Wszystko

Najnowsze

Archiwum

xxxio
  • 1
Mirki i mireczki jak jestem na zwolnieniu lekarskim to pracodawca ma prawo mnie zwolnić? #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
l.....2
l.....2
  • 1
2 pytania dt. urlopów:

1) Na czym polega urlop bezpłatny ?

2) Jeżeli wykorzystuje urlop, który np. wynosi 26 dni, bo przepracowalem ponad 10 lat to cały ten okres urlopu tj. 26 dni jest dla mnie płatny tak samo jak normalny dzien pracy?

#prawo #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
k.....s
k.....s
  • 0
@KaloryfeR: Przy wypowiedzeniu zmieniającym i tak istnieje okres wypowiedzenia. A czy może ono być zastosowane, gdy warunki oferowanej pracy są lepsze, to nie mam pojęcia.

A co mu tak śpieszno, jeśli to nie tajemnica?

PS. A podobno w Polsce tak źle z robotą, a tu ludzie podwyżek nie chcą i chcą się "urwać" ;)
  • Odpowiedz
KaloryfeR
  • 0
@koniolubgrubas:

No właśni doczytałem o tym wypowiedzeniu zmieniającym. Ale wszystko pewnie rozbije się o to że przed podwyżką będzie rozmowa i jak na gębę się nie zgodzi na podwyżkę to po prostu ni dostanie żadnej umowy którą mógłby odrzucić.

Po prostu jak nie dostanie podwyżki takiej jak chce to bez okresu wypowiedzenia będzie mógł szybciej znaleźć coś za lepszą kasę
  • Odpowiedz
michalo94
  • 1
@markolm: Ja dam ci poradę interpunkcyjną. Między ostatnim wyrazem, a znakiem zapytania nie stawia się spacji. Ogólnie nie stawia się spacji przed jakimkolwiek znakiem interpunkcyjnym.
  • Odpowiedz
zongobongo
  • 2
Nieusatysfakcjonowany odpowiedziami w Google'u zwracam się do znacznie poważniejszej instytucji, Mirko:

- Czy pracodawca może zabronić pracownikom wymiany informacji o swoich zarobkach pomiędzy sobą? Jedni rabini twierdzą, że może inni mówią, że nawet jeśli w umowie znajdzie się taka klauzula to jest nieważna.

#praca #pracbaza #zarobki #prawo #prawopracy #hr
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s.....v
s.....v
  • 6
@zongobongo: Więc tak... Należy tutaj przyjrzeć się orzecznictwu Sądu Najwyższego z którego wynika zakaz nadużywania przez pracodawców tzw. klauzul „poufności” czy „tajności” wynagrodzeń pracowniczych, jeśli miałyby one służyć do innych celów niż ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie mogłoby zagrozić istotnym interesom firmy, np. jej konkurencyjności.

SN w wyrokach z 26.5.2011 r. (II PK 304/10, MoPr 2011/10/528) i 15.7.2011 r. (I PK 12/11, LEX nr 1001273) @ripp1337:
  • Odpowiedz
d.....1
d.....1
  • 3
jeśli pracuję bez umowy i każą mi niedługo robić 16 godzin bo jakiś bałwan chce sobie zrobić kolejny raz wolne, to to jest niezgodne z prawem i mogę jakoś walczyć o swoje ? czy pożegnać sie mam z pracą bo nawet nie bede miął co dyskutować . pracuje 4-5 miesiecy po 200-220 godzin w miesiacu bo co chwile ktoś bierze urlop .także mam po 4 dni wolne od pracy a teraz miałbym
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shido
  • 10
@domino01: Przerwałem czytanie po przeczytaniu pierwszych paru słów. Wiesz dlaczego? Bo w dzisiejszych czasach pracowanie bez umowy to proszenie się o problemy. Musisz mieć coś na papierze, musisz.
  • Odpowiedz
Ranger
  • 1
Dobra mireczka - sprawa wygląda nastepująco: Zostałem delegowany do pracy za granicą - robię tydzień w Polsce i tydzień tam. Ze względu na specyfikę pracuję tam również w sb i nd, a wracam dopiero w poniedziałek. Miłe panie w HR powiedziały mi, że w takim razie, ten poniedziałek, który marnuję na lot i dotarcie do domu (6h) nie wlicza się jako czas pracy (dietę oczywiście dostaję). Nie ma czegoś takiego, jak czas
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Galvay
  • 1
@Ranger: ps. chyba że masz w umowie 'równoważny czas pracy', to wtedy 'wypoczynek dobowy' nie musi ci skracać czasu pracy. czyli np. mogą ci kazać pracować od 10-18 (na podstawie powyższego przykładu).
  • Odpowiedz
Galvay
  • 1
@Ranger: sąd? :P pewnie HRów nie przegadasz. według równoważnego mogą ci ustalić ten poniedziałek jako 'wolny' i wtedy nie liczy ci się do czasu pracy i tyle :| nie wiem czy to jest tak do końca zgodne z prawem, raczej takie nagięcie prawa. w sądzie pewnie byś wygrał, a tak to pewnie ciężko będzie się wykłócić. możesz iść w stronę przemęczenia przez taki tryb, itd. dobre HRy powinny po prostu
  • Odpowiedz
hesus
  • 1
Mirasy, jest jakieś prawo określające ile najmniej można dostać na stażu pieniędzy na miesiąc? Nie z urzędu i pól roku

#prawopracy #pytajo #staz
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mariancb
  • 1
#prawopracy #praca mam pytanie. Pracodawca zmienia mi już 10 raz grafik w tym miesiącu w sumie nie tylko mi. Wczoraj został zmieniony na kolejny tydzień. Czy prawo pracy przewiduje jakiś termin w którym pracodawca powinien po informować pracowników o zmianach godzin i dni pracy ?..
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
fifithebest
  • 9
Tak sobie czytam kodeks i zastanawiam się jak to jest, że żadna feministyczna pseudoorganizacja nie podniesie larum, nie wytoczy najcięższych dział i w ogóle w związku z tym przepisem, jakże wyraźnie łamiącym RÓWNOUPRAWNIENIE.

Art 176. Kodeksu Pracy :

"Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (...)."
#rownouprawnienie #prawopracy #feminizm #lewackalogika
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
majkelxb
  • 2
Mirki ile czasu pracodawca ma na przedstawienie grafiku miesięcznego ? Moja szefowa k^}%a dała nam grafik na dwa tygodnie i pojechała w góry. Jej pozdusiowata wspólniczka nie potrafi ułożyć grafiku, a ta p^%*a wraca dopiero 11 czyli w połowie miesiąca. Jest jakis zapis w prawie pracy na ten temat ?

#prawopracy #gorzkiezale
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kopek
  • 1
@majkelxb: nie wiem czemu ale w naszym kochanym kraju na stanowiskach jest banda debili co albo po gimnazjum albo po samym liceum albo technikum, moim skormnym zdaniem ludzie na takich stanowiskach powinni mieć wykształcenie co najmniej wyższe

no a niestety zwykli pracownicy są dużo lepiej wykształceni niż kierownictwo

a zapomniałem że teraz jest ten elastyczny czas pracy wprowadzony co niby nam pracownikom miał pomagać, ciała to jednak tylko w jedną
  • Odpowiedz

Powiązane tagi