Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Vanni
  • 4
@MaTciej: Tak, jest takie prawo. Jest takie prawo, które pozwala mu/jej wyśmiać idiotkę, bo pracownik nie musi legitymować się przed nią ani szczepieniem, ani testem. To są informacje chronione.
  • Odpowiedz
t.....h
t.....h
  • 2
@MaTciej: Przyjęcie szczepionki to nie jest polecenie. Możesz być zwolniony za niewykonywanie obowiązków, które są ustalone. Jak pracodawca powie ci, że nie możesz jeść w pracy bułki z mięsem, bo w pracy są wegetarianie to może ci to zwisać. Możesz na to przystać ale nikt nie może ci zabronić jeść bułki z mięsem.
  • Odpowiedz
Jankino
  • 0
#lekarz #prawo #zus #pracodawca Mam pytanie od 23 stycznia jestem na chorobowym. Chorobowe do 3 lutego czyli do końca mojej umowy z obecnym pracodawcą gdzie nie przewiduje przedłużać umowy. I teraz siedzę w domu i szukam innej roboty, ponieważ po covidzie ciężko mi wykonywać wysiłek fizyczny a znalazłem pracę biurową. I teraz pytanie bo dostałem możliwość pracy u nowego pracodawcy jednak chce on mnie
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Einar_Thorwaldsen
  • 1
https://www.polsatnews.pl/wiadomosc/2021-01-05/drastyczna-podwyzka-cen-pradu-w-polsce/?ref=aside_najnowsze.
Orientuje się ktoś jak powiedzieć pracodawcy żeby mi zwrócił za prąd bo pracuje zdalnie w domu używając do tego komputera skanera, drukarki oraz modemu do internetu. #pytanie #pytaniedoeksperta #pieniadze #praca #prad #pracodawca #pracazdalna #heheszki #ciekawostki
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elmerski-fudski
  • 1
@Dawidawid: Znam firmy które w okresie ostatnich kilku miesięcy nakazały pracownikom zdalną pracę (zakazując im wstępu do biura). I teraz pytanie: czy na pewno ci wszyscy ludzie mają warunki do takiej pracy? Do czasu jak wszyscy siedzieli w biurach to były jakieś kontrole oświetlenia, rozstawienia monitorów czy krzeseł na których siedzą ludzie. Przyszła pandemia i nagle się okazało, że to wszystko nie miało znaczenia i można siedzieć od 9 miesięcy
  • Odpowiedz
staryhaliny
staryhaliny
via Wykop Mobilny (Android)
  • 19
@ApacerPL: przecież to jest niezgodne z kodeksem pracy i rozporządzeniami do niego. Jak zwykle brak podstaw prawnych do takich działań.

A dodać należy że wszystkie badania lekarskie są ważne ileś tam dni po odwołaniu pandemii.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Wziąłem udział w płatnym szkoleniu, ale po kilku miesiącach postanowiłem się zwolnić.
Wypowiedzenie złożone, "lojalki" do podpisania nie dostałem. Byłem zatrudniony na zwykła umowę o prace.

Pracodawca informuje mnie teraz, że będzie chciał odzyskać koszty szkolenia.

Może
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
okniarz
okniarz
  • 1
Mirki, co w przypadku, kiedy będzie u nas #covid19 tak jak we Włoszech i kraj będzie zamknięty. Jak wyglada #prawo dla #pracodawca, domyślam się, że wynagrodzenia musza być normalnie wypłacane, ale co w przypadku kiedy cały eksport jest odcięty przykładowo na dwa miesiące i firma nie generuje żadnych obrotów, a czynsz, wynajem musi płacić. Czy jest coś co może chronić firmę w takich sytuacjach?
#
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lukiduki87
lukiduki87
  • 1
Pracownocze Plany Kapitałowe.
Czy ktoś się orientuje jeżeli odkładam co miesiąc 100zl i zrezygnuje z tego programu po 12stu miesiącach to oddaja mi ile?1200?mniej,wiecej?
Tj moje 100zl z pensji i nie wliczam w to premi pracodawcy i państwa.
Przykladowo zarobki 4000brutto.
#pracodawca #prawo #oszczedzanie #emerytura #panstwo #ppk #zarobki #pracowniczeplanykapitalowe
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kaef_v2
kaef_v2
via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 8
#anonimowemirkowyznania
Pracując w księgowości miałem dostęp do większości informacji w tym płacowych. Mając uzasadnione obawy ze za tą sama pracę kolega otrzymał większą premie sprawdziłem to w systemie pomimo tego iż nie zajmuje się wynagrodzeniami. Moje przypuszczenia okazały się słuszne.
Poszedłem z tą informacją do głównego księgowego. Ten mnie odesłał do dyrektora i rozpoczęła się burza.
Reasumując nie widzą nic złego w dysproporcji placowej pomimo tego iż w poprzednie miesiące pomimo takiej
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
somskia
  • 194
@AnonimoweMirkoWyznania: Pomijając fakt, ze dysproporcja płacowa jest nie fair to naprawdę myślałeś, ze dostaniesz podwyżkę w taki sposób? Przecież to jest totalne samozaoranie. Co ty miałeś w głowie idąc do księgowego i mówiąc, ze grzebalem w wypłatach i Maksiu ma więcej, proszę mi dac podwyżkę? XD może stad da dysproporcja?
  • Odpowiedz
hitherto
hitherto
  • 72
@AnonimoweMirkoWyznania Jak zaglądasz sąsiadowi w miskę, to rób to tylko po to żeby się upewnić czy nie ma za mało.

Mogłeś iść po podwyżkę z argumentem że jesteś dobrym pracownikiem. Teraz to będziesz miał szczęście jak Cię nie w--------ą.

Jak chcesz walczyć to skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
  • Odpowiedz
j.....a
j.....a
  • 0
Jak wygląda proces dofinansowania #okulary przez #pracodawca ? Jak najlepiej wszystko załatwić, by uzyskać jak największe refundacje? Posiadam jedynie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, że muszę wykonywać pracę w okularach, nic więcej

#pytanie #zapytaj
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AleksanderRoz
AleksanderRoz
  • 0
Co mi grozi za nie dostarczenie na czas badań okresowych do pracy bo lekarze ciągle zmieniali terminy i poszli na urlopy i wszystko się wydłużało i w końcu nie wyrobie się na czas z terminem ze skierowania a będzie wszystko do 5 dni później????

Czy mogą mnie za to wywalić dyscyplinarnie, pracodawca wymaga by tylko tam robić badania.
#praca #badania #pracodawca #prawopracy #badaniaokresowe
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi