TL;DR Czas na odwołanie do Sądu Pracy po dyscyplinarce to teraz 14 czy 21 dni?

Mirki, Grażyna z kadr dała mi dyscyplinarkę jak bylem na L4 ( ͡º ͜ʖ͡º) Potem telefon że niby przepraszają bo ich błąd i mam wracać. Na piśmie nic nie mam.
Ogólnie to drugiej podwyżki nie dostałem i premia słaba to p------e ich. Chce zmienić firmę a oni niech mi zapłacą za mój
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@pawullon404 ja do sądu poszedłem po 4 miesiącach. Leczyłem się psychiatrycznie i napisałem wniosek o przywrócenie terminu z powodu mojej choroby i złego stanu zdrowia. Nawet jak się spóźnisz to możesz napisać taki wniosek.
  • Odpowiedz
@Ayano to zalezy. Może też sobie powiedzieć, że nieobecnością naraziles to na straty i zadac odszkodowania. Lepiej mieć wszystko okreslone w umowie, także to jak będziecie rozliczać nieobecności.
  • Odpowiedz
@Ayano: W praktyce UoP podlega pod kodeks pracy a UZ pod kodeks cywilny, dwa zupełnie różne rodzaje umów.
W UZ nie masz pracodawcy tylko zleceniodawcę.
Badania lekarskie? - zapomnij, wypadek przy pracy? - Twój problem... L4? - nie istnieje.
  • Odpowiedz
Prosze Was o pomoc, poniewaz mam wrażenie, że moja dziewczyna została oszukana przez pracodawcę.
Pracuje na pół etatu i ma wpisany wmiar pracy 4h dziennie. Jednak pracuje tylko we wtorek i piatek po 11h.
W czwartek zachorowala i dostala L4 na czwartek i piatek. A pracodawca stwierdzil, ze wpisze jej tylko 4h w piatek bo tyle ma w etacie, a czwartku nie wpisze wcale, bo przecież jej i tak miało nie być.
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
#pracbaza #prawopracy
Z końcem miesiąca kończy mi się druga 5letnia umowa w firmie, więc teraz muszą mi zaproponować na czas nieokreślony (czy coś się zmieniło?). zrobią to na 99,9%, bo i tak nie ma komu robić, mała rotacja w firmie, warunki takie se, w 2 mce odeszły 3 osoby z kilkuletnim stażem, ja ogarniam temat mocno, no generalnie wszystko stoi za mną. Szczerze mówiąc nie
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: A ja bym odwrotnie właśnie zadziałał. Idź do kierownika, przełożonego przypomnij im, że kończy się twoja umowa. Powiedz, że chciałbyś porozmawiać na temat dalszego twojego zatrudnienia. Na rozmowę się przygotuj, zaproponuj jakąś stawkę, która by cie zadowalała i miej przygotowaną argumentacje dlaczego tak a nie inaczej.

A na przyszłość pamiętaj o jednym o czym na wręczeniu dyplomów powiedziała nam Pani Rektor: nigdy nie zwalniaj się sam z pracy nie
  • Odpowiedz
Mireczki #prawo #prawopracy #pracbaza - kumpel potrzebuje porady w odstawieniu 'pożegnalnego numeru' januszpexowi.

Historia w skrócie jest taka: facet pracuje na najniższej krajowej+parę stówek pod stołem wg. 'widzimisię' szefostwa jako designer CAD/programista/ustawiacz-naprawiacz CNC. Generalnie człowiek-orkiestra z pasją, tylko socjalnie jest trochę słaby i bał się przez długi czas postawić.

Od sześciu miesięcy miał obiecywaną podwyżkę i odciążenie od obowiązków, gdyż siedział po 10-12 godzin aby wszystko było
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Wujek_Fester poradz kumplowi, zeby sam rozkrecil biznes. Bedzie mial i na fure i na Kube xD

Po prostu sie odchodzi z pracy a nie kwiczy i o--------a jakies krzywe akcje.

Nie szanuje postawy Twojego kumpla, a Tobie sie dziwie ze sie w taki szajs angazujesz.
  • Odpowiedz
Pytanie - miałem wyjazd służbowy trwający kilka dni, jechałem pociągiem. Wracałem z niego w czwartek ale zatrzymałem się na noc u rodziców i następnego dnia, w piątek rano, pojechałem dalej i wróciłem do miejsca pracy. W międzyczasie w swoich normalnych godzinach pracy, podczas powrotu, pracowałem zdalnie.

W związku z tym teraz nie wiem który bilet przedstawić do zwrotu. Czy pierwszy bilet (na którym pojechałem do rodziców) czy drugi (na którym pojechałem od
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki spod #prawo #prawopracy i #pracbaza

Pracuję na umowie o współpracy (a wychodzi tej pracy na cały etat).

Załóżmy, że zarabiam ryczałtem 1000 zł za przepracowany miesiąc.

Pracę
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mój szef, postanowił rozpocząć marketing ulotkowy co do swojego biura, mamy obecnie stażystkę, która się na to zgodziła, ja powiedziałam, że nie ma mowy i że tego nie zrobię, a mianowicie, każe nam chodzić po osiedlach i roznosić po blokach ulotki plus naklejać na skrzynki z listami naklejki, ogólnie jestem zatrudniona jako pracownik biurowy - mam rację odmawiając wykonania tego zadania, dodam, że już się robi zimno - jakby nie mógł ewentualnie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ej Mirki/Mirabelki, szybkie pytanie.
Czy zapis w umowie o pracę z firmą X o tym, że po zakończeniu pracy w firmie X nie zwiąże się z żadną inną firmą z tej samej branży na terenie Polski przez kres np. 5 lat, jest w pełni legalny i zgodny z prawem?
Jeśli tak to jakie mogą być konsekwencje prawne złamania takowego zapisu?

