Polecam

@AnonimoweMirkoWyznania: co takiego się dzieje ?
Jak taka masakra to telefon do PIP

@teczowisazabawni nie warto. Nawet jak przyjdzie kontrola to najwyżej dostaną pisemny nakaz terminowego zgłaszania w ciągu 7 dni. Bardzo rzadko nakładają za to kary

@BiesONE
Don't ask to ask. Just ask.
#cytatywielkichludzi

a dostałam informację, ze moja umowa zostaje przedłużona o miesiąc.

@zaspiewamjeszczeraz: na jakiej podstawie? Jest coś w samej umowie?

@zaspiewamjeszczeraz: Umowa o pracę nie może zostać przedłużona automatycznie. Jeśli nie podpiszesz nowej, to stosunek pracy rozwiąże się w dacie określonej w poprzedniej umowie.

@spider nie, ale wypadałoby

@spider: Tak. Googluj bezpodstawne wzbogacenie.

@Cockatrice:

Art. 22 kodeksu pracy

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1[1]. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1[2]. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w

Pokaż całość

@Cockatrice: no to nie ma takiego zapisu :)

@salvador5000 Inspektorzy PIP uważają, że pracodawca może zobowiązać podwładnego do tego, żeby odbierał telefony służbowe poza godzinami pracy, ale wtedy należy to potraktować jako pracę w godzinach nadliczbowych, za którą trzeba dać pracownikowi dodatkowy czas wolny albo zapłacić. ,,Podwładnego można zobowiązać do odbierania służbowych telefonów poza godzinami pracy również przez polecenie mu pełnienia dyżuru w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu, np. w domu"- napisała PIP w swojej opinii na tenPokaż całość

@salvador5000
Tak jak wyżej pisałem. Jeśli pracodawca wyda takie polecenie, to musisz. Ale wtedy musi płacić nadgodziny za dyżur pod telefonem.

@drewniana_elektroda od 13

@mihsiek Możesz nic nie robić, piłka jest po stronie pracodawcy, jeśli chce cię zwolnić będzie musiał zrobić to za wypowiedzeniem, trwającym miesiąc (bo taki okres wypowiedzenia ci aktualnie przysługuje) ze skutkiem na koniec miesiąca (jeśli zwolni Cię w sierpniu umowa rozwiąże się z ostatnim dniem września, jeśli trochę poprzeciągasz to zwolnią cię we wrześniu więc umowa potrwa do końca października). Poza tym w wypowiedzeniu musi być podany powód, jeśli uznasz, żePokaż całość

@mihsiek Niestety nie ale pomóc z prawem pracy na priv zawsze mogę (byle chodziło o polskie).

@yuuu_ drugie będzie 80%.

@yuuu_: z tym limitem 33 dni może jeszcze opiszę o co chodzi w przypadku wypadku przy pracy. Generalnie jest coś takiego jak 33 dni wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy. W przypadku wypadku przy pracy od 1 dnia niezdolności płatny jest zasiłek chorobowy.

1/ sytuacja: zwykłe zwolnienie:
1.1/ firma zatrudnia poniżej 20 os - w danym roku kalendarzowym płatnik składek jest zobowązany wypłacić za 33 dni (14 dni jak powyżej 50 roku życia) niezdolności wynagrodzenie za czas choroby., a dalej zasiłek chorobowyod 34 dnia płaci zus
1.2/ firma zatrudnia powyżej 20 osób - 33 dni wynagrodzenia za czas chorobyi dalej od 34Pokaż całość

(A niestety na mojej kopii muszę mieć jego podpis, że zapoznał się on z tym papierem - do tego nie jestem w stanie go zmusić).

@DJ_Luki: g---o prawda. Wystarczy, że mu je przedstawiłeś (co oczywiście będziesz musiał udowodnić), ale żadnego jego podpisu nie potrzebujesz. Nie wiem skąd ludzie to biorą. Podpis potrzebujesz jedynie przy rozwiązaniu za porozumieniem stron. Poza tym możesz wysłać listem poleconym na adres firmy.

@DJ_Luki: nie

@henkgreen: jest tak jak piszesz

@art212: Zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa, prokurator wyda postanowienie, w którym zobowiąże google to udostępnienia danych, o które Ci chodzi, ale to też nie z dnia na dzień. Facebook, google i inne wielkie koncerny, które nie mają jakichś oficjalnych biur w naszym kraju, średnio się przejmują tym, co polski prokurator od nich chce.

@Sangreal ale jakim cudem uwzględnił Ci po 3 godziny dziennie, jeśli pracujesz na pełen etat?

@Sangreal: Tu masz odpowiedź na pytanie: nie, nie może tak zrobić. Cały dzień musi być dla Ciebie wolny.

Art. 154(2)
§ 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8Pokaż całość

@Mysciak dobre pytanie.
Zapytaj przełożonego.
Taktyk.

@Mysciak: 20 jeżeli w umowie nie masz zaznaczone że inaczej.Przy Umowie zlecenie nie obowiązuja przepisy kodeksu pracy

@sanderus jak zglosisz to lekarzowi, to weźmie to pod uwagę. Najczęściej ludzie ukrywają objawy.

Poza tym to Mogą być tluszczaki/kaszaki. Dostaniesz zaświadczenie na krótko lub wcale.

@sanglier: z pewnością

@sanglier zadaj pytanie to zobaczymy co da sie zrobic

@sebool12: niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

@sebool12: zależy od wielu rzeczy, ale dowiedziałbym się w kadrach. Pewnie kwestia tego, że pierwsza umowa i dostawałeś 1/12 urlopu po każdym miesiącu.

@Eyescream: Do okresu wypowiedzenia liczą się wszystkie umowy, ale tylko umowy o pracę, a więc ta na okres próbny i na czas określony. Poniżej 6 miesięcy łącznego stażu na umowach o pracę okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, później 1 miesiąc.

Umowa na okres próbny nie wlicza się do ciągłości pracy. W moim przypadku tak było.

@emcter: to źle było, bo się wlicza do stażu pracy.