresowych badań lekarskich, badania mam wyznaczone na 2 kwietnia. Nie wiem, czy iść, czy odwoływać. Ponoć badania okresowe są zawieszone, ale nie znalazłem żadnej podstawy prawnej. HRy powiedziały, że zgodnie z zaleceniem rządu nie trzeba iść, "no ale, hehe, jak już masz wyznaczony termin to idź, będziesz miał z głowy". Najchętniej bym odwołał, ale z drugiej strony trochę palcem po wodzie to wszystko
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
p.....i
p.....i
  • 4
@produkt może się okazać, że mimo ustalonego już terminu badań, przychodnia jest zamknięta. To czy pójdziesz zależy od ciebie. Jeśli ich teraz nie zrobisz to nie powinno być żadnych konsekwencji
  • Odpowiedz
karer
karer
  • 3
@Bachal: jesli masz dowody na to co piszesz to mozesz wypowiedziec umowe i przestac chodzic i jeszcze dostac hajs za okres wypowiedzenia. To jest zwykly szantaz i jest nielegalny.
  • Odpowiedz
jabukasiga
jabukasiga
  • 1
@Bachal poczytaj tez ile może max upłynąć od momentu kiedy pracodawca dowiedział się o zawinieniu pracownika, jesli chce go zwolnić dyscyplinarnie i porównaj to z twoja sytuacja
  • Odpowiedz
ksieznisia
  • 1
Mirki, dzisiaj u mnie w pracy rozdawali awanse xD Za awansem mojego kolegi było większość przełożonych i wyżej postawionych ludzi w firmie. Mimo że sporo osób opowiadało się za tym, żeby awansować jego, to ostatecznie awans dostał kolega typa rozdającego awanse. Podobno nawet nie ma wystarczających umiejętności na to stanowisko ( ͡° ʖ̯ ͡°) Czy złożenie skargi gdzieś wyżej to dobry pomysł? Co w ogóle można zrobić w
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
karer
karer
  • 1
@ksieznisia: przeciez sama sobie odpowiedzialas. Byl typ ktory rozdawal awanse i to oznacza ze to bylo w jego kompetencjach. Jesli awans mial byc przyznany w sposob demokratycznych wyborow to mozeciez zglosic skarge. Jesli jednak byl uznaniowy to wszystko jest prawidlowo.
  • Odpowiedz
Gregory143
  • 0
#prawopracy #prawo Czy ktoś może mi wskazać art. KP, albo jakieś odniesienie dotyczące wybierania nadgodzin? Mianowicie chodzi mi o to, czy pracodawca może moje nadgodziny z marca kazać mi wybrać w kwietniu, zamiast wypłacić z marcową wypłatą? #pytaniedoeksperta
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
y.....m
y.....m
  • 1
@cieliczka: ktoś ostatnio wrzucił ciekawy wykład Marka Belki na temat tego czy kryzys 2008 mógłby zdewastować realną gospodarkę. W skrócie - mogło się to skończyć fatalnie gdyby cały sektor finansowy się posypał i odciął firmy od kredytu.
y.....m - @cieliczka: ktoś ostatnio wrzucił ciekawy wykład Marka Belki na temat tego ...
  • Odpowiedz
kemcio
  • 1
W skrócie - mogło się to skończyć fatalnie gdyby cały sektor finansowy się posypał i odciął firmy od kredytu


@yuim: W jeszcze większym skrócie wzięliśmy chwilówkę na wyższy procent na spłatę starej chwilówki
  • Odpowiedz
pamietamfanzonuna
  • 0
Miruny, przychodzę się poradzić.
Moja różowa pracuje w czymś co jest spożywka, ale #januszebiznesu motzno.
Sytuacja wygląda tak, że nie za bardzo chce tam wracać i narażać się w imię idei.
I to nie tak że ma wylane, po prostu za małe pieniądze żeby potem leżeć w izolatce.

Sytuacja wygląda tak, że jest 2-gi tydzień na l4.
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sk911
  • 0
Siemka, mam pytanie odnośnie odprawy którą według prawa powinien wypłacić pracodawca jeżeli zatrudnia więcej niż 20 osób a wypowiedzenie nie jest z winy pracownika,może ktoś ostatnimi czasy dostał odprawę?
Chodzi mi o kwestie czy wystarczy jak na wypowiedzeniu będzie "Za porozumieniem stron, z powodu likwidacji stanowiska pracy" czy musi być "Za porozumieniem stron, z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy"
Nie chcę żeby mnie w bambuko zrobili bo nie
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
karer
karer
  • 2
Nie chcę żeby mnie w bambuko zrobili bo nie będzie jednej linijki tekstu więcej i nie będę mógł się ubiegać o odprawę.


