Wszystko

Najnowsze

Archiwum

thewickerman88
  • 1
Mirki mam pytanie. Do tej pory pracowałem na umowach zeleceniach-miałem status studenta więc wolałem dostać więcej kasy. Teraz status się skończył więc mam podpisac umowę o pracę. Dostałem do wypełnienia kwestionariusz osobowy do którego mam wklepać dane i tam domagają się podania okresów zatrudnienia. Rozumiem że mam tam wpisać poprzednie miejsca w których pracowałem na umowie o prace. Takie miejsce musi być (przynajmniej tak zrozumiałem) potwierdzone świadectwem pracy, niestety swoje zgubiłem (pracowałem
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Lynxu
  • 0
@cactusek: Na umowie o dzieło nie ma szans, teraz masz współczynnik netto/brutto gorszy niż przy złodziejskiej umowie o pracę. Chyba że tam jeszcze jakieś dodatkowe koszta wliczają etc.
  • Odpowiedz
maqs7
  • 1
Mireczki mam pytanie odnosnie #prawopracy .

Pracuje przez agencje pracy na miesiecznych umowach ale od pazdziernika dostane normalna umowe na rok od firmy. Co urlopem? Agencja wyplaci mi ekwiwalent za to co uzbieralem a firma da 1/4 tego co przysluguje mi w roku? Nie mam czasu zeby isc do kadr :)

#praca #prawo
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
maqs7
maqs7
via Android
  • 0
@niesmialy: U mnie w agencji urlop sie kumuluje normalnie :) Chodzi bardzirj o to, czy firma da mi 20 dni / 12 x 2,5 miesiaca i jak to zaokragli :)
  • Odpowiedz
xxxio
  • 1
Mirki i mireczki jak jestem na zwolnieniu lekarskim to pracodawca ma prawo mnie zwolnić? #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
l.....2
l.....2
  • 1
2 pytania dt. urlopów:

1) Na czym polega urlop bezpłatny ?

2) Jeżeli wykorzystuje urlop, który np. wynosi 26 dni, bo przepracowalem ponad 10 lat to cały ten okres urlopu tj. 26 dni jest dla mnie płatny tak samo jak normalny dzien pracy?

#prawo #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
k.....s
k.....s
  • 0
@KaloryfeR: Przy wypowiedzeniu zmieniającym i tak istnieje okres wypowiedzenia. A czy może ono być zastosowane, gdy warunki oferowanej pracy są lepsze, to nie mam pojęcia.

A co mu tak śpieszno, jeśli to nie tajemnica?

PS. A podobno w Polsce tak źle z robotą, a tu ludzie podwyżek nie chcą i chcą się "urwać" ;)
  • Odpowiedz
KaloryfeR
  • 0
@koniolubgrubas:

No właśni doczytałem o tym wypowiedzeniu zmieniającym. Ale wszystko pewnie rozbije się o to że przed podwyżką będzie rozmowa i jak na gębę się nie zgodzi na podwyżkę to po prostu ni dostanie żadnej umowy którą mógłby odrzucić.

Po prostu jak nie dostanie podwyżki takiej jak chce to bez okresu wypowiedzenia będzie mógł szybciej znaleźć coś za lepszą kasę
  • Odpowiedz
michalo94
  • 1
@markolm: Ja dam ci poradę interpunkcyjną. Między ostatnim wyrazem, a znakiem zapytania nie stawia się spacji. Ogólnie nie stawia się spacji przed jakimkolwiek znakiem interpunkcyjnym.
  • Odpowiedz
zongobongo
  • 2
Nieusatysfakcjonowany odpowiedziami w Google'u zwracam się do znacznie poważniejszej instytucji, Mirko:

- Czy pracodawca może zabronić pracownikom wymiany informacji o swoich zarobkach pomiędzy sobą? Jedni rabini twierdzą, że może inni mówią, że nawet jeśli w umowie znajdzie się taka klauzula to jest nieważna.

#praca #pracbaza #zarobki #prawo #prawopracy #hr
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s.....v
s.....v
  • 6
@zongobongo: Więc tak... Należy tutaj przyjrzeć się orzecznictwu Sądu Najwyższego z którego wynika zakaz nadużywania przez pracodawców tzw. klauzul „poufności” czy „tajności” wynagrodzeń pracowniczych, jeśli miałyby one służyć do innych celów niż ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie mogłoby zagrozić istotnym interesom firmy, np. jej konkurencyjności.

SN w wyrokach z 26.5.2011 r. (II PK 304/10, MoPr 2011/10/528) i 15.7.2011 r. (I PK 12/11, LEX nr 1001273) @ripp1337:
  • Odpowiedz
d.....1
d.....1
  • 3
jeśli pracuję bez umowy i każą mi niedługo robić 16 godzin bo jakiś bałwan chce sobie zrobić kolejny raz wolne, to to jest niezgodne z prawem i mogę jakoś walczyć o swoje ? czy pożegnać sie mam z pracą bo nawet nie bede miął co dyskutować . pracuje 4-5 miesiecy po 200-220 godzin w miesiacu bo co chwile ktoś bierze urlop .także mam po 4 dni wolne od pracy a teraz miałbym
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shido
  • 10
@domino01: Przerwałem czytanie po przeczytaniu pierwszych paru słów. Wiesz dlaczego? Bo w dzisiejszych czasach pracowanie bez umowy to proszenie się o problemy. Musisz mieć coś na papierze, musisz.
  • Odpowiedz
Ranger
  • 1
Dobra mireczka - sprawa wygląda nastepująco: Zostałem delegowany do pracy za granicą - robię tydzień w Polsce i tydzień tam. Ze względu na specyfikę pracuję tam również w sb i nd, a wracam dopiero w poniedziałek. Miłe panie w HR powiedziały mi, że w takim razie, ten poniedziałek, który marnuję na lot i dotarcie do domu (6h) nie wlicza się jako czas pracy (dietę oczywiście dostaję). Nie ma czegoś takiego, jak czas
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Galvay
  • 1
@Ranger: ps. chyba że masz w umowie 'równoważny czas pracy', to wtedy 'wypoczynek dobowy' nie musi ci skracać czasu pracy. czyli np. mogą ci kazać pracować od 10-18 (na podstawie powyższego przykładu).
  • Odpowiedz
Galvay
  • 1
@Ranger: sąd? :P pewnie HRów nie przegadasz. według równoważnego mogą ci ustalić ten poniedziałek jako 'wolny' i wtedy nie liczy ci się do czasu pracy i tyle :| nie wiem czy to jest tak do końca zgodne z prawem, raczej takie nagięcie prawa. w sądzie pewnie byś wygrał, a tak to pewnie ciężko będzie się wykłócić. możesz iść w stronę przemęczenia przez taki tryb, itd. dobre HRy powinny po prostu
  • Odpowiedz
hesus
  • 1
Mirasy, jest jakieś prawo określające ile najmniej można dostać na stażu pieniędzy na miesiąc? Nie z urzędu i pól roku

#prawopracy #pytajo #staz
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mariancb
  • 1
#prawopracy #praca mam pytanie. Pracodawca zmienia mi już 10 raz grafik w tym miesiącu w sumie nie tylko mi. Wczoraj został zmieniony na kolejny tydzień. Czy prawo pracy przewiduje jakiś termin w którym pracodawca powinien po informować pracowników o zmianach godzin i dni pracy ?..
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi