Witajcie z tagu #pracbaza #prawopracy
Mam pytanie, z dniem 31.05 byłem ostatni dzień pracownikiem spółki X oczywiście na UoP (byłem na okresie wypowiedzenia do końca maja a dodatkowo na urlopie wypoczynkowym). Umowę miałem do października i zgodnie z nią należał mi się urlop w ilości 17 dni, wykorzystałem 11 dni. Czy firma powinna oddać mi ekwiwalent pieniężny za te 6 dni? Pensja wpłynęła, jednakże bez żadnych dodatkowych pieniędzy.
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@xddxdxdd: @beee: świadectwo pracy przesłali, pensja dziś dotarła ale w podstawowej wersji+mała premia. Paska nie odebrałem ale odbiorę. Także jutro pocisnę płace. Wyczytałem gdzieś, gdzie ekwiwalent jest traktowany na równi z pensją, a że pensja powinna do 10 dotrzeć do po upomnieniu telefonicznym dam im czas do 10.06.
  • Odpowiedz
Mirki jeżeli mam wezwanie do sądu i mam wtedy nockę a muszę jechać do miasta gdzie mam sprawę ponad 300km w jedną stronę to przysługuje mi wolne w pracy?
#pracbaza #prawo #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@frems Złóż wniosek do sądu o przesłuchanie w ramach pomocy prawnej - przed sądem Twojego miejsca zamieszkania. 300km to jest dużo, więc powinien zostać uwzględniony
  • Odpowiedz
  • 1
Pytanie z zakresu #prawopracy #praca #urlop:
Wymiar urlopu do wykorzystania liczy się tylko po skończonych miesiącach pracy, czy też wlicza się to, co powinno otrzymać się za bieżący miesiąc? Wątpliwość moją wzbudza fakt, że jeśli to pierwsze to kiedy można byłoby wziąć urlop za ostatni miesiąc pracy?
(Moja sytuacja prostsza - czy na urlop w czerwcu mogę wykorzystać dni liczone za styczeń-maj czy styczeń-czerwiec.)
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
#anonimowemirkowyznania #prawopracy #prawo

Mirki sytuacja przedstawia sie następująco :

Ponad rok temu podjąłem prace w pewnej firmie za prosrednictwem urzędu pracy, pracowałem tam jakieś pół roku po czym się zwolniłem. Dostałem wszelkie niezbędne dokumenty w tym świadectwo pracy i rozwiązanie umowy. Dzis dzwonie do powiatowego urzędu pracy i dowiedziałem się, że nadal widnieje w ich rejestrze jako pracujący w tej firmie. Dodam, że ubezpieczony jestem na własną rękę bo w raz z wypowiedzeniem umowy nie miałem ubezpiecznia (logiczne). Nie mam pojęcia, czemu tak jest ide to jutro wyjasnic. Obawiam się, że pracodawca nie dopełnił formalnosci w PUP, albo co gorsze bierze za moje zatrudnienie pieniądze. Czy w momencie zaprzestania pracy obowiązek poinformowania o tym PUP lezy po stronie pracujacego czy pracodawcy ?
AnonimoweMirkoWyznania - #anonimowemirkowyznania 
#anonimowemirkowyznania #prawopracy...

źródło: comment_lK5ZMi5ZseEIH8WVYUEvDO2Mw2poYml6.jpg

Pobierz
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #pracbaza #kodekspracy

Sprawa wygląda tak:
Dostałem wypowiedzenie, do końca sierpnia.
Mam bardzo dużo niewykorzystanego urlopu (prawdopodobnie około 50 dni)
Z tego, co wiem, to nie mogę sobie wziąć tych dni i nie pojawić się w pracy (chyba, że pracodawca się zgodzi.
Jak to wygląda z ekwiwalentem? Nadal jest coś takiego?
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirunie, jak wygląda sprawa z urlopem wypoczynkowym przy zmianie pracy?

Pracuję w firmie X od marca zeszłego roku. W tym roku wykorzystałem 7 dniu urlopu (Przysługuje mi 20 dni)

Od 1.07 zaczynam pracę w nowej firmie, podpisując UoP na okres 12 miesięcy.

I
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@aszkemason_adamazy: W momencie rozwiązania umowy o pracę poprzedni pracodawca musi się z Tobą rozliczyć co do wolnego (albo musisz go wykorzystać, albo wypłacają Ci za to wolne ekwiwalent). U nowego pracodawcy dostajesz pozostałą pule z danego roku. W tym przypadku powinno to być połowa urlopu. Chyba powinieneś dostać od razu wszystko bo masz umowę do końca roku, ale spotkałem się z różnym sposobem naliczania urlopu.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
We wsi z której pochodzę mieszka pewien człowiek, nazwijmy go Janusz. Człowiek ten ma swój biznes, jest budowlańcem, robi co trzeba, elektryka, hydraulika, elewacje, jak trzeba to postawi dom od A do Z. Janusz oprócz siebie ma w swojej firmie zatrudnioną jeszcze swoją żonę, żeby i ona miała jakąś emeryturę na starość, bo siedzi w domu i wychowuje ich gówniaki, Dżesikę i Brajanka. Oficjalnie Janusz ciągle jest na minusie
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Dlatego nienawidzę takich niesprawdzonych k---w biznesu. Sam dałem zrobić się w c---a, i to przez ojca mojego dobrego kolegi. G---o mogłem wtedy zrobić, pieniędzy nie odzyskałem do dzisiaj (jakieś 2k cbl) i c--j.
Inny mój kolega też miał podobną sytuację w robocie. Jego brat, który znał jakichś typków spod ciemnej gwiazdy, doradzał mu, żeby sprzedał swój dług jakimś karkom. Nie poszedł na to. Jak to się skończyło? Chłopaki w
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania pomoge. Jeśli chcesz go udupić to musisz jakoś nagrać lub zdobyć jakiekolwiek dowody na taką działalność. Idziesz z tym do PIP i koleś leży. Odwagi tylko.

Btw jakimi debilami muszą być jego pracownicy, że przy każdej wypłacie zgadzają się na takie coś...? 21 wiek...
  • Odpowiedz
Mirki spod tagu #prawopracy #prawo jutro z czwartku na piatek przypada mi pierwsza nocka w nowej pracy. Normalnie pracuje od poniedziałku do piątku po 8godzin (9-17). Nocki to ewenement zdarzają się tylko gdy jest jakas grubsza robota. Jutro mam przyjsc od 9-17 a później o 2 w nocy do 10, moje pytanie czy to jest zgodne z KP i o ile procent moja stawka godzinowa powinna byc powiekszona.
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawo #prawopracy
Mirki, może ktos z was będzie w stanie odpowiednio zinterpretować poniższy dokument. Pracuję w firmie logistycznej, która świadczy usługi dla jednej dużej firmy produkcyjnej. Mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji (załączam do wglądu). W jaki sposób mogę interpretować ten dokument? W jaki sposób mogę bezpiecznie szukać ewentualnego zatrudnienia w innej firmie, nie narażając się na oskarżenia o złamanie zakazu konkurencji? Czy np. jeśli moja firma świadczy
manamana90 - #prawo #prawopracy
Mirki, może ktos z was będzie w stanie odpowiednio z...

źródło: comment_SfXfxGTgHOK9CWJEhXCG6D85NJ5IiaPB.jpg

Pobierz
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@manamana90: zmiana stanowiska nic nie da, to wciąż będzie naruszenie warunków umowy. Jeśli chodzi o incydentalny kontakt ?? nie wiem, tu chyba opinia jakiegoś prawnika by się przydała.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
czołem Mireczki i Mirabelki z tagów #prawo i #prawopracy
Kolega pyta, więc przekazuje pytanie Płacą mu za wykonane operacje systemowe per sztuka.

W regulaminie wynagradzania jest to określone prowizją, którą oblicza się wg wzoru kwota prowizji = iloczyn kwoty operacji * stawka za operację - podstawa (najniższa krajowa)

za
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

SzczęśliwyObywatel: Szanujcie czasy studenckie. Mówie poważnie, czerpcie z tego ile wlezie

W zeszłym roku skonczyłem studia mgr. Na studiach jak to na studiach, domówki, posiadówki w akademiku, wspólne wyjścia na piwko po zajęciach czy wspólne wyjazdy. Generalnie fajnie, nawet dla typowego introwertyka

Po studiach? Domówki jakieś się zdarzały jeszcze, wyjścia na piwko też w miarę regularne, z wyjazdami już bardzo ciężko, ale cos tam sie jeszcze udało
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
czołem Mireczki i Mirabelki z tagów #prawo i #prawopracy

Kolega pyta, więc przekazuje pytanie
Płacą mu za wykonane operacje systemowe per sztuka. W regulaminie wynagradzania jest to określone prowizją, którą oblicza się wg wzoru
kwota prowizji = iloczyn kwoty operacji * stawka za operację - podstawa (najniższa krajowa)
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ile godzin mozna przepracować w tygodniu? Pracodawca chce żeby pracować po 10-12h dziennie plus 8 w soboty. Oczywiscie nadgodziny płatne stawką 150% plus sobota 200%. Rocznie nie można przekroczyć 400h nadgodzin. Pytanie czy jest ograniczenie tygodniowe?
#prawopracy #praca
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mireczki pomocy ()
Pracuje od niedawna w "znanym" sklepie z butami na C
Problem polega na tym,że mam zmiane do 21:30(3/4 etatu),a szefowa trzyma wszystkich do ~22,bo "sklep musi być czysty i nikt nie wyjdzie póki nie będzie posprzątane"
I inne osoby się na to bez problemu zgadzają ("W domu nam się nudzi,więc możemy posiedzieć",nie byłoby w tym nic złego gdyby nie faky, że...po 21:30 robimy za darmo...
Szefowa otwarcie mówi,że ten czas nie zalicza się do nadgodzin,a jak chcemy wyjść wcześniej to trzeba ruszyć dupę.
Na nic zdaje się informacja,że mam autobus o 21:45,a następny grubo po 22 i musze czekać 40 minut sama w nocy przed sklepem na zadupiu,a szefową w tym
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawo #prawopracy
Hej,
Mam pytanie odnośnie prawa prawy/cywilnego(?).
Przeszedłem pozytywnie rekrutacje w firmie A. Zgodziłem się na warunki. Poszedłem do obecnego pracodawcy z wypowiedzeniem, który przebił dwukrotnie ofertę i zaproponował awans. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Jeżeli po zaakceptowaniu warunków u pracodawcy A, teraz odmówiłbym to miałbym z tego tytułu problemy? Rozchodzi się o Umowę Przedwstępną, którą podobno zawiera się nawet przez e-mail
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@prnppp Rozpocząć tak ale rejestracja nie tworzy podmiotu, podmiotem jest op, niezależnie czy prowadzi czy nie prowadzi działalności gospodarczej.
  • Odpowiedz
via Android
  • 0
@ripp1337 wyszło z rozmów z innymi ze dostanę anex do umowy , jak go nie przyjmę to jakie dostanę wypowiedzenie? Moje stanowisko już nie będzie istniało, to gdzie miałbym pracować. @sorhu
  • Odpowiedz