#prawo #prawopracy #januszebiznesu
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Kingston: jest coś takiego dopuszczone, ale po pierwsze na czas określony (nie pamiętam limitu, ale kiedyś widziałem wzór z dożywotnim zakazem konkurencji co już jest zabronione), poza tym w takim przypadku na czas zakazu konkurencji przysługuje Ci odszkodowanie w postaci ekwiwalentu w wysokości min. 25% ostatniej wypłaty (miesięcznie rzecz jasna, nie jednorazowo na czas obowiązywania zakazu), nawet jeśli podejmiesz pracę, ale w innej branży/dziedzinie nie objętej zakazem.

Najczęściej jednak #
  • Odpowiedz
Mam skończone studia inżynierskie. Pracuję na pół etatu na umowie o pracę. Zgodnie z przepisami studia dają mi 8 lat stażu pracy. Przy 10 latach stażu pracy zaczyna przysługiwać 26 dni urlopu zamiast 20. Czy w związku z tym, że pracuję na pół etatu musiałbym pracować 4 lata aby uzyskać prawo do dłuższego urlopu? #prawopracy #pracbaza #pytanie
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@pan_fenestron
Kodeks pracy, stan na październik 2017
Art. 151
§1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00

Używanie Google nie boli, ale pracodawca już zaboli jak mu każesz zapłacić wstecz ;-)
  • Odpowiedz
Mireczki kochane,

Los chciał, że trafiłem do szpitala. Nie wiem ile jeszcze tu będę (po wyjściu bankowo L4 będzie pisane), a za tydzień kończy mi się umowa o pracę.

Co teraz? Umowa się kończy, ja nie dostaję hajsu, czy muszą poczekać aż będę mógł się pojawić w pracy?

Praca
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Yerboholik: umowa umową (tutaj najlepiej skontaktowac sie z kierownikiem/przelożonym i opisać sytuację - to też ludzie), ale kase to dostaniesz do momentu trwania l4, nawet jakby te l4 miało byc powiedzmy do stycznia 2018, to dostaniesz kase z zusu (80% srednia Twoich 3miesiecznych zarobkow) - pracodawca płaci tylko przez 1wszy miesiac trwania l4.
  • Odpowiedz
Wiem, że tu dużo studentów prawa więc potrzebuje pomocy. Sprawa jest taka, że dojeżdzam do pracy. Firma ma wynajętego busa, którym dowozi mnie do miejsca pracy za darmo. Wczoraj i dzisiaj bus się niestety nie pojawił, tzn jechał, ale postanowił sobie pojechać inną drogą i nikt mnie o tym nie poinformował. Przypału w pracy nie będzie, ale czy w jakikolwiek sposób mogę się ubiegać o zapłacenie pieniędzy za te dwa dni? Musiałem
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kirk85: umowa o pracę normalnie. Zapłacić nie zapłacą bo już w tamtym roku miałem podobną sytuację, z tym że bus w ogóle nie przyjechał i nikt z mojej miejscowości nie pojechał do pracy. Nikt zapłacone nie miał. Żadnego przepraszam czy bonusu (nie w tej firmie), a jeszcze pretensje potem do nas bo po 1.5h podstawiony został bus a nikogo już nie było :/ Z kierownikiem nawet nie mam co gadać
  • Odpowiedz
@rudy2007 to masz, 81 KP do lektury - wieksza sila argumentow?

@bekoholicy jak wyzej, odpowiednio powinny miec zastosowanie przepisy o przestoju. co prawda jeszcze pare kwestii do wyjasnienia ale w tym momencie nie mam na to czasu.
  • Odpowiedz
@wojtasmal92 pracujesz na pełen etat, czyli powinieneś średnio w miesiącu przepracować 176 godzin. Za każdą godzinę przepracowaną otrzymujesz wynagrodzenie i inne benefity określone w umowie. Urlop należy Ci się po przepracowaną pół roku w wymiarze połowy przysługującego. O ile mnie pamięć nie myli to jest 13 dni, za rok pracy 26 dni. A chorobowe liczy się 80% wynagrodzenia, bez benegifitów. No chyba że wypadkowe, to wtedy 100%
  • Odpowiedz
Pracuję od 10 lipca, umowę miałem podpisaną na 3 miesięczny okres próbny, dzisiaj przedłużyłem na kolejny rok, jest to moja pierwsza praca. Z ciekawości zapytałem się ile przysługuje mi dni urlopu po tych 3 miesiącach przepracowanych i szanowna pani z HR'u powiedziała mi, że posiadam tylko 1,5 dnia wolnego. Dlaczego, skoro za przepracowany miesiąc pracy przysługuje 1,66 dnia wolnego, więc po tym okresie powinienem mieć 4,98 dnia wolnego, czyli zaokrąglamy do 5,
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy pracodawca może odemnie zażądać pieniędzy za odejście z pracy? Byłem dziś na rozmowie i dowiedziałem się że jak zrezygnuję przed upływem 6 miesięcy to jestem zobowiązany do zapłaty 6 tysięcy. #praca #prawopracy
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Miruny, jak to jest w pensją minimalną? Na umowie - zleceniu zarabiałem 13 zł/h brutto. Na umowie o pracę też może być płatne za godzinę? I czy wtedy również musi być minimum 13zł/h brutto czy wtedy pracodawca może zapłacić mniej?
#pracbaza #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach