Taka nocna rozkmina - Mam jeszcze do wybrania 15 dni urlopu w tym roku kalendarzowym, ale chciałbym wybrac tylko 9. Czy reszta mi przepadnie, albo bede mógł przenieść na kolejny rok, czy tez moge poprosić o wypłatę za te dni które nie wykorzystam do końca roku? #kiciochpyta #korposwiat #prawopracy
Wszystko
Wszystkie
Archiwum
@mortadela_zniszczenia:
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany w danym roku staje się urlopem zaległym i powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
@mortadela_zniszczenia: nic mi o takiej opcji nie wiadomo ( ͡° ͜ʖ ͡°) Jedynie przy wypowiedzeniu umowy
Nie mogę zasnąć #nocnazmiana . Pracodawca płaci nadgodziny na czarno. Jak go mądrze p---------c ? Co na tym zyskam a co mogę stracić ? #praca #prawopracy #prawo #pytanie
Moje zatrudnienie na umowę o pracę dobiegło końca tydzień temu, wypowiedziałem pracodawcy umowę. Czy w takiej sytuacji mam prawo do tzw. okresu ochronnego, czyli 30 dni ubezpieczenia zdrowotnego?
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
@KotyczCzis: do 30 dni masz prawo do świadczeń zdrowotnych
#anonimowemirkowyznania
Witajcie Mirki i Mirabelki.
Mam mały problem. Mam nadzieję, że ktoś spod tagów #prawo #prawopracy #motoryzacja #ubezpieczenia #wypadek będzie w stanie mi pomóc.
Mianowicie, w tamtym roku w październiku pracowałem jeszcze jako dostawca w pewnym dużym sklepie. Dostarczałem towar do klienta busem. Dokładnie 7.10.2016 zjeżdżałem już na bazę, i w dupę wjechał mi koleś. I teraz będą dwie sprawy.
Pierwsza:
Witajcie Mirki i Mirabelki.
Mam mały problem. Mam nadzieję, że ktoś spod tagów #prawo #prawopracy #motoryzacja #ubezpieczenia #wypadek będzie w stanie mi pomóc.
Mianowicie, w tamtym roku w październiku pracowałem jeszcze jako dostawca w pewnym dużym sklepie. Dostarczałem towar do klienta busem. Dokładnie 7.10.2016 zjeżdżałem już na bazę, i w dupę wjechał mi koleś. I teraz będą dwie sprawy.
Pierwsza:
Zaplusuj ten komentarz, aby otrzymywać powiadomienia o odpowiedziach w tym wątku. Kliknij tutaj, jeśli chcesz skopiować listę obserwujących
@AnonimoweMirkoWyznania: wołaj @mfind może coś będzie wiedział lub @CrashBack ewentualnie @fromasz56 - wypokowi spece od ubezpieczeń i procedur :) chociaż tutaj to już się sprawa gmatwa trochę
Mail służbowy jako dowód w procesie cywilnym byłego pracownika przeciwko...
Przygotowywanie się do procesu nie może polegać na nielegalnym pozyskiwaniu informacji przez pracownika, czyli podstępnym działaniu, pozyskiwaniu informacji w drodze kradzieży lub włamania się do urządzeń, gdzie przedsiębiorca przechowuje informacje w celu ograniczenia do nich dostępu...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
Monitorowanie służbowej poczty elektronicznej - Prawo dla pracodawcy
Do tej pory wydawałoby się, że ETPC odpowiedział już na pytanie czy można monitorować służbową pocztę elektroniczną pracowników. I odpowiedź ta była twierdząca. Warto przypomnieć, że 12 stycznia 2016 r. ETPC po raz pierwszy wydał orzeczenie w sprawie Bogdana Barbulescu przeciwko Rumunii....
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Mirki, co jest potrzebne żeby się zwolnić z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia? Wystarczy że wypłata się spóźnia notorycznie czy musi koniecznie się spóźnić w ostatnim miesiącu i być po 10. dniu miesiąca?
#prawopracy #prawo #kiciochpyta
#prawopracy #prawo #kiciochpyta
@asxz: ale jednorazowe niezapłacenie w terminie nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków, więc nie jest do końca tak jak piszesz.
@Adams_GA: jednorazowe nie, musiałoby być dosyć długie, jednak jeżeli się powtarzało wcześniej to już tak. W moim przypadku wystarczyły 3 spóźnienia. 2 jednodniowe i jedno ostatnie czterodniowe.
Umowa zlecenie: "wynagrodzenie płatne do 10 dnia kolejnego miesiąca".
Dzisiaj jest 11.
Hajsu dalej brak.
Co robić?
#prawopracy #pracbaza #prawo #pytanie
Dzisiaj jest 11.
Hajsu dalej brak.
Co robić?
#prawopracy #pracbaza #prawo #pytanie
@Gumaa: dzwoń i mów że nie idziesz do pracy bo nie dostałeś kasy. Jak generalnie masz już jej dość to p--------j natychmiastowym i elo.
@Gumaa: to znaczy, że żeby je obliczyć korzystasz ze wzoru: (spóźniona kwota) × 7% × (liczba dni zwłoki / 365). Odsetki za zwłokę określone są w kodeksie cywilnym, obowiązują przy stosunkach cywilnoprawnych (w tym zleceniu).
@Swipe: nie musi nic udowadniać, sam fakt powstania zwłoki powoduje powstanie roszczenia o odsetki.
@Swipe: nie musi nic udowadniać, sam fakt powstania zwłoki powoduje powstanie roszczenia o odsetki.
#anonimowemirkowyznania
Mirki potrzebuje pomocy!!!
Moja siostra pracowala w gastronomii na czarno, 10 dni, z----------a po 10-13 godzin dziennie przez ostatnie 14 dni, a dostala 600 zl wyplaty. Umawiala sie z ta kobieta "ktora jest jej znajoma" ze zaplaci jej 10 zl za godzine. Lacznie wypracowala ok. 120 godzin. Nie miala umowy i pracowala na czarno.
Powiedzialem jej zeby zagrozila tej kobiecie ze zglosi sprawe do Panstwej Inspekcji Pracy, Urzedu Skarbnowego a przy okazji wysmaruje donos do sanepidu (gastronomia).
Macie jakies protipy co zrobic zeby siostra wyegzekowala zalegle pieniadze?
Jak w ogole wyglada sprawa zgloszenia tej ku**y do sluzb zeby dowalili jej kare za zatrudnianie na czarno? Czy mojej siostrze nie oberwie sie przy okazji za to ze pracowala na czarno? Siostra sie boi ze jak zglosi gdzies sprawe to ze jej tez sie oberwie za prace na czarno.
Mirki potrzebuje pomocy!!!
Moja siostra pracowala w gastronomii na czarno, 10 dni, z----------a po 10-13 godzin dziennie przez ostatnie 14 dni, a dostala 600 zl wyplaty. Umawiala sie z ta kobieta "ktora jest jej znajoma" ze zaplaci jej 10 zl za godzine. Lacznie wypracowala ok. 120 godzin. Nie miala umowy i pracowala na czarno.
Powiedzialem jej zeby zagrozila tej kobiecie ze zglosi sprawe do Panstwej Inspekcji Pracy, Urzedu Skarbnowego a przy okazji wysmaruje donos do sanepidu (gastronomia).
Macie jakies protipy co zrobic zeby siostra wyegzekowala zalegle pieniadze?
Jak w ogole wyglada sprawa zgloszenia tej ku**y do sluzb zeby dowalili jej kare za zatrudnianie na czarno? Czy mojej siostrze nie oberwie sie przy okazji za to ze pracowala na czarno? Siostra sie boi ze jak zglosi gdzies sprawe to ze jej tez sie oberwie za prace na czarno.
źródło: comment_b1CRjkIcLErNS2GYH7cDUAYh9r6wanDI.jpg
Pobierz
@AnonimoweMirkoWyznania: Trza było nie pracować na czarno, jak biedak cebulak, tylko mieć godność i rozum człowieka ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
AnalnaŻona: @Mirkowy_Annon: @Hans: ja p------e typowy wykop, c---a wiecie o sytuacji ale pryszczate korwinujace 18 latki nieznajace zycia jak zwykle maja najwiecej do powiedzenia w takich sprawach. nie zycze wam abyscie byli w podobnej sytuacji, bo punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia.
Zaakceptował: kwasnydeszcz}
Zaakceptował: kwasnydeszcz}
Mam dwa pytania.
Miesiąc temu zwolnilem się z firmy w której pracowałem 7 lat. Na świadectwie pracy które dostałem jest uwzględniony tylko okres ostatniej umowy (2 lata), tak ma być?
Wg wewnętrznych zasad firmy powinienem zrobić też kartę obiegowa, czyli rozliczyć się z poszczególnymi komórkami firmy. Nie bardzo mogę to zrobić, mieszkam już gdzie indziej i po prostu nie mam na to czasu. Wraz ze świadectwem pracy (poczta) dostałem też właśnie wezwanie
Miesiąc temu zwolnilem się z firmy w której pracowałem 7 lat. Na świadectwie pracy które dostałem jest uwzględniony tylko okres ostatniej umowy (2 lata), tak ma być?
Wg wewnętrznych zasad firmy powinienem zrobić też kartę obiegowa, czyli rozliczyć się z poszczególnymi komórkami firmy. Nie bardzo mogę to zrobić, mieszkam już gdzie indziej i po prostu nie mam na to czasu. Wraz ze świadectwem pracy (poczta) dostałem też właśnie wezwanie
@jestem_legenda Miałem podobną sytuację, pracowałem łącznie 2 lata, w ciągu 2 lat miałem 2 umowy. Kończąc współpracę dostałem 1 świadectwo pracy uwzględniające cały okres pracy i tak powinno być. Świadectwo pracy dostajesz tylko i wyłącznie pracując na podstawie umowy o pracę.
Kartę i klucze powinieneś oddać. Co do stroju roboczego to jak nie oddasz to Cię obciąża kosztami, zrobią refakture z zakupu albo sami wystawia nowa. Tak czy siak strój też
Kartę i klucze powinieneś oddać. Co do stroju roboczego to jak nie oddasz to Cię obciąża kosztami, zrobią refakture z zakupu albo sami wystawia nowa. Tak czy siak strój też
Byłem zatrudniony:
15.10.2013 - 31.12.2013 umowa o pracę
w tym (10.09.2013 - 6.02.2014 świadczenie rehabilitacyjne)
7.02.2014 - 27.05-2014 Urząd Pracy
15.10.2013 - 31.12.2013 umowa o pracę
w tym (10.09.2013 - 6.02.2014 świadczenie rehabilitacyjne)
7.02.2014 - 27.05-2014 Urząd Pracy
@Biszkopcik: Jeśli pracownik jednocześnie pracował i studiował, do okresu pracy, od którego zależy
wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, w zależności od tego, co
jest korzystniejsze dla pracownika
wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, w zależności od tego, co
jest korzystniejsze dla pracownika
@Biszkopcik: NIE NO, NA PEWNO NIE, Z PEWNOŚCIĄ WARTO ZAUFAĆ KADROWCOWI
#anonimowemirkowyznania
Mirki
W umowie o pracę mam zapis o wynagrodzeniu tj: 1200zł + 1.5% netto
Moja pensja to średnio ok. 2200zł. Zapytałem księgowej dlaczego tak mało do wypłaty, ta mi odpowiedziała że od mojej prowizji musi jeszcze podatek odprowadzić na zusy, skarbówki etc i suma summarum wychodzi ok. 1.2% prowizji i zamknąłem się.
Teraz byłem u księgowej i kazałem sobie wyliczyć kasę za 9 dni nie wykorzystanego urlopu z 2016, wyliczyła mi 435zł (48zł za dzień). Nie zgodziłem się i nie podpisałem druków, bo przecież nie pracuje za 1000zł na mc.
Mirki
W umowie o pracę mam zapis o wynagrodzeniu tj: 1200zł + 1.5% netto
Moja pensja to średnio ok. 2200zł. Zapytałem księgowej dlaczego tak mało do wypłaty, ta mi odpowiedziała że od mojej prowizji musi jeszcze podatek odprowadzić na zusy, skarbówki etc i suma summarum wychodzi ok. 1.2% prowizji i zamknąłem się.
Teraz byłem u księgowej i kazałem sobie wyliczyć kasę za 9 dni nie wykorzystanego urlopu z 2016, wyliczyła mi 435zł (48zł za dzień). Nie zgodziłem się i nie podpisałem druków, bo przecież nie pracuje za 1000zł na mc.
Zaplusuj ten komentarz, aby otrzymywać powiadomienia o odpowiedziach w tym wątku. Kliknij tutaj, jeśli chcesz skopiować listę obserwujących
@AnonimoweMirkoWyznania: te rozdajo to ten brakujący towar ;)?
