Wszystko

Najnowsze

Archiwum

inrzynier
  • 1
Jechałem wczoraj w delegację służbowym samochodem - pojechaliśmy we trzech, ja jako kierowca, do klienta na kolację. Dzisiaj rano kilka spotkań u klienta w firmie, prezentacje itp. po czym wracałem również jako kierowca.

Czy za kierowanie samochodem mogę sobie doliczyć te kilka godzin do czasu pracy? Wg linków poniżej, tak bo wiozłem kolegów:

http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/artykuly/671942,rozliczenie_podrozy_sluzbowej_pracownika_kierujacego_samochodem_sluzbowym.html#
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
F.....h
F.....h
  • 0
@Naciass: No to jak dla mnie mąż powinien się wykłócać, bo taki urlop rodzicielski nie oznacza niezdolności do pracy

Jeszcze jedno zastrzeżenie mi przyszło do głowy: czy wiesz jak to jest dosłownie zapisane w regulaminie premiowania? Jeśli nie przysługuje "z powodu niezdolności" to męża to nie dotyczy. Natomiast jeśli jest zapisane "z powodu pobierania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i macierzyńskiego" to faktycznie ojcowski jest jak L4 i premia nie przysługuje.
  • Odpowiedz
weeden
  • 1
#praca #cv #pracujpl #prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta . Siema Mirki, pytanie mam. Znalazłem ogłoszenie o pracę, które w sumie by mnie interesowało - Sprzedawca RTV/AGD. Wszystko fajnie, ale to w sumie jedyna informacja o "pracodawcy" (dane są ukryte na tym etapie rekrutacji). I tu pytanie czy takie praktyki są legalne i zgodne z prawem? Bo wysyłając swoje CV
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
i.....c
i.....c
  • 3
czy osoba, która zwolniła się z jednej firmy i pracuje w nowej może bezkarnie rekrutować swoich kolegów ze starej firmy? Branże firm, różne tylko ludzie z podobnymi kwalifikacjami są potrzebni

#prawo #prawopracy
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
goblin21
  • 1
Mireczki, jest sprawa.

Dziś pracodawca zasugerował pracownikom iż dobrze by było, a nawet powinniśmy przyjść do pracy w dniach 1 i 3 maja. Będą to nadgodziny.

Cóż polskie prawo mówi w takich przypadkach? Pracodawca ma prawo nakłaniać pracowników do pracy w dni ustawowo wolne od pacy?

#praca #prawo #prawopracy
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
goblin21
  • 0
@mudkipz:

A jak ma się sprawa z dniem 3 maja. Jest to sobota i do tego święto państwowe czyli dzień ustawowo wolny od pracy za który zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012, powinien zostać wyznaczony inny dzień wolny. Czy pracodawca może nie udzielić dnia wolnego za tą sobotę tylko wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatek za nadgodziny?
  • Odpowiedz
kopek
  • 1
Dostałem telefon żeby w czwartek stawić się na rozmowe o prace. Jest jeden problem że do końca marca jestem na chorobowym (wypadek w pracy). Na koniec marca kończy mi się umowa z tą firmą co miałem w niej wypadek - formalnie jeszcze jestem zatrudniony ale jestem na chorobowym.

Nie mogę pracować na chorobowym w innej firmie?

Ps. szukam już pracy, bo po zwolnieniu i tak mi tam umowy nie przedłużą.

#pracbaza
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
maqs7
  • 2
Zna się ktoś na #prawopracy ?

Jestem zatrudniony na umowach tymczasowych, co miesiąc nowe. Jeśli pod koniec miesiąca po prostu nie dostanę nowej to przez jaki czas mam wszystkie świadczenia? Muszę iść na operacje i wiem, że będą duże zwolnienia. Wolę poczekać ale nie wiem czy później zdążę to załatwić.

#praca #prawo #ubezpieczenie #zus
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzka
  • 1
@maqs7: ok, rozumiem. Myślałam że bardziej Ci chodzi o ubezpieczenie na wypadek jakichś operacji w przyszłości

edit: a chorobowe tak jak już wyżej napisano - najlepiej do psychologa - depresja itp - najłatwiej dostać długie zwolnienie i najtrudniej udowodnić symulacje
  • Odpowiedz
Waltz
  • 0
o zmiane regulaminu wynagradzania, wprowadzono zmiany na moja niekorzysc mimo braku zgody zwiazkow zawodowych i bez negocjacji ze mna. I o brak wyplacania dodatkow ktore mi sie naleza. dosc skomplikowana sytuacja, w razie czegos opisze na pw
  • Odpowiedz
k.....b
k.....b
  • 0
@bbr247: To ladnie Cie urządzili

Zgodnie z art. 746§ 1 kc zarówno dający zlecenie jak również przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże dający zlecenie powinien „zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę”.

Natomiast przyjmujący zlecenie, „gdy
  • Odpowiedz

Powiązane tagi