Wczoraj złożyłem w pracy wypowiedzenie. Mój obecny okres wypowiedzenia to jeden miesiąc. Dzisiaj szef powiedział, że wypowiedzenia działają od pełnych miesieczy czy jakoś tak czyli wypowiedzenie miesieczne bedzie mi obejmować cały grudzień. Prawda to mirki? Wypowiedzenia nie liczy się od dnia jego złożenia? #prawo #kodekspracy #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak jest z okresem nauki zaliczanym do stażu pracy? Jest coś takiego w ogóle?

Chodzi mi oto czy jeśli ukończyłem szkołę średnią (technikum) i przepracowałem 6 lat, to mam łącznie 10 lat stażu pracy czy tylko te 6 lat? Jak to wygląda obecnie.

#prawo #prawopracy #bhp #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lronman: to zależy. Jeśli przepracowałeś po skończeniu to masz 10. Jeżeli w trakcie technikum pracowałeś to zależy w jakich okresach itd. Trzeba by to było policzyć.
  • Odpowiedz
Mireczki z #prawo #prawopracy, pracodawca spoznił się 2 dni z wypłatą wynagrodzenia, czy fakt wyplaty przerywa bieg 30 dni od "ciezkiego naruszenia obowiazków pracowdawcy" dajacego mi mozliwosc zwolnienia sie z winy pracodawcy ?
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 3
@FIFO
Według mnie, 2 dni spóźnienia, jeśli to był pojedynczy przypadek, nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika.
  • Odpowiedz
#transport #tir #prawopracy #bekaztransa #spedycja

Urwałem lusterko w Man TGX za które zostałem obciążony :(

Ciasno, wąsko na załadunku urwałem lusterko boczne :( dokładnie pękły dolne mocowania obudowy (lustra całe, podgrzewanie działa, sterowanie również). Zbiegiem okoliczności w tym samym czasie inny kierowca również miał kolizję gdzie poszło całe lustro ale mocowania zostały dobre.

W
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki, mam problem ze swoim szefem, a konkretniej to z wypłatą. Kwota około 2,5 tys pln. I nie bardzo wiem jak sobie z tym poradzić. Wypłata przeciąga sie juz ok tygodnia i to nie pierwszy raz. Ogólnie to jestem zatrudniony na czas określony, do maja 2019. Dodatkowo są też diety nie wypłacone, nadgodziny etc. Co można z takim delikwentem zrobić? Troche poczytałem w necie i mniej wiecej coś tam
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Tak jak @kaczor pisał, brak wynagrodzenia w terminie jest podstawą do wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy, sąd pracy który w tych przypadkach jest 100% skuteczny i kosztuje zero złotych.

Jakieś wytłumaczenie dlaczego ma opóźnienia w wypłacie też musi podać, bo termin wypłaty wynagrodzenia powinien być na umowie o pracę


@Barb00629: Tu nie ma czegoś takiego jak "wytłumaczenie". Pracodawca może jedynie wytłumaczyć się przed sądem czemu dopuścił
  • Odpowiedz
  • 1
Pracuje w hali zakładowej w warunkach szkodliwych(hałas, zapylenie). Do tej pory mieliśmy płacony dodatek w warunkach szkodliwych. Kilka tygodni temu dowiedzieliśmy się, że ten dodatek od warunków szkodliwych ma zostać wchłonięty w stawkę z czego wychodzi z tego 50gr/h i trzeba podpisać odpowiedni papier a jak nie to straszyli wypowiedzeniami. Czy jest to wogole legalne? Warunków szkodliwych w moim zakładzie nie da się zlikwidować.
#prawo #prawopracy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 5
@mab122 spokojnie Mirku sam złożyłem pismo w sierpniu ( ͡° ͜ʖ ͡°) chodzi mi tylko o to czy pracodawca ma obowiązek mnie zwolnić z pracy w takim wypadku
  • Odpowiedz
Siema. Może mi ktoś wytłumaczyć jak to jest z pracą w UK i Polsce?
Pracuje w Polsce od 8 sierpnia, a wcześniej pracowałem w UK do czerwca jakoś. Z racji że rok podatkowy w Polsce trwa do końca grudnia oznacza to że pracuje tu 5 miesięcy, czyli krócej niż 180 dni i nie muszę płacić podatków od przychodu z Anglii? I jak w lutym złoże wypowiedzenie i wrócę do UK to też
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mleko3-2procent: To nie jest kwestia tego ile pracujesz, tylko ile dni faktycznie przebywasz na terytorium Polski. ALE - jest jeszcze druga przesłanka. Polski US uzna cię za polskiego rezydenta podatkowego, gdyż na koniec roku podatkowego 2017 miałeś ośrodek aktywności życiowej w Polsce (gdyż tu po prostu mieszkałeś). Na szczęście obowiązuje umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania, na mocy której nie musisz odprowadzać w Polsce podatku od dochodów uzyskanych w UK jeżeli
  • Odpowiedz
#prawo #prawopracy
Standard - brak spłaty całości wynagrodzenia, aktualnie brak kontaktu z byłym pracodawcą. Ktoś przez to skutecznie przechodził i może mi pomóc - pokierować co gdzie i jak dalej zrobić? (na infolinie w pip nie można się połączyć - tzn można ale chyba trzeba cały dzień czekać w kolejce :) )
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Witam, mianowicie spotkał mnie niemały problem. W obecnej pracy, jako sprzedawca, pracuje juz 10 miesiecy i nigdy nie było problemów z wynagrodzeniem itp. Pracuję na 2 zmiany, zmieniam się z inną osobą, nigdy nie pracujemy jednoczesnie w tym samym czasie. Niedawno szef wpadł z niezapowiedzianą wizytą (siedziba firmy w innym mieście) robilismy inwentaryzację w dzikich warunkach (brak zamknietych drzwi, brak obecnosci drugiego pracownika). Wyszły jakieś chore, bajońskie sumy strat, w zwiazku z
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mistrz_tekkena: No właśnie nic się nie zgadza. Gdzie uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie? Gdzie wywołanie zaniżonej oceny przydatności zawodowej? Gdzie wywołanie poniżenia lub ośmieszenia / izolacja lub eliminacja z zespołu? Żadna przesłanka nie jest spełniona.
  • Odpowiedz
Mirki 11 listopada jest w sobote w zwiazku z tym pracodawca jest zobowiazany zwrocic dzien wolny. Co w przypadku jesli pracodawca zwrocil taki dzien grupowo np. we wrzesniu a zatrudnil nowego pracownika w pazdzierniku? Czy takiemu pracownikowi nalezy sie dzien wolny? Bede wdzieczny za jakies linki z interpertacjami etc.
#prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
Wpadłem na pomysł założenia działalności gospodarczej o profilu medycznym, chodź nie mam w tym kierunku żadnego wykrztalcenia. Moja mama jest pielęgniarką i mam dla niej osoby do opieki. Wiadomo jak jest ze zdrowiem więc chciałbym zrobić to legalnie czyli dać mamie umowę zlecenie na ileś wizyt w miesiącu u pacjenta - podawanie leków, kroplówek. Czy bez problemu mogę to zrobić ? Czy bez wykrztalcenia to nie wchodzi w grę?
Mama nie chce
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
@AST0N 1. Tak ale za zaległy tylko gotówka.
2. Nie, musisz wziąć a za brakujące ma ci wypłacić gitówkę według stawki za nadgodziny.
3. Nie, tu decyduje pracodawca, protip, jeżeli nie przydzieli godzin do końca okresu rozliczeniowego to musi zapłacić.
4. a) Może cię wysłać ale patrz punkt 3.
b) max. nadgodzin to 8 tygodniowo (40 miesięcznie) i 150 rocznie, przy czym limit 150/rok można podnieść a 8/tydzień jest stały.
  • Odpowiedz
Mirki przyszlo mi jakis czas temu z urzedu skarbowego pisemko ze za 2014 rok pit37 zle zlozylem i mam wyslac korekte, zapomnialem o tym a ostateczny termin byl do konca października, w związku z tym czy teraz przyjdzie jakas grzywne czy jeszcze wysylaja 1 upomnienie/przypomnienie do zlozenia tej korekty?

#prawo #prawopracy #urzadskarbowy #podatki #pytanie
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@nexpo: nie bo jest najpierw 1 upomnienie a potem chyba 2 i dopiero wtedy grzywna ale to bylo pare lat temu, nie wiem czy sie przepisy nie zmienily na teraz? Moze ktos sie orientuje bo jestem kierowca a obecnie jestem w trasie jeszcze 2 tyg ;/
  • Odpowiedz
Ej Mirki mam pytanie.
Zostałem poproszony przez potencjalnego pracodawcę o podesłanie swojej pracy dyplomowej do przejrzenia jako jeden z etapów rekrutacji.
Jak do takich sytuacji odnosi się prawo? Spotykam się z tym pierwszy raz więc stąd moje pytanie.
Czy jeśli praca została wykonana w oparciu o udostępnienie przez daną uczelnię warsztatu/laboratorium/programów komputerowych i zawiera np. zdjęcia, na których widać fragmenty stanowisk badawczych, to pracę taką mogę podesłać bez żadnego ryzyka do pracodawcy?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy w przypadku umowy o praktyki absolwenckie, w momencie gdy nie jest wypłacane żadne wynagrodzenie dla praktykanta trzeba gdzieś to zgłaszać, czy jest to wtedy jedynie umowa między pracodawcą, a praktykantem?
#prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach