Wszystko

Najnowsze

Archiwum

mariancb
  • 1
#prawopracy #praca mam pytanie. Pracodawca zmienia mi już 10 raz grafik w tym miesiącu w sumie nie tylko mi. Wczoraj został zmieniony na kolejny tydzień. Czy prawo pracy przewiduje jakiś termin w którym pracodawca powinien po informować pracowników o zmianach godzin i dni pracy ?..
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
fifithebest
  • 9
Tak sobie czytam kodeks i zastanawiam się jak to jest, że żadna feministyczna pseudoorganizacja nie podniesie larum, nie wytoczy najcięższych dział i w ogóle w związku z tym przepisem, jakże wyraźnie łamiącym RÓWNOUPRAWNIENIE.

Art 176. Kodeksu Pracy :

"Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (...)."
#rownouprawnienie #prawopracy #feminizm #lewackalogika
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
majkelxb
  • 2
Mirki ile czasu pracodawca ma na przedstawienie grafiku miesięcznego ? Moja szefowa k^}%a dała nam grafik na dwa tygodnie i pojechała w góry. Jej pozdusiowata wspólniczka nie potrafi ułożyć grafiku, a ta p^%*a wraca dopiero 11 czyli w połowie miesiąca. Jest jakis zapis w prawie pracy na ten temat ?

#prawopracy #gorzkiezale
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kopek
  • 1
@majkelxb: nie wiem czemu ale w naszym kochanym kraju na stanowiskach jest banda debili co albo po gimnazjum albo po samym liceum albo technikum, moim skormnym zdaniem ludzie na takich stanowiskach powinni mieć wykształcenie co najmniej wyższe

no a niestety zwykli pracownicy są dużo lepiej wykształceni niż kierownictwo

a zapomniałem że teraz jest ten elastyczny czas pracy wprowadzony co niby nam pracownikom miał pomagać, ciała to jednak tylko w jedną
  • Odpowiedz
inrzynier
  • 1
Jechałem wczoraj w delegację służbowym samochodem - pojechaliśmy we trzech, ja jako kierowca, do klienta na kolację. Dzisiaj rano kilka spotkań u klienta w firmie, prezentacje itp. po czym wracałem również jako kierowca.

Czy za kierowanie samochodem mogę sobie doliczyć te kilka godzin do czasu pracy? Wg linków poniżej, tak bo wiozłem kolegów:

http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/artykuly/671942,rozliczenie_podrozy_sluzbowej_pracownika_kierujacego_samochodem_sluzbowym.html#
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
F.....h
F.....h
  • 0
@Naciass: No to jak dla mnie mąż powinien się wykłócać, bo taki urlop rodzicielski nie oznacza niezdolności do pracy

Jeszcze jedno zastrzeżenie mi przyszło do głowy: czy wiesz jak to jest dosłownie zapisane w regulaminie premiowania? Jeśli nie przysługuje "z powodu niezdolności" to męża to nie dotyczy. Natomiast jeśli jest zapisane "z powodu pobierania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i macierzyńskiego" to faktycznie ojcowski jest jak L4 i premia nie przysługuje.
  • Odpowiedz
weeden
  • 1
#praca #cv #pracujpl #prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta . Siema Mirki, pytanie mam. Znalazłem ogłoszenie o pracę, które w sumie by mnie interesowało - Sprzedawca RTV/AGD. Wszystko fajnie, ale to w sumie jedyna informacja o "pracodawcy" (dane są ukryte na tym etapie rekrutacji). I tu pytanie czy takie praktyki są legalne i zgodne z prawem? Bo wysyłając swoje CV
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
i.....c
i.....c
  • 3
czy osoba, która zwolniła się z jednej firmy i pracuje w nowej może bezkarnie rekrutować swoich kolegów ze starej firmy? Branże firm, różne tylko ludzie z podobnymi kwalifikacjami są potrzebni

#prawo #prawopracy
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
goblin21
  • 1
Mireczki, jest sprawa.

Dziś pracodawca zasugerował pracownikom iż dobrze by było, a nawet powinniśmy przyjść do pracy w dniach 1 i 3 maja. Będą to nadgodziny.

Cóż polskie prawo mówi w takich przypadkach? Pracodawca ma prawo nakłaniać pracowników do pracy w dni ustawowo wolne od pacy?

#praca #prawo #prawopracy
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
goblin21
  • 0
@mudkipz:

A jak ma się sprawa z dniem 3 maja. Jest to sobota i do tego święto państwowe czyli dzień ustawowo wolny od pracy za który zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012, powinien zostać wyznaczony inny dzień wolny. Czy pracodawca może nie udzielić dnia wolnego za tą sobotę tylko wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatek za nadgodziny?
  • Odpowiedz
kopek
  • 1
Dostałem telefon żeby w czwartek stawić się na rozmowe o prace. Jest jeden problem że do końca marca jestem na chorobowym (wypadek w pracy). Na koniec marca kończy mi się umowa z tą firmą co miałem w niej wypadek - formalnie jeszcze jestem zatrudniony ale jestem na chorobowym.

Nie mogę pracować na chorobowym w innej firmie?

Ps. szukam już pracy, bo po zwolnieniu i tak mi tam umowy nie przedłużą.

#pracbaza
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
maqs7
  • 2
Zna się ktoś na #prawopracy ?

Jestem zatrudniony na umowach tymczasowych, co miesiąc nowe. Jeśli pod koniec miesiąca po prostu nie dostanę nowej to przez jaki czas mam wszystkie świadczenia? Muszę iść na operacje i wiem, że będą duże zwolnienia. Wolę poczekać ale nie wiem czy później zdążę to załatwić.

#praca #prawo #ubezpieczenie #zus
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzka
  • 1
@maqs7: ok, rozumiem. Myślałam że bardziej Ci chodzi o ubezpieczenie na wypadek jakichś operacji w przyszłości

edit: a chorobowe tak jak już wyżej napisano - najlepiej do psychologa - depresja itp - najłatwiej dostać długie zwolnienie i najtrudniej udowodnić symulacje
  • Odpowiedz
Waltz
  • 0
o zmiane regulaminu wynagradzania, wprowadzono zmiany na moja niekorzysc mimo braku zgody zwiazkow zawodowych i bez negocjacji ze mna. I o brak wyplacania dodatkow ktore mi sie naleza. dosc skomplikowana sytuacja, w razie czegos opisze na pw
  • Odpowiedz

Powiązane tagi