@sk911: wypowiedzenie jest czynnoscia jednostronna a to oznacza ze nie jest ZA POROZUMIENIEM STRON. Wszystko co jest za porozumieniem stron nalezy rozumiec jako czynnosc OBUSTRONNA a to jednoznacznie wylacza mozliwosci zeby bylo to wypowiedzenie.
  • Odpowiedz
Tikyo
  • 1
@shemmy: Mówimy tu o porozumieniu na odejście na podstawie ww ustawy ,a nie o propozycji porozumienia stron na inne stanowisko i następnie wypowiedzeniu zmieniającym..... To jest całkiem inna kwestia i faktycznie tutaj ZUS i Urząd Pracy mogą to zakwestionować, ale nie musi (wszystko zależy od interpretacji danych instytucji, i od nowych warunków umowy). ZUSy i PUPy niekiedy odmawiają w takich przypadkach zasiłków, jeżeli była propozycja innego stanowiska, a osoba go
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 0
@Adam_wkladamispadam: Pamietaj o jeszcze jednym-jak rozwiazesz umowe za porozumieniem stron to przez pierwsze 3 miesiace nie przysluguje Ci zasilek (mozliwe ze to przepisy "lokalne" wiec musialbys doczytac. Ja przynajmniej tak mialem)
  • Odpowiedz
Bachal
  • 0
#koronawirus #praca no i mamy pierwsze widoczne ofiary ekonomiczne. Pracodawca stwierdził, że od dziś na home office pracujemy na pół etatu i będzie nam płacił tylko 50% wynagrodzenia (takie dostaliśmy pismo, a dodam, że firma korpo już przed koroną miało kryzys)
ktoś kumaty mógłby stwierdzić, czy to zgodne z #prawo #prawopracy ?
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bachal
  • 0
@Tikyo:
@AlezPanieMecenasie:
no cóż, bo i zakład nie jest typowy... międzynarodowe korpo, gdzie z naszego oddziału główny dyrektor wyniósł w zeszłym roku kilka baniek ojro, stąd teraz kłopoty finansowe i pod pretekstem koronawirusa ten przepis. Przpeisy nie precyzują, czy urlop wzięty w tym czasie liczy się normalnie? Bo skoro mam czas pracy oraz wynagrodzenie zredukowane o 50% (home office 4h dziennie i połowa wypłaty) to jak to jest
  • Odpowiedz
Tikyo
  • 0
@Bachal: Urlop jest liczony w godzinach. Wiec jak masz zaległego załóżmy 10 dni na pełen etat, to możesz iść na 20 dni na pół etatu.
Za ten okres będziesz dostawał urlop też na pół etatu...
  • Odpowiedz
a.....r
a.....r
  • 0
#koronawirus #praca #prawo #prawopracy

Pracodawca wprowadził sobie przyszły tydzień 100% płatny ale wolny dla każdego. Teraz nagle sobie wymyślił, że jednak kilka osób musi przyjść do roboty w poniedziałek. Wiadomo niesprawiedliwe. Jak to wygląda prawnie? Trzeba iść czy można olać temat?
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Fistashio
  • 0
Siema Mirasy i Mirabele!

Mam pytanie odnośnie pracy. Od tygodnia siedzę w domu i pracuje zdalnie (branża marketing i reklama here) no i dzisiaj dostałem telefon od kierownika że chce mnie jutro wysłać na jednodniowy urlop. Wie ktoś o co może chodzić? Po co takie zabiegi? Co ten jeden dzień urlopu da firmie? I przede wszystkim pytanie czy firma może wysłać mnie na urlop z własnego widzimisie bez mojej prośby o takowy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GG99
  • 0
Przez #koronawirus mają zamknąć zakład w którym pracuje. Pracuje przez agencje na UOP. Ktoś z biura powiedział, że agencyjni będą musieli odrobić czas w którym fabryka będzie mieć przestój. Jak w takiej sytuacji wyglada sytuacja kogoś kto ma UOP z agencją? #prawopracy #prawo #pracbaza
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi