Wpis z mikrobloga

Mirki spod #prawo #prawopracy i #pracbaza

Pracuję na umowie o współpracy (a wychodzi tej pracy na cały etat).

Załóżmy, że zarabiam ryczałtem 1000 zł za przepracowany miesiąc.

Pracę zaczęłam 9 października, fakturę wystawiam 31. października.

Czy odliczam nieprzepracowane dni robocze (w bieżącym miesiącu 5), czy wszystkie 9 dni, do 9. (z uwzględnieniem weekendów)?

Czy jeśli w październiku jest 31. dni, to dzielę swoją stawkę miesięczną na 31., a w listopadzie, który ma 30 dni, na 30, czy dzielę ją tylko przez dni robocze?

#pytanie #pytaniedoeksperta #dzialalnoscgospodarcza #kadry #ksiegowosc
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach