Wszystko

Wszystkie

Archiwum

semperfidelis
semperfidelis
  • 1
Jeśli okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące, to czy jest możliwość, by przez te 3 miesiące cały czas pracować i nie zgadzać się na "rozwiązanie za porozumieniem stron"? Ewentualnie, czy ZUS ZLA na 3 miesiące dostarczony razem z wypowiedzeniem może zapobiec rozwiązaniu za porozumieniem stron?
#prawo #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 55
#anonimowemirkowyznania
Mirki taka sytuacja w #pracbaza . Wymyslili sobie regulamin pracy w którym jest napisane, że jeśli pracownik spóźni się do pracy minutę, to musi odrobić w tym dniu dodatkową godzinę - oczywiście niepłatną dodatkowo. Czy coś takiego jest legalne w świetle prawa pracy? Wszyscy jesteśmy zatrudnieni na UOP. #pytanie #prawo #prawopracy #praca

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
S.....a
S.....a
  • 1
#pracbaza #praca #prawo #prawopracy

Cześć,

Chcę złożyć wypowiedzenie w obecnej pracy, ale zastanawiam się jaki mam okres wypowiedzenia - otóż jestem teraz na drugiej umowie o pracę na czas określony (1 rok), a moją pierwszą umową, była umowa o pracę na 3 miesiące (okres próbny), umowę na okres próbny zawarłem 19.02.2018, a tą na rok 19.05.2018 czy w takim razie mam wypowiedzenie 2 tygodnie
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sorhu
sorhu
  • 0
@Ser_Gouda:
Liczy się łączny czas zatrudnienia. Okres wypowiedzenia to jeden miesiąc liczony od pierwszego dnia miesiąca.
Jeśli wypowiesz umowę w październiku, to ta rozwiąże się z końcem listopada.
  • Odpowiedz
BrakPomysluNaNick
BrakPomysluNaNick
  • 1
@Ser_Gouda:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy


jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

Jak to można jaśniej zapisać? Bo ja nie wiem. xD
  • Odpowiedz
o.....3
o.....3
  • 1
Mirko mam pytanie. Otrzymałam świadectwo pracy z poprzedniej firmy i na świadectwie jest uwzględniona tylko umowa na czas nieokreślony. Wcześniej pracowałam na określony i nie ma o tym ani słowa. Czy to błąd osoby która mi to świadectwo wystawiła? Wołam #prawopracy #prawo#prawo #pracbaza i proszę o pomoc
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GrumpyStar
GrumpyStar
  • 2
Halo, czy ktoś ma większe pojecie o #prawopracy niż ja (może jakiś #studentprawa :3)? Pracodawce chce zaoferować mi umowę zlecenie, gdzie jedynym wynagrodzeniem jest prowizja od podpisanych kontraktów, a znajomek mówi, że muszą mi zagwarantować stawkę godzinową, która zgodna jest z minimalną krajową. Czy pracodawca działa zgodnie z prawem? Będę wdzięczna za pomoc :3
#pytanie
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Laverguenza
Laverguenza
  • 2
@GrumpyStar: dowiadywałam się ostatnio i niestety jest to w Polsce legalne, aby pracować na prowizje jeśli nie nawiązujesz stosunku pracy czyli np. nie jest to praca w biurze w stałych godzinach, itp. p.s. czyzby to była oferta pracy jako rekruter do pracy za granicą?
  • Odpowiedz
Laverguenza
Laverguenza
  • 1
@GrumpyStar: zastępowanie umowy o pracę umowa zlecenie jest w Polsce nielegalne : ) jeśli są przesłanki które świadczą o tym, że nawiązany jest stosunek pracy to powinnaś mieć umowę o pracę a nie jakieś dupne zlecenie za prowizje. Ale nie jestem studentem prawa, więc niech się ktoś jeszcze wypowie, aby potwierdzić to co piszę
  • Odpowiedz
kleksiq
kleksiq
  • 2
https://uodo.gov.pl/pl/138/542

Ze względu na rekordowe zainteresowanie tym organizowanym przez UODO 4 października 2018 r. wydarzeniem, będzie ono transmitowane on-line.

Każdy przedsiębiorca, urząd czy organizacja to jednocześnie pracodawca w różnych formach zatrudniający pracowników i na te potrzeby wykorzystujący ich dane osobowe. Nic więc dziwnego, że organizowane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) szkolenie „Obowiązki pracodawców w ochronie danych osobowych”, mające inspektorom ochrony danych (IOD) przybliżyć obowiązki, jakie na pracodawców nakładają w tym zakresie zarówno przepisy szczególne, jak i ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO), wzbudziło rekordowe zainteresowanie. Zgłosiło się na nie ponad 2 tys. osób.

Dlatego
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
M.....k
M.....k
  • 2
Ej Mirki, jak idę do roboty nowej i będę miał umowę zawartą z agencją pracy czy jakkolwiek to się nazywa, a nie bezpośrednio z pracodawcą, to coś na tym tracę? Są w tym jakieś "haczyki"? #prawopracy #pracbaza
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lady_katarina
lady_katarina
  • 8
Czy każdy pracodawca musi ponosić całość kosztów pracodawcy na swojego pracownika poza kwotą brutto? Liczyłam sobie wynagrodzenie netto i wiadomo, brutto wyszło sporo więcej, tylko że jeszcze do tego są podane łączne koszty pracodawcy, gdzie różnica: łączne koszty pracodawcy - brutto: stanowi prawie drugie tyle co różnica brutto-netto... Wychodzi sporo. Pytam bo nie mogę się zdecydować czy u nowego pracodawcy podpisywać UoP czy zakładać DG i iść na b2b i jakie wtedy
  • 33
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
flito
flito
  • 9
@lady_katarina: ale Ci tu opowiadają cuda na kiju ;D

B2B się zawsze opłaca. Nie wierz w emeryturę ZUS. Nasze pokolenie jej nie dostanie a system upadnie.. Z urlopem musisz dogadać się z pracodawcą. Jeśli jest spoko, jest elastyczny, to będzie git.

Bierz księgowego za stówkę. (jak z KRK to mogę polecić).
Współpraca z księgowym przy B2B wygląda tak, że wszelkie faktury wysylasz na maila i zbierasz w domu w segregatorze, a księgowy raz w mieisacu
  • Odpowiedz
hissdz
hissdz
  • 14
mirki, moja wspolokatorka pracuje na czarno. Ma mentalnosc typowego robaka "cos nie moge dostac umowy, ale pracuje dopiero 2 MIESIACE" w #warszawa . Jak powiedzialam ze trzeba to zglosic do #pip to dostala bolu d--y i strzelila focha mowiac ze jestem p----------a i czemu chce komus robic na c---a. I teraz pytanie, powinnam zglosic grazyne ktora prowadzi kawiarnie czy jednak dac sobie siana i nie pogarszać sytuacji? Z
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Henoch_Jered
Henoch_Jered
  • 23
@hissdz: Na ch... się wp... chcesz między przysłowiową "wódkę, a zakąskę"?
To jest jej prywatna sprawa, jeśli jej odpowiada praca na czarno to niech pracuje, jej sprawa. Możesz jej jedynie radzić coś. Tyle w temacie.
  • Odpowiedz
hissdz
hissdz
  • 15
@Henoch_Jered: @qakk: przeszkadza mi to ze jakas grazyna dorabia sie na nieszczesciu tych dziewczyn i wykorzystuje ich slaba pozycje ekonomiczno spoleczna dla wlasnych korzysci. Wytlumacz mi dlaczego ja mam rozliczac sie z kazdym groszem a jakas karyna ma sie dorabiac bo nikt jej nie zglosi ze jest j----a pazera?( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Karolinkaaa
Karolinkaaa
  • 1
Dzień dobry.
Pytanko z kategorii #prawopracy

Jeżeli pracuję na umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia i w tym tygodniu (ostatni tydzień miesiąca)) złożę wypowiedzenie to do kiedy obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

#prawo #praca #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zaltar
zaltar
  • 1
@Karolinkaaa:
Momentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia kończy się zatem z ostatnim dniem miesiąca.

LINK
  • Odpowiedz
IgorK
IgorK
  • 1
"pozostającą w stałym lub przemijającym stosunku zależności od sprawcy" współpracownicy to według mnie właśnie taka zależność


@kolorowe_jarmarki: zgadza się. Zawiadomienia o mobbingu prowadziliśmy w kierunku art. 207 k.k.
  • Odpowiedz
Kontozalozonedlapostu
Kontozalozonedlapostu
  • 4
Mirki myślcie co chcecie, ale pomóżcie co mam konkretnie zrobić, aby najlepiej zgłosić mobbing w #pracbaza #praca to już się ciągnie od paru miesięcy musiałem iść na zwolnienia, chce wam przejrzycie napisać (może się uda z rana i serce do teraz mi wali i nie usnę po nocce) są takie dwie młode k---y, które naprawdę się uwiziely, ale skrzętnie to ukrywają nawet przed szefem więc wiecie trudno mi
  • 33
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zdeptanakura
zdeptanakura
  • 1
@Kontozalozonedlapostu: dobra, rozumiem. Masz paranoje i ataki paniki, tak? Moja propozycja dla Ciebie jest taka żebyś zrezygnował z pracy, idź zarejestrować się jako bezrobotny by mieć ubezpieczenie i leć do psychiatry, jeśli nie możesz pracować ponieważ nie jesteś w stanie on pomoże Ci załatwić rentę. A na razie poproś psychiatrę o L4, nawet jako bezrobotny możesz zanieść je do ZUSu i będziesz dostawał zasiłek, takie L4 możesz mieć aż na
  • Odpowiedz
NexciaK
NexciaK
  • 3
Mala ciekawostka i pytanie.
Zmienili mi w firmie wniosek urlopowy. Z normalnego gdzie pisales jaki(nz/wypoczynkowy/bezplatny itd) na jakis strasznie... dziwny.
Musze podac na CO wykorzystuje urlop i zalatwic stosowne dowody potwierdzajace go o.O
Przykladowo - jesli wzialbym dzien wolnego na zalatwienie spraw w urzedzie musze dostarczyc kwit z urzedu jako potwierdzenie.
W uwagach dolaczone jest cos takiego.
"W przypadku nie dolaczenia stosownych dowodow pracodawca moze potraktowac dni nieobecnosci jako nieusprawiedliwione, co w przypadku notorycznosci czyny moze byc przyczyna do rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzienia"
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chemik_kieszyk
chemik_kieszyk
  • 3
@Sramnapsajakgorucham:

Moze nie pomoże ale ja raz jak brałem wolne na pogrzeb to kazali mi przyniesc akt zgonu zeby potwierdzic, ze bylem na pogrzebie xd kierowniczce powiedzialem ze ich p------o chyba i sprawa jakoś sie rozeszła.

Rozeszła się tak, że zeszło ci z urlopu wypoczynkowego. A o odpis aktu zgonu prosili cię, bo najpewniej przysługiwał ci urlop okolicznościowy, więc z------ś z deka.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi