via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Orientuję się ktoś jak wygląda teraz sprawa urlopu przy wypowiedzeniu umowy o pracę? Czy to prawda że muszę wykorzystać cały urlop w trakcie wypowiedzenia? #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć,
pracuje w firmie od grudnia 2019 do sierpnia 2020. Pierwsza umowa była do końca lutego, a druga od początku marca.
Warunki te same, zlecenie, ZUS opłacony. Firma od kwietnia robi 1/8 etatu i bida z nędzą. Czy w takim przypadku mam prawo ubiegać się o jednorazową pomoc?

Pierwsza umowa: 16.12.2019-29.02.2020
Druga umowa: 1.03.2020-31.08.2020
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Little_Black_Dress: Jeżeli będzie to wypowiedzenie na podstawie ustawy z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do miesiąca, jednocześnie płacąc odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia.
@NiebieskiWStringach: @chytra_wydra: Niezupełnie - przeczytajcie moją wypowiedź.
  • Odpowiedz
@Tikyo: słuszna uwaga, ale podkreślmy, że chodzi o zwolnienia grupowe u określonych pracodawców, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników i wypowiadają umowę co najmniej 10 pracownikom lub inicjują rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z co najmniej 5 pracownikami.

Sam fakt obecnej sytuacji przy zwolnieniu konkretnego pracownika nie wpływa na obowiązujące w zakresie wypowiadania stosunku pracy przepisy kodeksu pracy.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Halo Mirasy mam pytanie. Pracuje w zakładzie produkcyjnym który aktualnie cały jak to się mówi "stoi" , załoga znajduje się na postoju, generalnie w firmie nikogo nie ma. Jak teraz się z takiego miejsca zwolnić? Komu złożyć wypowiedzenie, do domu mam zawieźć swojemu bezpośredniemu przełożonemu? Czy pocztą wysłać poleconym na adres firmy?

#pracbaza #prawopracy #pytanie
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@SmokeProspector: wystarczy, że zadzwonisz do przełożonego z taką informacją i wyślesz skan wypowiedzenia e-mailem do kadr, przełożonego. Ogólnie liczy się to kiedy pracodawca został poinformowany równie dobrze możę to byćtelefonicznie, ale dla większej pewności lepiej zadzwonić i skany wysłać e-mailem
  • Odpowiedz
Mirasy, pytanie. Żona w lutym skończyła macierzyński, a w marcu siedziała z kaszojadami w domu przez koronę. Wczoraj otrzymała wynagrodzenie, i cos mi nie pasuje: opieki nie można wypisać za weekendy z wiadomych przyczyn, więc księgowa wzięła podstawe x, wzięła z niej 21/30, i wtedy razy 0.8. Inaczej mówiąc, siedząc w domu przez wirusa, dostała realnie około 60% stawki. Czy to jest ok policzone?

#dzieci #prawopracy #koronawirus
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy ta notka, która obowiązkowo trzeba dodać w klauzuli CV jest prawnie poprawna? Chodzi o ostatnie zdanie. Czyli co, wyrażę taką zgodę i moje dane mogą być wszędzie? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 6 miesięcy, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 12 miesięcy. Ponadto Twoje dane osobowe możemy przechowywać
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Hahehihujaja:
**Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych*

Pewnie chodzi o to, że korzystają z zewnętrznych systemów informatycznych do obsługi rekrutacji. Myślę, że nie mają złych intencji, tylko się zabezpieczają przed ewentualnymi pozwami.
  • Odpowiedz
Mirki potrzebuję informacji.

Od kwietnia moja firma zredukowała etaty ludziom ze 100% na 80%. Teraz pracujemy 4 dni w tygodniu, a nie 5.

Jak w tym przypadku będzie wyglądało zwolnienie lekarskie (L4)? Będzie to 80% ze zredukowanego etatu, czyli 80% z 80%?
Czy może to będzie 80% ze 100%?
#pracbaza #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

- umowa o pracę na czas nieokreślony, ponad 3 lata przepracowane w firmie (3 miesięczny czas wypowiedzenia)
- praca w amerykańskim korpo, zaczynają się powoli zwolnienia

Pytanie: Czy dobrze rozumiem, chcąc mnie zwolnić pracodawca musi dać mi 3 miesięczne wypowiedzenie, albo dogadać się ze mną wtedy rozwiązanie za porozumieniem stron. Czy pracodawca ma jakiegoś Asa w rękawie, żeby ominąć okres wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę?

#prawopracy #prawo #
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ManlyMoustache: moze Ci powiedziec, panie Manly dajemy od razu sianko za 3 miechy + ekwiwalent za urlop jak pan podpiszesz za porozumieniem i jutro mozesz pan nie przychodzic...aleee! skoro to jest korpo i zwalniaja wiecej niz X osob to wtedy zaczynaja dzialac chyba przepisy dotyczace zwolnien grupowych, a wtedy chyba jest jakas odprawa, ale to musisz sobie poguglowac. Pamietaj ze w przypadku zwolnienia za porozumieniem nie przysluguje Ci chyba zasilek
  • Odpowiedz
dobrze się orientuję, że jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu i pójdzie na zwolnienie lekarskie, to za czas bycia na L4 nie zabiera mu się urlopu?
przykładowo jak mam 3 dni zwolnienia w trakcie 5 dni urlopu to tak naprawdę pracodawca z mojego rocznego limitu kasuje mi tylko 2 dni urlopu? pytam bo ekspertem nie jestem, a mi znajomy coś tutaj opowiada, że jest inaczej

#pracbaza #prawo #
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pracbaza #prawopracy
Jak wypełniam "Kwestionariusz Osobowy Dla Osoby Ubiegającej Się O Zatrudnienie" to w polu przebieg dotychczasowego zatrudnienia wymieniać te z umową zlecenie / o dzieło?
Z UoP będzie łatwo, bo miałem takie tylko 4 i daty zatrudnienia są na świadectwach pracy. Zleceń i o dzieło mam 6 i nie wiem czy to konieczne je wpisywać. Z tego co wiem one i tak się do urlopy itp. nie
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@CoolCake: Dokładnie tak jak sam wywnioskowałeś. Takie dokumenty wypełnia się już raczej jako ostatni etap przed zatrudnieniem. Nie służą więc temu, aby pracodawca Cię poznał. Na to było miejsce w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Taki kwestionariusz służy raczej ustaleniu twoich praw - urlopu, dodatku stażowego itp. A do tego liczą się wyłącznie uop. Więc ja bym tam wpisał wyłącznie okresy zatrudnienia na uop.
  • Odpowiedz
Z tego co wyczytałem, to rejestrując się w pośredniaku trzeba złożyć wniosek przez internet, później zaczekać na wezwanie i iść na jakieś profilowanie. Czyli zakładając, że teraz jest chaos, to może potrwać. A jak wygląda kwestia ubezpieczenia? Prawo do ubezpieczenia zdrowotnego nabywa się od momentu dokonania tej wstępnej rejestracji internetowej, czy dopiero od momentu wizyty osobistej i potwierdzenia podpisem jaśnie urzędnika?
I drugie pytanie. Zakładając, że idzie się do urzędu na wezwanie,
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy to jest normalne, że Janusz dzisiaj na miesięcznym wypowiedzeniu mówi, że od tego miesiąca będzie mniejsza część etatu i pensji ?xD Przecież jest okres wypowiedzenia dla umowy zmieniajacej i jak patrze to chyba mam racje, ale tak zglupialem bo dla mnie to jakiś absurd.
Do tego pracownik zwolniony w winy pracodawcy, ale mowi, ze nie musi odprawy dawac - mimo, ze przedsiebiorstwo raczej powyzej 20 pracowników czy się mylę?

Nie moje,
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@maxwol:

To nie jest tak, że Janusz da komuś wypowiedzenie zmieniające i warunki zmieniają się od razu - nowe warunki obowiązują dopiero po zakończonym okresie wypowiedzenia.
Jeżeli w wypowiedzeniu jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, a zakład pracy zatrudnia faktycznie powyżej 20 osób to Sąd Pracy zarządzi wypłatę odprawy.
  • Odpowiedz
#pracbaza #prawo #prawopracy
Czy aby podjąć zatrudnienie potrzebuje świadectw pracy z miejsc gdzie byłem zatrudniony na umowie zlecenie / o dzieło?
Właśnie przerzuciłem cały dom do góry nogami i znalazłem 4 świadectwa pracy, dziwnym trafem jedynie z miejsc gdzie miałem UOP.
W googlu znalazłem zarówno info, że pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracynna umowie zlecenie jak i pod innym linkiem, że nie umowa zlecenie i tak
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@CoolCake: na podstawie umowy zlecenie nie dostaniesz świadectwa pracy. Możesz dostać najwyżej jakieś zaświadczenie, coś na zasadzie referencji, ale to nie jest świadectwo pracy. Urlop na UZ to też kwestia wyłącznie zapisów w umowie, dobrej woli zleceniodawcy. Ale to nie jest urlop zgodnie z zapisami kodeksu pracy.
  • Odpowiedz
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Czy to normalne, że na zwolnieniu lekarskim w rubryce Numer statystyczny choroby widnieje XXX? Poza tym dorosły facet wysyła L4 od pediatry. Czy to w ogóle jest do zaakceptowania?
#medycyna #prawopracy
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Pole_ohne_Kohle: Ale dlaczego wydaje Ci się podejrzane? Wielokrotnie miałam sytuacje w przychodni rodzinnej, że przyjmował mnie pediatra. Nie rozumiem w czym masz problem xD To XXX jest dla Ciebie, lekarz i ubezpieczyciel widzi właściwe rozpoznanie.
  • Odpowiedz