[swiniakstatysta]

Pierwszy raz mam taka sytuacje, jak poprawnie sformulowac wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony bez zachowaniu okresu wypowiedzenia, ze strony pracownika? Jest to mozliwe wogole bez konkretnych przyczyn?
Jak wyglada wtedy kwestia wynagrodzenia za obecny miesiac i nie wykorzystanego urlopu?
Po mojemu to wyglada tak ze majac na uwadze ze jest 2 lipca, skladajac wypowiedzenie dzisiaj, po zgodzie pracowdawcy biore urlop bezplatny do polowy sierpnia a potem albo wykorzystuje zalegly urlop albo odbieram ekwiwalent i nasze drogi sie rozchodza. Chyba ze przy obustronnej zgodzie mozna to zakonczyc szybciej? Tj biore ekwiwalent za urlop lub go wykorzystuje i czesc?

#prawopracy #korposwiat

[goferek]

@swiniakstatysta: jak bez zachowania okresu wypowiedzenia to musi to być za porozumieniem stron, a nie jednostronne wypowiedzenie

[lubiegrzeski]

@swiniakstatysta: idź do pracodawcy i zwolnij sie za porozumieniem stron z data jaka chcesz. W przeciwnym razie musisz zachować okres wypowiedzenia albo porzucasz prace.

Urlop wypoczynkowy zawsze wybierasz jako pierwszy. Bezpłatny dopiero jak Ci go zabranianie (pracodawca nie ma obowiązku Ci go udzielać).

[strawberry2]

@swiniakstatysta dziś poszłam z wypowiedzeniem, dogadałam się z byłym juz szefem że umowę o pracę rozwiązujemy za porozumieniem stron a ekwiwalent za urlop zapłaci mi w okolicach 10 lipca

[Sheta]

@swiniakstatysta nie da się złożyć wypowiedzenia stron bez zachowania okresu wypowiedzenia - wtedy to jest porzucenie pracy. Jest możliwe podczas okresu wypowiedzenia brać urlop jeżeli pracodawca się zgodzi. Można też rozwiązać umowe za porozumieniem stron - wtedy datę końca umowy ustalacie sami z pracodawcą.

[Sloneczko]

@swiniakstatysta: jest możliwe takie rozwiązanie o którym piszesz natomiast musi wystąpić rażąca wina pracodawcy gdzie ten dopuścił się wobec Ciebie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Obowiązki te określa Kodeks Pracy art. 94