Mirki i Węgierki,
Pracuję jako specjalista ds. IT (administracja i helpdesk w jednym). Nasz kierownik chce, abyśmy tachali "w tę i we wtę" biurka, choć nie mamy tego wpisanego w zakres obowiązków. Mogę odmówić?
#kiciochpyta #helpdesk #prawopracy
Pracuję jako specjalista ds. IT (administracja i helpdesk w jednym). Nasz kierownik chce, abyśmy tachali "w tę i we wtę" biurka, choć nie mamy tego wpisanego w zakres obowiązków. Mogę odmówić?
#kiciochpyta #helpdesk #prawopracy
@Ult1me: odmów, przenoszenie biurka to już za dużo i nie ogarniesz tego. Później ten kierownik d-----e ci pracy ;)
@Ult1me: Kwestia zwyczajnej uprzejmości - zależy od atmosfery w pracy.
U nas w firmie przy przenosinach można było zgłaszać się dobrowolnie i było to płacone dodatkowo, liczone jako nadgodziny (przenosiny odbywały się poza godzinami normalnej pracy). Czasem, jak mój przełożony prosił o pomoc w czymś, czego nie mam w obowiązkach (jak np. twoje przenosiny biurka czy złożenie stołu do piłkarzyków) to odpowiadałem, zgodnie z prawdą, że to żaden problem i pomagałem.
Ale po pierwsze - nie może narzucić ci niczego, co wystaje poza twoje obowiązki wynikające z umowy - chyba, że masz w umowie jakiś p------y zapis typu 'i inna pomoc w obowiązkach biurowych' czy coś, wtedy faktycznie może ci nawet wcisnąć mopa i musisz
U nas w firmie przy przenosinach można było zgłaszać się dobrowolnie i było to płacone dodatkowo, liczone jako nadgodziny (przenosiny odbywały się poza godzinami normalnej pracy). Czasem, jak mój przełożony prosił o pomoc w czymś, czego nie mam w obowiązkach (jak np. twoje przenosiny biurka czy złożenie stołu do piłkarzyków) to odpowiadałem, zgodnie z prawdą, że to żaden problem i pomagałem.
Ale po pierwsze - nie może narzucić ci niczego, co wystaje poza twoje obowiązki wynikające z umowy - chyba, że masz w umowie jakiś p------y zapis typu 'i inna pomoc w obowiązkach biurowych' czy coś, wtedy faktycznie może ci nawet wcisnąć mopa i musisz
Drogie Mirki i Mirabelki, czy składając wypowiedzenie umowy o pracę, bądź rozwiązując ją za porozumieniem stron powinienem złożyć wniosek w dwóch egzemplarzach, czy w jednym, który zostaje u mnie jako tzw. "podkładka"?
Pytanie może wydać się głupie, ale nie wiem, gdyż wcześniej miałem szczęście do przełożonych z którymi dobrze się dogadywałem, i zawsze załatwialiśmy to "na gębę".
Z góry dziękuję za Wasze odpowiedzi. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#
Pytanie może wydać się głupie, ale nie wiem, gdyż wcześniej miałem szczęście do przełożonych z którymi dobrze się dogadywałem, i zawsze załatwialiśmy to "na gębę".
Z góry dziękuję za Wasze odpowiedzi. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#
@Mariusz_Welna: zawsze wszystko lepiej mieć w dwoch egzemplarzach
@Mariusz_Welna: podpis pracodawcy na drugim egzemplarzu z datą.
#prawo #prawopracy #kodekspracy #kiciochpyta
Pytanie za 100 pkt.: czy pracodawca ma obowiązek uprzedzić (i w jakim terminie) o wysokości następnej wypłaty? Mowa tutaj o pracownikach pracujących np. w systemie prowizyjnym, bądź otrzymujących premię uznaniową.
Czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik dowiaduje się o wysokości wynagrodzenia w dniu otrzymania przelewu?
Mile widziana podstawa prawna.
Pytanie za 100 pkt.: czy pracodawca ma obowiązek uprzedzić (i w jakim terminie) o wysokości następnej wypłaty? Mowa tutaj o pracownikach pracujących np. w systemie prowizyjnym, bądź otrzymujących premię uznaniową.
Czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik dowiaduje się o wysokości wynagrodzenia w dniu otrzymania przelewu?
Mile widziana podstawa prawna.
źródło: comment_7bw8hwfAltZ6baEEL7LOiD2qLJOm8uKE.gif
Pobierz@senseiharanaoko: tak, uprzedza na liście płac na koniec miesiąca.
skąd miałby wiedzieć czy ostatniego dnia miesiąca nie pójdziesz na L4 i zmieni ci się wypłata?
skąd miałby wiedzieć czy ostatniego dnia miesiąca nie pójdziesz na L4 i zmieni ci się wypłata?
@senseiharanaoko:
Kilka paragrafów z KP:
Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone
Kilka paragrafów z KP:
Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone
Mam #pytaniedoeksperta z dziedziny #prawopracy
Otóż jestem na wypowiedzeniu do końca miesiąca. Mam kilka dni niewykorzystanego urlopu. Co w sytuacji gdy jestem już na zwolnieniu lekarskim do końca miesiąca. Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop czy może jakoś się od tego wymigać?
#prawo
Otóż jestem na wypowiedzeniu do końca miesiąca. Mam kilka dni niewykorzystanego urlopu. Co w sytuacji gdy jestem już na zwolnieniu lekarskim do końca miesiąca. Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop czy może jakoś się od tego wymigać?
#prawo
@luktuc: Tak, ma obowiązek wypłacić, za urlop niewykorzystany proporcjonalnie do czasu przepracowanego w ciągu roku.
@Justycjariusz: przeoczenie
Mirki, jak zmienić adres pobytu podczas trwającego L4? Powiadomić ZUS i pracodawcę to wiem. Ale w jaki sposób? Ktoś przerabiał temat?
#prawo #prawopracy #pracbaza
#prawo #prawopracy #pracbaza
Wołam #prawopracy #bhp #praca i #prawo chyba też.
Sprawa wygląda tak:
Przechodzimy obecnie z systemu trzyzmianowego na system czterozmianowy. Sprytnie sobie wymyślili, że przejście będzie odbywało się w weekend (który w systemie trzyzmianowym byłby wolny). Wychodzi na to, że pracujemy 5 dni w systemie trzyzmianowym i 3 kolejne w systemie czterozmianowym. Najdłuższa przerwa wynosi 32 godziny. Czy to jest legalne?
Drugie pytanie. Jestem obecnie
Sprawa wygląda tak:
Przechodzimy obecnie z systemu trzyzmianowego na system czterozmianowy. Sprytnie sobie wymyślili, że przejście będzie odbywało się w weekend (który w systemie trzyzmianowym byłby wolny). Wychodzi na to, że pracujemy 5 dni w systemie trzyzmianowym i 3 kolejne w systemie czterozmianowym. Najdłuższa przerwa wynosi 32 godziny. Czy to jest legalne?
Drugie pytanie. Jestem obecnie
@JednookiKotCezar: ze zmianami nie wiem, ale urlop albo bierzesz albo dostajesz za niego pieniadze, potracic nie moga
#prawopracy #kiciochpyta
Mirki, Czy pracodawca moze obniżyć rangę stanowiska (i w związku z tym płacę), nie zmniejszając obowiązków?
Sytuacja: 50kilku letni pracownik zmienia stanowisko. Był na stanowisku specjalisty (min. 3,7k brutto). Ja miałbym go zastąpić (obecnie jestem na stażu w tej firmie) i przejąć jego wszystkie obowiązki i zadania, ale już na stanowisku młodszy specjalista (min. 3k brutto). Gadałem z kierownikiem, ale jego nie przekonuje ze bedę miał
Mirki, Czy pracodawca moze obniżyć rangę stanowiska (i w związku z tym płacę), nie zmniejszając obowiązków?
Sytuacja: 50kilku letni pracownik zmienia stanowisko. Był na stanowisku specjalisty (min. 3,7k brutto). Ja miałbym go zastąpić (obecnie jestem na stażu w tej firmie) i przejąć jego wszystkie obowiązki i zadania, ale już na stanowisku młodszy specjalista (min. 3k brutto). Gadałem z kierownikiem, ale jego nie przekonuje ze bedę miał
Napisał do mnie rekruter z ciekawą ofertą, PHP developer w niemieckiej firmie z oddziałem we Wrocławiu, ale:
Nie wiem co to za firma,
Nie wiem czym ta firma się