• 1
Dnia 23.10.2017 złożyłem w firmie 2 tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Nasza umowa zostaje rozwiązana z dniem 3.11.2017. Należy mi sie 26 dni urlopu rocznie. W takim razie pracodawca ma obowiązek rozliczyć się ze mną za 22 dni czy 24 ? Ktos wie jak to jest dokładnie? #prawo #praca #prawopracy
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@miccoli: łącznie, ale są jakies warunki i zasady komu sie należy a komu nie. Musiał bys dokładnie poczytać co i jak.
Ogolnie w dzisiejszych czasach nie warto być na kuroniówce, bo dostaniesz niecałe 600zł. Już lepiej zatrudnić się jako parkingowy albo stróż za 1500 (umowa na okres próbny 3 miesiące) i w tym czasie szukać coś ciekawszego.
  • Odpowiedz
Nie chcę być w ogóle na zasiłku, ale czeka mnie zabieg, a tym czasie kończy mi się umowa. Nie wiem czy nie poczekać aż mi ją przedłuzą i wtedy iść na l4
  • Odpowiedz
Nigdzie nie znalazłem jednoznacznej informacji. Czy Pracodawca ma przechowywać w Aktach Osobowych oryginały czy kopie orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych oraz zaświadczenia o statusie studenta?

#kodekspracy #kodeks #prawopracy #praca
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mireczky,takie pytanie. Pracuje jako robotnik w pewnej firmie. Mam staż urlopowy 10 lat już, znaczy się powinienem dzięki temu mieć 26 dni urlopowych. Niestety w pracy mi przyznają cały czas 20 dni Czy powinienem iść upomnieć się o swoje, czy może nie, nie narażać sie tam?
#praca #pracbaza #kariera #urlop #zycie #prawopracy
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy

Umowa o pracę zawarta na okres próbny od 1.09 do 30.11.
Pracowałem od 1.09 do 20.09.
L4 3 tygodnie.
Od 16.10 jestem z powrotem.
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Veloth: wypowiedzenie dwutygodniowe zawsze kończy swój bieg w sobotę. "Obejmuje pełny tydzień (lub dwa) liczone od niedzieli następującej po złożeniu wypowiedzenia. Wypowiedzenie na okres 1 lub 2 tygodni zawsze zaczyna swój bieg w niedzielę i kończy się po upływie 7 lub 14 dni kalendarzowych – czyli kończy się w sobotę. Nie ma znaczenia to, czy pracownik złożył wypowiedzenie w poniedziałek, środę czy piątek – za każdym razem, okres wypowiedzenia zacznie
  • Odpowiedz
@rudy2007: @taktoto: Bo tak się zastanawiam co robić :P w poniedziałek podpisałbym umowę zlecenie w jednej firmie, ale kurde na dniach mogą zadzwonić z innej z normalną umową o pracę. Tylko cholera nie chce zostać bez niczego.
  • Odpowiedz
TL;DR Czas na odwołanie do Sądu Pracy po dyscyplinarce to teraz 14 czy 21 dni?

Mirki, Grażyna z kadr dała mi dyscyplinarkę jak bylem na L4 ( ͡º ͜ʖ͡º) Potem telefon że niby przepraszają bo ich błąd i mam wracać. Na piśmie nic nie mam.
Ogólnie to drugiej podwyżki nie dostałem i premia słaba to p------e ich. Chce zmienić firmę a oni niech mi zapłacą za mój
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@pawullon404 ja do sądu poszedłem po 4 miesiącach. Leczyłem się psychiatrycznie i napisałem wniosek o przywrócenie terminu z powodu mojej choroby i złego stanu zdrowia. Nawet jak się spóźnisz to możesz napisać taki wniosek.
  • Odpowiedz
@Ayano to zalezy. Może też sobie powiedzieć, że nieobecnością naraziles to na straty i zadac odszkodowania. Lepiej mieć wszystko okreslone w umowie, także to jak będziecie rozliczać nieobecności.
  • Odpowiedz
@Ayano: W praktyce UoP podlega pod kodeks pracy a UZ pod kodeks cywilny, dwa zupełnie różne rodzaje umów.
W UZ nie masz pracodawcy tylko zleceniodawcę.
Badania lekarskie? - zapomnij, wypadek przy pracy? - Twój problem... L4? - nie istnieje.
  • Odpowiedz
Prosze Was o pomoc, poniewaz mam wrażenie, że moja dziewczyna została oszukana przez pracodawcę.
Pracuje na pół etatu i ma wpisany wmiar pracy 4h dziennie. Jednak pracuje tylko we wtorek i piatek po 11h.
W czwartek zachorowala i dostala L4 na czwartek i piatek. A pracodawca stwierdzil, ze wpisze jej tylko 4h w piatek bo tyle ma w etacie, a czwartku nie wpisze wcale, bo przecież jej i tak miało nie być.
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
#pracbaza #prawopracy
Z końcem miesiąca kończy mi się druga 5letnia umowa w firmie, więc teraz muszą mi zaproponować na czas nieokreślony (czy coś się zmieniło?). zrobią to na 99,9%, bo i tak nie ma komu robić, mała rotacja w firmie, warunki takie se, w 2 mce odeszły 3 osoby z kilkuletnim stażem, ja ogarniam temat mocno, no generalnie wszystko stoi za mną. Szczerze mówiąc nie chce mi się tam robić, ale jak się zwolnię, to pewnie nie będzie mi się chciało niczego innego szukać, kasę mam odłożoną, a i tak w Polsce B szybko czegoś normalnego nie znajdę. Zastanawiam się tylko jak to rozegrać: iść do nich wcześniej niech sypią więcej kasy (tak z 15%), czekać na ich ruch, olać i nie przyjść do pracy po 1? Muszę im składać jakieś pisemka jakbym nie chciał podpisać nowej umowy?

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: A ja bym odwrotnie właśnie zadziałał. Idź do kierownika, przełożonego przypomnij im, że kończy się twoja umowa. Powiedz, że chciałbyś porozmawiać na temat dalszego twojego zatrudnienia. Na rozmowę się przygotuj, zaproponuj jakąś stawkę, która by cie zadowalała i miej przygotowaną argumentacje dlaczego tak a nie inaczej.

A na przyszłość pamiętaj o jednym o czym na wręczeniu dyplomów powiedziała nam Pani Rektor: nigdy nie zwalniaj się sam z pracy nie
  • Odpowiedz
Mireczki #prawo #prawopracy #pracbaza - kumpel potrzebuje porady w odstawieniu 'pożegnalnego numeru' januszpexowi.

Historia w skrócie jest taka: facet pracuje na najniższej krajowej+parę stówek pod stołem wg. 'widzimisię' szefostwa jako designer CAD/programista/ustawiacz-naprawiacz CNC. Generalnie człowiek-orkiestra z pasją, tylko socjalnie jest trochę słaby i bał się przez długi czas postawić.

Od sześciu miesięcy miał obiecywaną podwyżkę i odciążenie od obowiązków, gdyż siedział po 10-12 godzin aby wszystko było zapięte na ostatni guzik, podczas gdy kolejni inżynierowie się zwalniali, a jemu tylko dowalano więcej roboty. Obecnie jest jedynym designerem i jedynym ogarniającym projekty w firmie (oprócz niego pracuje tam tylko pięciu operatorów, księgowa, jakościowiec i szef).

Miarka
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Wujek_Fester poradz kumplowi, zeby sam rozkrecil biznes. Bedzie mial i na fure i na Kube xD

Po prostu sie odchodzi z pracy a nie kwiczy i o--------a jakies krzywe akcje.

Nie szanuje postawy Twojego kumpla, a Tobie sie dziwie ze sie w taki szajs angazujesz.
  • Odpowiedz
@Wujek_Fester za taką akcję mam nadzieję że twój kumpel będzie miał problemy a jego ciotka straci prawa do wykonywania zawodu. Najpierw godzi się na takie traktowanie i w chuju na szukanie czegoś innego a na koniec jakieś zemsty mu się marzą, najpierw dawał się dymac a teraz chce zachowywać się jak ten Janusz.
  • Odpowiedz
Pytanie - miałem wyjazd służbowy trwający kilka dni, jechałem pociągiem. Wracałem z niego w czwartek ale zatrzymałem się na noc u rodziców i następnego dnia, w piątek rano, pojechałem dalej i wróciłem do miejsca pracy. W międzyczasie w swoich normalnych godzinach pracy, podczas powrotu, pracowałem zdalnie.

W związku z tym teraz nie wiem który bilet przedstawić do zwrotu. Czy pierwszy bilet (na którym pojechałem do rodziców) czy drugi (na którym pojechałem od
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki spod #prawo #prawopracy i #pracbaza

Pracuję na umowie o współpracy (a wychodzi tej pracy na cały etat).

Załóżmy, że zarabiam ryczałtem 1000 zł za przepracowany miesiąc.

Pracę
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mój szef, postanowił rozpocząć marketing ulotkowy co do swojego biura, mamy obecnie stażystkę, która się na to zgodziła, ja powiedziałam, że nie ma mowy i że tego nie zrobię, a mianowicie, każe nam chodzić po osiedlach i roznosić po blokach ulotki plus naklejać na skrzynki z listami naklejki, ogólnie jestem zatrudniona jako pracownik biurowy - mam rację odmawiając wykonania tego zadania, dodam, że już się robi zimno - jakby nie mógł ewentualnie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ej Mirki/Mirabelki, szybkie pytanie.
Czy zapis w umowie o pracę z firmą X o tym, że po zakończeniu pracy w firmie X nie zwiąże się z żadną inną firmą z tej samej branży na terenie Polski przez kres np. 5 lat, jest w pełni legalny i zgodny z prawem?
Jeśli tak to jakie mogą być konsekwencje prawne złamania takowego zapisu?

#prawo #prawopracy #januszebiznesu
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Kingston: jest coś takiego dopuszczone, ale po pierwsze na czas określony (nie pamiętam limitu, ale kiedyś widziałem wzór z dożywotnim zakazem konkurencji co już jest zabronione), poza tym w takim przypadku na czas zakazu konkurencji przysługuje Ci odszkodowanie w postaci ekwiwalentu w wysokości min. 25% ostatniej wypłaty (miesięcznie rzecz jasna, nie jednorazowo na czas obowiązywania zakazu), nawet jeśli podejmiesz pracę, ale w innej branży/dziedzinie nie objętej zakazem.

Najczęściej jednak #
  • Odpowiedz
Mam skończone studia inżynierskie. Pracuję na pół etatu na umowie o pracę. Zgodnie z przepisami studia dają mi 8 lat stażu pracy. Przy 10 latach stażu pracy zaczyna przysługiwać 26 dni urlopu zamiast 20. Czy w związku z tym, że pracuję na pół etatu musiałbym pracować 4 lata aby uzyskać prawo do dłuższego urlopu? #prawopracy #pracbaza #pytanie
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@pan_fenestron
Kodeks pracy, stan na październik 2017
Art. 151
§1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00

Używanie Google nie boli, ale pracodawca już zaboli jak mu każesz zapłacić wstecz ;-)
  • Odpowiedz