@ArniSpencer: opieki na zdrowe dziecko, tak 2 dni, ale jeśli masz chore dziecko, to jego lekarz może Ci wystawić opiekę nad nim, coś ala chorobowe, ale nie pamiętam jaki był limit na to w roku, raczej dłuższy. I musi to być małe dziecko, na pewno nie nastolatek.

@ArniSpencer:
dziecko do 14 lat - przysluguje 60 dni w roku

14 lat - 14 dni

To jest chyba zasilek opiekunczy, wystawia lekarz i zgłaszasz albo pracodawcy albo do zusu jak to mniejsza firma.

@DoloremIpsum wszystko jest ok, ciaglosc zatrudnienia rowniez jest

@DoloremIpsum: po prostu firma nie musi ci oddawac dodatkowego dnia wolnego za 1.01

@skibi: xD ani grosza nie zobaczycie jak to była praca na lewo
Zalatw typowi kontrolę z pip jak zatrudnia tak więcej ludzi

@skibi: jak uważacie że był stosunek pracy to pracy, jak uważacie że łączył ich stosunek zlecenia to cywilny.

@Qbcia:

Podczas stosowania równoważnego czasu pracy powinna zostać zachowana przeciętna tygodniowa norma czasu pracy, która wynosi 40 godzin. Należy pamiętać, że norma tygodniowa jest normą przeciętną. Oznacza to, że można w jednym tygodniu zaplanować nawet 60 godziny pracy (5 dni po 12 godzin), a w pozostałych tygodniach okresu rozliczeniowego odpowiednio mniej. Należy jednak mieć na uwadze, by zostało zachowane prawo do odpoczynku pracownika. W każdym tygodniu pracownikowi wykonującemu pracę w

Pokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania

1. Prawie na pewno z ZUSu się dowiedzą jak będą próbowali Cię zarejestrować
2. Załóż działalność albo w Y rób na zlecenie

@Zamaloczasunalogin jak najbardziej może. Zaległym urlopem pracodawca może dysponować, może Cię wysłać kiedy chce

@xTortox przepisy covidowe są nieistotne, to od lat funkcjonuje w prawie

@szukajek:
Niepełnosprawny pracownik nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo czyli jak zdrowy pracownik. Krótszy czas pracy przysługuje pracownikowi, który przedstawi orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Wówczas można pracować maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, przy czym zachowuje się prawo do wynagrodzenia jak za pełen etat.

Dodatkowo, pracownik niepełnosprawny nie może pracować w porze nocnej i w godzinach ponadliczbowych.

@2cf002b2f4: wytlumaczyc komu?

@Kazadum: nowemu pracodawcy przecież będzie o tym wiedział

@AnonimoweMirkoWyznania: chciałeś wydymać freda, to fred wydymał ciebie xD, muszę przyznać rozegrał to po mistrzowsku

@AnonimoweMirkoWyznania: może. Bardzo dobrze że to zrobił bo z Twojego opisu wynika że jesteś mega bucem.

@AnonimoweMirkoWyznania: Tak bym zrobił ja będąc na twoim miejscu, jestem niestety w gorszej sytuacji bo: a) guwno robota b)nie mam biznesu na boku xD

@unearth: dziś jest uznana a jutro nie

@unearth: To pewnie czytałeś? https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-premia-uznaniowa-a-oplacanie-skladek-zus

@bialymisio: tak ale wyplata musi byc juz minimalna

@bialymisio: Umowa o prace nie możesz zarobić mniej niż ninimalna nawet jak masz wpisany jeden grosz przez pracodawce czy inne premie sprzedazowe.

@Pawolito tak

@Pawolito masz świadectwo to jest chyba wystarczający dowód. Chyba że kadrowa zgłasza gdzieś do ZUS te lata przepracowane nie wiem

https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/urlopy/6513,urlopy.html

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

a) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
b) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,Pokaż całość

@Kondzio_bondzio: przy minimalnej i tak nie mieliby od czego jej naliczać. Olej sprawę.

@Kondzio_bondzio: nie, ulga wychodzi powyżej pewnego wynagrodzenia, nie osiągasz go, więc nie mają co liczyć

@AnonimoweMirkoWyznania:

na stanowisku kierowniczym bez możliwości rozwoju najczęściej 4300zł/mc

Jedyny powód dla którego ktoś nie miałby tego rzucić na rzecz rozwijania własnej prosperującej firmy to syndrom sztokholmski

@amn1337: http://www.kalkulatorypodatkowe.pl/artykul,185,15124,praca-w-okresie-studiow-magisterskich-a-staz-urlopowy.html
Z tego wynika, że bierze się pod uwagę licencjat + pracę na magisterce, bo uzyskano już wcześniej uprawnienia do 8 lat stażu pracy

@AnonimoweMirkoWyznania co to bzdury. Jest pytanie czy on w ogóle zgłosił cię do ZUS ? Jeżeli nie to jest szczyt Januszostwa bo przecież i tak składek od ciebie nie płaci. Grzecznie mu pokaż środkowy palec.

@AnonimoweMirkoWyznania: po pierwsze jak jestes na zleceniu to nie zaden pracodawca tylko zleceniodawca :) i wszelkie spory reguluje tu kodeks cywilny.

@LaDainian_Tomlinson możesz złożyć wypowiedzenie