Mirki, jak się rozlicza pracę w sobotę powyżej 8 godzin? Jeśli pracuję w sobotę 10 godzin to za 8 godzin przysługuje mi normalna stawka + 100% dodatku, a co z pozostałymi dwoma godzinami? normalna stawka + 100% + 50% za przekroczenie 8h czy stawka +50%? #pytanie #pracbaza #prawopracy
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
czlowiekbutelka
Dolan
@czlowiekbutelka: nadgodziny weekendowe sa platne w wys. 150% powyzej 8h (ponizej 8h jest to 200%) w przypadku umowy o prace
czlowiekbutelka
@Dolan: danke
#anonimowemirkowyznania
Ja - jako firma, na podstawie zamówienia złożonego przez email wysłałem za granicę towar o znacznej wartości.
Fakturę przesłałem emailem. Mój kontrahent (również firma) w międzyczasie zbankrutował i na jego firmę wszedł syndyk.
Towar u niego leży. Faktura jest nie zapłacona.
Jakie mam szanse i prawo na odzyskanie towaru lub hajsu?
Nie mam żadnej umowy z nim, jedynie emaile z dogadywaniem zamówienia.
Ja - jako firma, na podstawie zamówienia złożonego przez email wysłałem za granicę towar o znacznej wartości.
Fakturę przesłałem emailem. Mój kontrahent (również firma) w międzyczasie zbankrutował i na jego firmę wszedł syndyk.
Towar u niego leży. Faktura jest nie zapłacona.
Jakie mam szanse i prawo na odzyskanie towaru lub hajsu?
Nie mam żadnej umowy z nim, jedynie emaile z dogadywaniem zamówienia.
Murki, pytanko tak na szybko. Podjąłem pierwsza pracę pracę 16 sierpnia br. Ile urlopu powinno mi się należeć mi się na koniec grudnia?
#pracbaza #praca #prawopracy
#pracbaza #praca #prawopracy
Komentarz usunięty przez autora
@tales_z_miletu: naliczają co miesiąc, a nie co tydzień/dwa więc raczej się nie należy.
Miraski, mam do was pytanie, jak sądzicie (a może nawet wiecie) jak jest z korzystaniem karty multisport na zwolnieniu lekarskim. Pytanie może wydawać się oczywiste ale nie jestem pewien. Znajomy mówi, że spokojnie można chodzić bo nikt nie może sprawdzić gdzie byłeś a klub fitness czy siłownia nie może takich danych podać? Zwolnienie wystawione na bóle stawów, a chciałbym pójść na basen, żeby to trochę rozruszać.
#pracbaza #prawopracy
#pracbaza #prawopracy
@m_pom: ponoć część pracodawców chciała by tych danych aby weryfikować, czy pracownicy w czasie kiedy pracować powinni nie siedzą na siłowniach, ale GIODO nie pozwala...
Dobra, to się zamykam.
Mam taką sytuację. W listopadzie miałem szkolenie na koszt pracodawcy i podpisałem papier, że będę tam pracował przez najbliższe 2 lata, albo będę musiał zwracać koszty tego szkolenia. Teraz jednak w grudniu nie dostałem pensji na listopad.
Czy niewypłacenie tej pensji jest podstawą do rozwiązania umowy z winy pracodawcy oraz czy w takim wypadki, jeśli będę mógł ją rozwiązać z winy Janusza, czy będę musiał zwracać koszty szkolenia wtedy?
#praca
Czy niewypłacenie tej pensji jest podstawą do rozwiązania umowy z winy pracodawcy oraz czy w takim wypadki, jeśli będę mógł ją rozwiązać z winy Janusza, czy będę musiał zwracać koszty szkolenia wtedy?
#praca
@El_Duderino: W jakim mieście pracujesz?
@bi-tek: @StefanBadyl: @NieUsune:
Dziękuję za odpowiedzi. Wygląda na to, że nie musiałbym zwracać kosztów szkolenia.
Dziękuję za odpowiedzi. Wygląda na to, że nie musiałbym zwracać kosztów szkolenia.
konto usunięte via Android
Murki mój kierownik oznajmił mi dzisiaj że będę pracował po 10 godzin na 2 zmiany. Odpowiedziałem że nie będę, tym bardziej że chodzę na rehabilitację. I się zaczęło :)
Czy pracodawca może mnie zmusić do nadgodzin?
#pracbaza #prawopracy #prawo #januszebiznesu
Czy pracodawca może mnie zmusić do nadgodzin?
#pracbaza #prawopracy #prawo #januszebiznesu
@Terem: nie może
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@nabuchodonozorII: jeszcze jak
@nabuchodonozorII karową ma rację
Mireczki z #prawo #prawopracy
Mam taką sytuacje, rozchorowałem się i aktualnie gnije w domu, pracuje w systemie zmianowym 24/48 (praca/wolne) i w piątek rano powiedziałem dowódcy zmiany (ochrona here) że nie dam rady przyjść w niedziele bo się rozchoruje.
Nie wykazał zbytniej inicjatywy także czuje jakieś dzwonienie rano w niedziele do mnie, rodzicielka powiedziała że jeśli im powiedziałem w piatęk to jest ok i w poniedziałek skoczyć do
Mam taką sytuacje, rozchorowałem się i aktualnie gnije w domu, pracuje w systemie zmianowym 24/48 (praca/wolne) i w piątek rano powiedziałem dowódcy zmiany (ochrona here) że nie dam rady przyjść w niedziele bo się rozchoruje.
Nie wykazał zbytniej inicjatywy także czuje jakieś dzwonienie rano w niedziele do mnie, rodzicielka powiedziała że jeśli im powiedziałem w piatęk to jest ok i w poniedziałek skoczyć do
@ZaQ_1: Nie chodzi żeby się w---------ć bo dałem znać wcześniej, staram się zawsze dogadać ale chyba nie ma chęci zbytnio.
To może ja, jako były "najlepszy kumpel" (tak, ten z kilku postów niżej) rzucę nieco światła na sytuację, i wyjaśnię kto do kogo wykazał się brakiem inicjatywy.
michaml9995 zaczął temat niedzieli we czwartek w nocy rozmową w stylu "czy nie chciałbyś sobie dorobić, bo czuję że w niedzielę będę chory". Grzecznie odmówiłem, bo nie byłem zainteresowany dodatkową zmianą, nie mówiąc nawet o fakcie że opieranie się na "czuję że będę" nie stanowi dla
michaml9995 zaczął temat niedzieli we czwartek w nocy rozmową w stylu "czy nie chciałbyś sobie dorobić, bo czuję że w niedzielę będę chory". Grzecznie odmówiłem, bo nie byłem zainteresowany dodatkową zmianą, nie mówiąc nawet o fakcie że opieranie się na "czuję że będę" nie stanowi dla
Jak to dokładnie jest z czasem który można przebywać na L4? Jestem powiedzmy te niecałe 160 dni, na ile czasu muszę wrócić do pracy, żeby znowu móc pójść na L4 na normalnych warunkach?
#prawo #prawopracy #pracbaza
#prawo #prawopracy #pracbaza
@Vampchline: Dzięki :)
@robertx: ogólnie okres zasiłkowy wynosi 182 dni. Po tym czasie możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne na maksymalny okres roku czasu.
Jak płaci ZUS, to w zależności na jakie kody choroby miałeś wystawiane zwolnienia przed przerwą - może być prowadzona korespondencja z lekarzami leczącymi, bo każda niezdolność z tym samym kodem choroby (dotycząca tego samego schorzenia) wlicza się do tego samego okresu zasiłkowego, jesli przerwa jest krótsza niż 60 dni.
Jak płaci ZUS, to w zależności na jakie kody choroby miałeś wystawiane zwolnienia przed przerwą - może być prowadzona korespondencja z lekarzami leczącymi, bo każda niezdolność z tym samym kodem choroby (dotycząca tego samego schorzenia) wlicza się do tego samego okresu zasiłkowego, jesli przerwa jest krótsza niż 60 dni.
Mircy byłem niecały miesiąc na bezrobociu, znalazłem pracę, teraz chcę starać się o dodatek aktywizacyjny. Muszę wypełnić stosowny wniosek. I napisane jest tak:
Kto
Do wniosku należy dołączyć:
1. poświadczoną za zgodność z oryginałem kserokopię umowy o pracę,
3. kserokopię ww. umowy i oryginał do wglądu.
Kto
Mirasy, porady fachowej potrzebuję. Zaplanowałem sobie #urlop 2tygodniowy na ostatnie 2 tygodnie grudnia. Pech chciał, że istnieje potrzeba (w pracy) żeby go o 2 dni przesunąć na nowy rok. Mi to całkiem pasuje, wtedy się ze wszystkim wyrobię bez spiny. Ale w kadrach powiedzieli mi że nie ma takiej opcji bo to sprzeczne z kodeksem pracy. Rzekomo te 2 kalendarzowe tygodnie muszą się zmieścić w tym roku. Żeby było śmiesznie,
@humpf: oklamuja cie
@humpf: chodzi o to, ze teoretycznie pracodawca sam powinien czuwać nad tym, zebys wykorzystał te 2 tygodnie w jednym ciagu (i to w tym roku). Zawsze po prostu można zrobić ze będziesz tak jak pasuje i tobie i pracodawcy, a dokumenty wypiszecie tak zeby wszystko grało (ale z tym moze byc problem jak cos sie stanie - no i w sumkę jest to lamanie prawa). Mozesz tez napisać „od siebie”
Załóżmy hipotetyczną sytuację, że mam w biurze schody między piętrami, których muszę używać codziennie, bo pracuję na piętrze. Skręciłem kostkę wchodząc po schodach i pracodawca nie chce uznać tego jako wypadku przy pracy, bo "nie trzymałem się barierki, a są znaki informujące, że powinienem". Ma do tego prawo? Dla mnie to jakiś absurd.
#prawo #prawopracy #pracbaza
#prawo #prawopracy #pracbaza
#prawo #prawopracy
Załóżmy taką sytuację: składam dziś wypowiedzenie. Miesięczny okres wypowiedzenia, więc koniec pracy przypada na 31 stycznia 2018. Mam niewykorzystany tegoroczny urlop (26 dni), a 1 stycznia nabędę prawo do urlopu za rok 2018 (26 dni).
Czy faktycznie mam 52 dni urlopu do wykorzystania? Jeżeli pracodawca zdecyduje, że mam urlop odebrać, to od jutra mogę nie przychodzić, a i tak otrzymam ekwiwalent za niewykorzystany przed 31 stycznia
Załóżmy taką sytuację: składam dziś wypowiedzenie. Miesięczny okres wypowiedzenia, więc koniec pracy przypada na 31 stycznia 2018. Mam niewykorzystany tegoroczny urlop (26 dni), a 1 stycznia nabędę prawo do urlopu za rok 2018 (26 dni).
Czy faktycznie mam 52 dni urlopu do wykorzystania? Jeżeli pracodawca zdecyduje, że mam urlop odebrać, to od jutra mogę nie przychodzić, a i tak otrzymam ekwiwalent za niewykorzystany przed 31 stycznia
@aksal89: teoretycznie tak, ale na świadectwie pracy jest info o wykorzystanym urlopie, więc w nowej pracy nie dostaniesz urlopu - chyba, że bezpłatny. Poza tym pracodawca nie musi udzielić Ci urlopu w wybranym przez Ciebie terminie.
@wonsz_smieszek: Raczej naliczą Ci tylko urlop za styczeń.
Urlop proporcjonalny w razie rozwiązania stosunku pracy
Jeżeli przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego ustanie stosunek pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego odpowiadającego wymiarowi proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy.
Przykład
#praca #prawopracy #kiciochpyta
Podpisałem umowę o pracę 14.08.2017, wypowiedziałem ją 01.12.2017 z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Ile mi urlopu przysługuje za ten okres? Mam pełen wymiar urlopu, 11 listopada nie odbierałem.
Podpisałem umowę o pracę 14.08.2017, wypowiedziałem ją 01.12.2017 z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Ile mi urlopu przysługuje za ten okres? Mam pełen wymiar urlopu, 11 listopada nie odbierałem.
Szanowne Mirki,
Branża budowlana, świadczyłem usługę nadzoru dla firmy podwykonawczej, kontrakt, płatność comiesięczna poprzez wystawianie faktury (b2b). Zleceniodawca nie wyraził zgodę na podpisanie umowy, ale płatności przez pół roku były w terminie. Po pół roku odszedłem z dnia ba dzień, gdyż "pracodawca" chciał mnie niesłusznie obciążyć pewnymi kosztami. Wystawiłem mu fakturę za przepracowane dni w danym miesiącu i zaległy urlop przeliczony na dni robocze jak przy umowie o prace. Fakturę mi odesłano
Branża budowlana, świadczyłem usługę nadzoru dla firmy podwykonawczej, kontrakt, płatność comiesięczna poprzez wystawianie faktury (b2b). Zleceniodawca nie wyraził zgodę na podpisanie umowy, ale płatności przez pół roku były w terminie. Po pół roku odszedłem z dnia ba dzień, gdyż "pracodawca" chciał mnie niesłusznie obciążyć pewnymi kosztami. Wystawiłem mu fakturę za przepracowane dni w danym miesiącu i zaległy urlop przeliczony na dni robocze jak przy umowie o prace. Fakturę mi odesłano
konto usunięte via Android
@md23 mimo wszystko już widać, że Janusz coś kombinuje
@krulmakaronu: w sytuacji, jezeli Janusz szczekałby, że nie masz umowy, możesz powołać się np. na art. 60. Z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (oświadczenie woli).
Jeżeli Janusz twierdziłby, że owszem była umowa, ale miałeś pracować jako woluntariusz, możesz powołać
Jeżeli Janusz twierdziłby, że owszem była umowa, ale miałeś pracować jako woluntariusz, możesz powołać
Mirasy, w mojej pracy panuje zasada, że na obuwie robocze jest dofinansowanie firmy. X zł a każdy pracownik ma zakupić je we własnym zakresie. Dziś coś usłyszałem, że po okresie trwania umowy pracownik ma zwrócić pracodawcy kwotę dofinansowania. Czy jest to zgodne z prawem?
#prawo #prawopracy
#prawo #prawopracy
Murki, mam pytanko. Dostałem na grudzień grafik (poniżej), czy dobrze mi się wydaje że wg niego będę miał 52 nadgodziny (wymiar czasu pracy w grudniu to 152h)? System pracy równoważny i zmiany tylko 12h. Ogólnie to jest już chyba planowanie nadgodzin ale słyszałem że pracodawca nie kombinuje jeśli chodzi o pieniądze dla pracowników więc nie przeszkadza mi to.
#praca #prawopracy #pytanie
#praca #prawopracy #pytanie
źródło: comment_NEINXNtGNxgr1NNU8juing4AcANXpWrI.jpg
Pobierz@I-____-I nie takie straszne jesli wezmie sie pod uwagę że głównie siedzi się przed komputerem, srednio na 12h pracy z 2-3 to praca fizyczna. No i raz na 3 tygodnie masz mini urlop tygodniowy co jest przyjemne ( ͡º ͜ʖ͡º) Dokładnie to system 12h DuPonta
konto usunięte via Android
@I-____-I w listopadzie zrobiłem 110 nadgodzin bo była taka potrzeba w firmie, teraz dwa dni wolne i kolejna delegacja, byle do świąt ( ͡º ͜ʖ͡º)
#madki #ciaza #prawopracy
Czy w czasie zwolnienia lekarskiego ("chorobowego") w trakcie trwania ciąży. Kobieta może normalnie funkcjonować, tj. robić zakupy, chodzić na imprezy, prowadzić samochód, załatwiać "sprawy na mieście" itp. itd.?
Nie jestem pracodawcą, pytam z ciekawości.
Czy w czasie zwolnienia lekarskiego ("chorobowego") w trakcie trwania ciąży. Kobieta może normalnie funkcjonować, tj. robić zakupy, chodzić na imprezy, prowadzić samochód, załatwiać "sprawy na mieście" itp. itd.?
Nie jestem pracodawcą, pytam z ciekawości.
@TwojStaryToKorniszon: Z tego artykułu wynika, że ciężarna na zwolnieniu lekarskim, nawet jeśli ma zwolnienie typu "może chodzić", powinna powstrzymać się od aktywności:
"Zalecenie „chory może chodzić" nie oznacza możliwości chodzenia wszędzie, tylko nie do pracy. Oczywiście chory ma wówczas większy poziom swobody niż osoba, która powinna leżeć. Nie oznacza to jednak możliwości prowadzenia w pełni normalnych aktywności (za wyjątkiem chodzenia do pracy). Taki pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiej aktywności,
"Zalecenie „chory może chodzić" nie oznacza możliwości chodzenia wszędzie, tylko nie do pracy. Oczywiście chory ma wówczas większy poziom swobody niż osoba, która powinna leżeć. Nie oznacza to jednak możliwości prowadzenia w pełni normalnych aktywności (za wyjątkiem chodzenia do pracy). Taki pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiej aktywności,
@senseiharanaoko: ze zwolnieniem lekarskim kobiet w ciąży jest o tyle nie przyjemnie iż lekarze wiedzą że gdy go nie wypiszą a dojdzie do poronienia to może być niezła inba. Dlatego dla świętego spokoju wypisują je na prawo i lewo.
#prawopracy #urlop #kiciochpyta #pytaniedoeksperta
Zmieniając pracę (mowa oczywiście o UoP) pracodawca powinien albo wypłacić niewykorzystany urlop, albo wysłać pracownika żeby go wykorzystał.
A jeżeli zmieniałbym pracę w styczniu, na początku roku, kiedy przysługuje mi urlop za cały rok (26 dni, no bo jeszcze nie miałem kiedy go wykorzystać), to działa to tak samo? I zaczynam nową pracę mając przed sobą rok bez ani jednego
Zmieniając pracę (mowa oczywiście o UoP) pracodawca powinien albo wypłacić niewykorzystany urlop, albo wysłać pracownika żeby go wykorzystał.
A jeżeli zmieniałbym pracę w styczniu, na początku roku, kiedy przysługuje mi urlop za cały rok (26 dni, no bo jeszcze nie miałem kiedy go wykorzystać), to działa to tak samo? I zaczynam nową pracę mając przed sobą rok bez ani jednego
@strikingsurface: trochę dalej za twoim cytatem czytamy:
Przy zmianie pracodawcy
Istotna sprawą jest również obliczanie urlopu, w przypadku zmiany pracodawcy w ciągu roku. Takie sytuacje reguluje art. 1551 kp. Jeśli w ciągu roku pracownik zmienił pracodawcę, to u dotychczasowego pracodawcy przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do tego, co przepracował u niego (chyba, że wykorzystał urlop wcześniej). U nowego pracodawcy przysługuje mu:
jeśli jest zatrudniony nie krócej niż do końca
@darek-jg: dzięki za wyjaśnienie !
Orientuje sie ktos czy okres stazu z urzedu pracy wlicza sie do wyliczania ilosci dni urlopowych? #prawopracy