Mirasy, pytanie. Żona w lutym skończyła macierzyński, a w marcu siedziała z kaszojadami w domu przez koronę. Wczoraj otrzymała wynagrodzenie, i cos mi nie pasuje: opieki nie można wypisać za weekendy z wiadomych przyczyn, więc księgowa wzięła podstawe x, wzięła z niej 21/30, i wtedy razy 0.8. Inaczej mówiąc, siedząc w domu przez wirusa, dostała realnie około 60% stawki. Czy to jest ok policzone?

#dzieci #prawopracy #koronawirus
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy ta notka, która obowiązkowo trzeba dodać w klauzuli CV jest prawnie poprawna? Chodzi o ostatnie zdanie. Czyli co, wyrażę taką zgodę i moje dane mogą być wszędzie? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 6 miesięcy, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 12 miesięcy. Ponadto Twoje dane osobowe możemy przechowywać
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Hahehihujaja:
**Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych*

Pewnie chodzi o to, że korzystają z zewnętrznych systemów informatycznych do obsługi rekrutacji. Myślę, że nie mają złych intencji, tylko się zabezpieczają przed ewentualnymi pozwami.
  • Odpowiedz
Mirki potrzebuję informacji.

Od kwietnia moja firma zredukowała etaty ludziom ze 100% na 80%. Teraz pracujemy 4 dni w tygodniu, a nie 5.

Jak w tym przypadku będzie wyglądało zwolnienie lekarskie (L4)? Będzie to 80% ze zredukowanego etatu, czyli 80% z 80%?
Czy może to będzie 80% ze 100%?
#pracbaza #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

- umowa o pracę na czas nieokreślony, ponad 3 lata przepracowane w firmie (3 miesięczny czas wypowiedzenia)
- praca w amerykańskim korpo, zaczynają się powoli zwolnienia

Pytanie: Czy dobrze rozumiem, chcąc mnie zwolnić pracodawca musi dać mi 3 miesięczne wypowiedzenie, albo dogadać się ze mną wtedy rozwiązanie za porozumieniem stron. Czy pracodawca ma jakiegoś Asa w rękawie, żeby ominąć okres wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę?

#prawopracy #prawo #
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ManlyMoustache: moze Ci powiedziec, panie Manly dajemy od razu sianko za 3 miechy + ekwiwalent za urlop jak pan podpiszesz za porozumieniem i jutro mozesz pan nie przychodzic...aleee! skoro to jest korpo i zwalniaja wiecej niz X osob to wtedy zaczynaja dzialac chyba przepisy dotyczace zwolnien grupowych, a wtedy chyba jest jakas odprawa, ale to musisz sobie poguglowac. Pamietaj ze w przypadku zwolnienia za porozumieniem nie przysluguje Ci chyba zasilek
  • Odpowiedz
dobrze się orientuję, że jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu i pójdzie na zwolnienie lekarskie, to za czas bycia na L4 nie zabiera mu się urlopu?
przykładowo jak mam 3 dni zwolnienia w trakcie 5 dni urlopu to tak naprawdę pracodawca z mojego rocznego limitu kasuje mi tylko 2 dni urlopu? pytam bo ekspertem nie jestem, a mi znajomy coś tutaj opowiada, że jest inaczej

#pracbaza #prawo #
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pracbaza #prawopracy
Jak wypełniam "Kwestionariusz Osobowy Dla Osoby Ubiegającej Się O Zatrudnienie" to w polu przebieg dotychczasowego zatrudnienia wymieniać te z umową zlecenie / o dzieło?
Z UoP będzie łatwo, bo miałem takie tylko 4 i daty zatrudnienia są na świadectwach pracy. Zleceń i o dzieło mam 6 i nie wiem czy to konieczne je wpisywać. Z tego co wiem one i tak się do urlopy itp. nie
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@CoolCake: Dokładnie tak jak sam wywnioskowałeś. Takie dokumenty wypełnia się już raczej jako ostatni etap przed zatrudnieniem. Nie służą więc temu, aby pracodawca Cię poznał. Na to było miejsce w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Taki kwestionariusz służy raczej ustaleniu twoich praw - urlopu, dodatku stażowego itp. A do tego liczą się wyłącznie uop. Więc ja bym tam wpisał wyłącznie okresy zatrudnienia na uop.
  • Odpowiedz
Z tego co wyczytałem, to rejestrując się w pośredniaku trzeba złożyć wniosek przez internet, później zaczekać na wezwanie i iść na jakieś profilowanie. Czyli zakładając, że teraz jest chaos, to może potrwać. A jak wygląda kwestia ubezpieczenia? Prawo do ubezpieczenia zdrowotnego nabywa się od momentu dokonania tej wstępnej rejestracji internetowej, czy dopiero od momentu wizyty osobistej i potwierdzenia podpisem jaśnie urzędnika?
I drugie pytanie. Zakładając, że idzie się do urzędu na wezwanie,
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy to jest normalne, że Janusz dzisiaj na miesięcznym wypowiedzeniu mówi, że od tego miesiąca będzie mniejsza część etatu i pensji ?xD Przecież jest okres wypowiedzenia dla umowy zmieniajacej i jak patrze to chyba mam racje, ale tak zglupialem bo dla mnie to jakiś absurd.
Do tego pracownik zwolniony w winy pracodawcy, ale mowi, ze nie musi odprawy dawac - mimo, ze przedsiebiorstwo raczej powyzej 20 pracowników czy się mylę?

Nie moje,
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@maxwol:

To nie jest tak, że Janusz da komuś wypowiedzenie zmieniające i warunki zmieniają się od razu - nowe warunki obowiązują dopiero po zakończonym okresie wypowiedzenia.
Jeżeli w wypowiedzeniu jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, a zakład pracy zatrudnia faktycznie powyżej 20 osób to Sąd Pracy zarządzi wypłatę odprawy.
  • Odpowiedz
#pracbaza #prawo #prawopracy
Czy aby podjąć zatrudnienie potrzebuje świadectw pracy z miejsc gdzie byłem zatrudniony na umowie zlecenie / o dzieło?
Właśnie przerzuciłem cały dom do góry nogami i znalazłem 4 świadectwa pracy, dziwnym trafem jedynie z miejsc gdzie miałem UOP.
W googlu znalazłem zarówno info, że pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracynna umowie zlecenie jak i pod innym linkiem, że nie umowa zlecenie i tak
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@CoolCake: na podstawie umowy zlecenie nie dostaniesz świadectwa pracy. Możesz dostać najwyżej jakieś zaświadczenie, coś na zasadzie referencji, ale to nie jest świadectwo pracy. Urlop na UZ to też kwestia wyłącznie zapisów w umowie, dobrej woli zleceniodawcy. Ale to nie jest urlop zgodnie z zapisami kodeksu pracy.
  • Odpowiedz
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Czy to normalne, że na zwolnieniu lekarskim w rubryce Numer statystyczny choroby widnieje XXX? Poza tym dorosły facet wysyła L4 od pediatry. Czy to w ogóle jest do zaakceptowania?
#medycyna #prawopracy
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Pole_ohne_Kohle: Ale dlaczego wydaje Ci się podejrzane? Wielokrotnie miałam sytuacje w przychodni rodzinnej, że przyjmował mnie pediatra. Nie rozumiem w czym masz problem xD To XXX jest dla Ciebie, lekarz i ubezpieczyciel widzi właściwe rozpoznanie.
  • Odpowiedz
#kiciochpyta #prawopracy
Mireczki sprawa wygląda tak, że nie dostaliśmy w firmie wypłaty za luty i marzec. Miejsce pracy stało od połowy marca zamknięte jako że to usługi, więc do końca marca byłem na zaległym urlopie z 2019, zatem godzinowo wypracowałem ile potrzeba.
Wczoraj jednak poszedłem na miesięczne zwolnienie lekarskie. Dziś dzwonił szef, że chciał mi dać wypowiedzenie, no ale jestem na zwolnieniu. Przy okazji mówił że jest niewypłacalny
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, stało się to, co miało się stać ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Moje januszowskie korpo straciło kontrakt na rzecz innej firmy. Najprawdopodobniej będziemy funkcjonować pod starą firmą do końca czerwca, a potem nastąpi przejęcie przez nową firmę. No i tu się zaczyna zabawa...
Jestem na umowie o zastępstwo. Za laborantkę w ciąży, na dniach ma urodzić. Teraz pytanie, czy wypowiedzą mi umowę (z racji likwidacji stanowiska) czy będą
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@omi-omi: Takie wypadki należy zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawca, który przejmuje pracowników, wraz z zakładem pracy/częścią zakładu pracy staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
  • Odpowiedz
@Tikyo: jakaś batalia w sądzie ponoć była, ale nie znam szczegółów, wiem że część pracowników odeszła gdzie indziej, część tam została i jakoś się tam kręci
ja nie zostaję, możliwe że będzie mnie czekać kolejna przeprowadzka, a może wrócę na uczelnię na doktorat (ale to jak sytuacja się unormuje)
do czerwca trochę czasu
  • Odpowiedz
@BuzzKillington:

art. 36 kp:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
#pracbaza #praca #prawopracy #uop #prawo
Czołem Miraski,
potrzebuję opinii osób po prostu ogarniętych życiowo oraz najlepiej kogoś z praktyczną znajomością prawa pracy. Sprawa wygląda następująco:
W obecnej firmie pracuję od 1,5 roku. W styczniu uznałem, że to już trochę sporo, biorąc pod uwagę zakres obowiązków i fakt, że w moim odczuciu przestałem się rozwijać. Podwyżki nie dostałem, szansy na awans brak. Jest
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
Mirki jak to prawnie wygląda bo poszło u nas w firmie że mamy wybrać teraz wszystkie dni urlopu zaległego, czy jest jakaś podstawa prawna gdzie pracodawca może wymusić taki urlop
#prawo #praca#praca #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach