[Sweet_acc_pr0sa]

#praca #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta #madki

Dobra mireczki pytanko mam powazne,

Moja zona zatrudnila dziewczyne na umowe o prace, okazalo sie ze cwaniara jest w 10 tygodniu ciazy, przyszla na 1 dzien i rzucila l4 (umowa na rok).
Jak to wyglada od strony prawnej, zona jest w-------a bo na jej miejsce miala jeszcze 2 chetne osoby i mogla zatrudnic kogos kto rzeczywiscie chce pracowac a tak ma zablokowany etat.

Oczywiscie teraz powiedziala ze tylko facetow bedzie zatrudniac, albo kobiety po 40 bo to nie ma sensu, ja nie moge narzekac bo po 6 latach wkoncu przynala mi racje ze z kobietami w pracy sa same problemy (nie ze wszystkimi ale lepiej dmuchac na zimne)

a w telewizji dalej beda pitolic o rownosci plac, zatrudnienia ETC ETC,

da sie cos z tym zrobic czy jest nie tykalna?? ebac MADKI

[w.....i]

@Sweet_acc_pr0sa: a to nie zus wyplaca jej wynagrodzenie? Poza tym Twoja zona zatrudnila kobiete bez okresu probnego?

[Sweet_acc_pr0sa]

@wiwiwi: zona nie jest pracodawca, a pracodawca ma takie a nie inne warunki zatrudnienia

[k.....5]

@Sweet_acc_pr0sa: przeciez ZUS placi za zwolnienie z tego co kojarze, pracodawca placi tylko 1wszy miesiac bodajze

[Sweet_acc_pr0sa]

@kirk85: tak ale jest limit etatow i ta osoba blokuje etat

[T.....n]

@Sweet_acc_pr0sa: Skoro umowa na rok to najwcześniej można ją zwolnić w dniu porodu.

https://parenting.pl/rozwiazanie-umowy-o-prace

Dziś znajoma, która sama jest w ciąży opowiadała o babce z pokoju obok, która od 4 lat jest na L4/wychowawczych. A że ekipa jest rotacyjna to okaże się po jej powrocie, że ma tam najdłuższy staż i nikt jej nie zna xD