• 1
Jak to jest z wypowiedzeniem umowy na czas określony? Znajomy pracuje 5 lat już i chciałby zmienić prace, 17 lipca złożył jednomiesieczne wypowiedzenie. Musi pracować do 17 sierpnia czy do 31 sierpnia?
#praca #prawopracy
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Itsu: Po przepracowaniu 3 lat u jednego pracodawcy przysługują 3 miesiące okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca wyraził zgodę na jednomiesięczny okres wypowiedzenia to w tym przypadku zaczyna się on 1 sierpnia i kończy 31 sierpnia. Za ten miesiąc przysługują pracownikowi dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu to przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.
  • Odpowiedz
Mirki mam pytanie odnośnie delegacji gdyż widzę że sprawa jest zagmatwana i nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi. Czy czas dojazdu do miejsca delegacji zaliczany jest do czasu pracy? Dajmy na to firma ma siedzibę w miejscu x i takie miejsce widnieje na umowie, jednak zawsze pracuje się w delegacji. Wyjazdy są często o 3 w nocy trwają nawet po 11h i zdąża się jeszcze iść tego samego dnia do pracy. Może macie
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@jednakenergetyk dużo tu "zależy". W prawie jest b----l. Przysługuje Ci dieta oraz np ochrona w trakcie wypadku...jeśli z domu do pracy, jeśli od koleżanki/kolegi do pracy, to już nie. Są jakieś teorie w stylu "zwyczajowego czasu pracy", ale chyba 3 w nocy to u Ciebie zwyczajowy czas pracy nie jest? Niewątpliwie przysługuje prawo do dobowego odpoczynku czyli czas odpoczynku w ciagu 24h (wiec np. kończąc delegacje późno nie możesz iść do
  • Odpowiedz
Czy jeśli pracuję jako asystent/kasjer w sklepie, to pracodawca może żądać, abym nosił plakietkę z imieniem i NAZWISKIEM? O ile nie mam problemu z imieniem, bo to dość normalne, o tyle pokazywanie nazwiska (żeby byle klient mógł mnie potem wystalkować w internetach) nie widzi mi się zbyt różowo () #pytanie #prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ranger Samo imię i nazwisko nie jest chronione ustawą. Pracodawca nie może cię di niczego zmusić - przecież w każdej chwili możesz wyjść, nie?
  • Odpowiedz
Mirki, jutro zaczynam prace i jeden z dokumentów, który mam podpisać ma taki zapis :"(...) Nie osiągam dochodów, od których jestem zobowiązany opłacać w ciągu roku podatkowego ZALICZKI na podstawie art.44 ust.3 ustawy, tj dochodów :
- z działalności gospodarczej, o ktorej mowa w art.4 ustawy (...)"
Ide tam na początku na umowę o zlecenie a prowadzę dodatkowo własna działalność i nie wiem za bardzo jak to interpretować...
#prawo #
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

mireczki kadrowe albo inne znające się na prawie pracy.
Jeżeli w pt miałem delegacje do niemiec tam miałem nocleg i w sobotę wróciłem w nocy do PL to należy mi się dzień wolny? czy mogą mnie r----ć ile wlezie i nic mi się nie należy ?
#pracbaza #prawopracy #praca
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@Borat1991
@prawodlapracodawcy

W piątek wiazlem sprzęt do Duesseldorf a w sobotę robiłem szkolenie z użytkowania tego sprzętu i wracałem już pusty do pl. Wychodziło by że w piątek moja praca było dostarczenie tj praca jako kierowca a w sobotę wracając pusty miałem tylko przejazd służbowy. Jak to jest rozliczane?
  • Odpowiedz
Koleżanka dostała umowę próbną w korpo. Ma normalny grafik pracy, pracę zmianową "od" "do". Umowę jaką podpisała to "umowa zlecenie". Czy w takiej sytuacji korpo nadaje się do p------------a do US/PIP?
#pracbaza #prawo #prawopracy
  • 43
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@wonsz_smieszek: No właśnie z tego, co wiem, to nie jest to uproszczenie, bo chyba podstawową cechą umowy zlecenia jest to, że to zleceniobiorcą decyduje ile i kiedy pracuje - celem umowy zlecenie jest wykonanie zlecenia. Grafik, zmiany, wskazane miejsce pracy to są cechy umowy o pracę.
  • Odpowiedz
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania proponuje założyć konto na forum prawne org i tam zapytać w odpowiednim dziale. Przygotować daty i nazwy pism i zapytać. Pomagają szybko i na temat. Tu wątpię, żeby się jakiś prawnik trafił w konkretnie tym temacie ale może..
Tylko cytuj konkretne pisma, daty, wszystko dokładnie to bez zbędnych pytań odpowiedzą. Korzystałam.
  • Odpowiedz
Jak to jest Mireczki z mailem służbowym, gdy odchodzi pracownik zatrudniony na umowę-zlecenie? Pracodawca ma obowiązek usunięcia go, czy ma prawo posługiwać się nim, przeglądać -również prywatne- maile? Chodzi o mail w stylu imie.nazwisko@firma.pl

#prawo #prawopracy #daneosobowe #pracbaza
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 3
@robertx
Następnym razem, jak będziesz pytał o umowę-zlecenie, to nie używaj słowa "pracodawca", bo tylko wprowadzasz w błąd tych, co chcą Ci pomóc.

Poza tym... Jakim debilem trzeba być, żeby prywatę za służbowym mailu trzymać?

Ja od zawsze mam zasadę. Żadnej prywaty na służbowym mailu/telefonie. Żadnej pracy na prywatnym mailu/telefonie. Całkowita separacja. Polecam ten styl życia.
  • Odpowiedz
@robertx: wiesz w prac bazach typu korpo popularny jest zdalny podgląd ekranu i też przeglądają co robisz jeżeli siedzisz na facebooku. więc mail mi podchodzi pod to samo. na pewno nie mogą prowadzić korespondencji w twoim imieniu
  • Odpowiedz
Mam pytanie odnośnie do dokumentu ZUS IWA. Dokładniej o pole "Liczba osób pracujących w warunkach zagrożenia".

Dokument z ZUS-u podaje, że bierze się pod uwagę tylko osoby w stosunku pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Moje wątpliwości biorą się stąd, że nawet jeśli umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest nazwana inaczej, to pewne cechy (takie jak zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju, wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy, wykonywanie pracy w miejscu
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Zashi: bierz pod uwagę tylko osoby zatrudnione na podstawie kp. ,

Jeśli pracownik ma inną umowę niż UoP, a faktycznie wyczerpuje znamiona stosunku pracy to jest działanie niezgodne z przepisami, a chyba nie chcesz przed ZUSem się przyznawać do takich działań?

Jeśli pracownik jest "zatrudniony" np. na umowie o dzieło a tak naprawdę wyczerpuje to znamiona UoP to przysługuje mu powództwo do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy.
  • Odpowiedz
Potrzebuję uzyskać zaświadczenie o niekaralności. Podobno jest płatne, ale to już trudno. W internecie znalazłem informacje, że muszę jechać po to do Krakowa (150km), czy to prawdziwa informacja? Czy uda mi się załatwić to w jeden dzień?
#prawopracy #pracbaza
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Halo Mirko.
Chcę dostać od pracodawcy dofinansowanie do okularów korekcyjnych i zapytałem o to w kadrach. Dostałem odpowiedź, że ok ale okulary tylko na czas pracy i po pracy mam je zostawiać w zakładzie. Pracuję w prywatnej firmie i spełniam wymóg godzin pracy przy komputerze z tym, że okulary noszę na co dzień ponieważ ślepy jestem na stałe (xD). Szukam na różnych stronach ale nie trafiłem jeszcze na taki przypadek. Czy ktoś
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Dobry wieczór Murki ( ͡° ʖ̯ ͡°) Dziś piszę do Was w kwestii #prawo #praca #pracbaza #prawopracy Otóż... W czerwcu miałam w pracy 2 tygodnie urlopu. Zwykle gdy miałam urlop (brałam wcześniej po tygodniu) to wychodziłam na nim całkiem ładnie finansowo, co więcej wszystko miałam wyszczególnione na kwitku od pracodawcy. Dziś jak wiadomo, dzień wypłaty. I wiecie co, pracodawca zabrał
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawoprawi #pracapraca #prawopracy
Dostałem wypowiedzenie 2tyg i widze ze wedlug kodeksu pracy mam 2 dni platne na poszukanie innej roboty , jednak mam we wtorek i środę wolne , czy jest możliwe ze jeżeli widze taka potrzebe wezme sobie czwartek i piatek wolne na szukanie pracy (płatne)??
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki dostalem niepełne wynagrodzenie.

Mniej więcej powinienem dostać minimum 500zl więcej, ale dokładnie będę wiedział jak dostane pasek wyplaty.

Dostaje informacje, ze roznice dostane w przyszlym miesiacu, z kolejna wyplata bo juz maja zamknięte przelewy. Co moge z tym zrobić? Odszkodowanie, odsetki? Jezeli tak, to jaka wysokosc?

Umowa
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mgnm odsetki ustawowe od kwoty brutto, odszkodowanie tylko jesli potrafisz wykazac zwiazek przyczynowy miedzy niepelna wyplata a powstaniem jakiejs szkody
  • Odpowiedz
Zgłaszał ktoś z was coś kiedyś do PIP? Powiedzmy, że mam dowód w postaci nagrania, gdzie pracodawca sam sie przyznaje do winy i proponuje mi "łapówkę" by był czysty. Nagranie to nasza rozmowa telefoniczna, czy będę mógł je wykorzystać czy jest ono nielegalne?

#prawo #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ktoś ostatnio dał wpis o odbieraniu/nieodbieraniu telefonu podczas urlopu i że pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu w razie jakichś tam ważnych okoliczności. No już k---a widzę jak ktoś wrca w połowie wyczekanych wakacji z Karaibów, bo w jakimś gównobanku nie ma kto Grażynom konta otwierać, albo w jakiejś ubezpieczalni nie ma kto Januszowi zrobić polisy na nowy rower. Poza tym czym miałby taki ktoś wrócić, pontonem? Zza granicy samoloty są często
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@szatniarz01: ale w większości prac 99% tematów ogarniesz zdalnie. Wiec ja zamiast szukać samolotu poszukalnym miejsca że stabilnym netem i opoerdolil temat z Karaibów.
  • Odpowiedz
  • 1
Właśnie gadałem z szefem że chce wypowiedziec umowę, okres wypowiedzenia mam miesiąc a on mówi że muszę i tak pracować do końca sierpnia a nie do 6 sierpnia, że podobno tak to działa. Jak to jest, ktoś pomoże? Chcę się zwolnić jak najszybciej. #prawopracy #praca
  • 23
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@tourer: szef ma rację. Umowę wypowiada się z ostatnim dniem miesiąca. Nie wiem co za osioł to wymyślił, ale jak składasz wypowiedzenie np. 1 lipca, to pracę zakończysz z ostatnim dniem sierpnia. Wypowiedzenie zaczyna być liczone z ostatnim dniem aktualnego miesiąca.
  • Odpowiedz