Wszystko

Najnowsze

Archiwum

AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Czy będąc po zabiegu chirurgicznym mając, szwy z raną na kręgosłupie, chirurg nie chce zdjąć ich, wysyła do pracy(praca fizyczna cięzka) jest to zgodne z prawem ? + Czy pracodawca może kogoś tak dopuścić niedoleczonego ? + "Gadka lekarza kierownik nie zagląda pod koszulę i nikomu się tym nie chwalić"
#pracodawca #medycyna @prawopracy

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zrobie_tu_porzadek_
  • 3
@AnonimoweMirkoWyznania albo jesteś młody, albo masz nie równo pod sufitem. Skoro nie jesteś na l4 to pracodawca nie ma podstaw prawnych do tego, aby stwierdzić czy jesteś niezdolny do pracy. Kierownik zmiany ma robic za pielegniarke szkolną i sprawdzac jak Twoje szwy? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Skoro chirurg nie chce zdjąć, to pytanie- czy jest za wcześnie, czy to jakiś konował. Na zdjęcie szwów idzie się tam,
  • Odpowiedz
alteron
  • 2
@AnonimoweMirkoWyznania: masz dwie opcje albo idź do rodzinnego i niech on ci wystawi, albo idź do roboty, zerwij szwy a potem pozwij lekarza że nie wystawił ci zwolnienia pomimo że byłeś niezdolny do pracy, najlepiej nagraj jak ci mówi że masz iść z tym do roboty
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Dlaczego #pracodawca w #firmabudowlana podczas #rekrutacja kiedy pytam o stawkę godzinową on pomocnikowi dziś daje 12 PLN netto na godz przez miesiąc na czarno, a jak mu mówię, ze chce minimalną netto bez umowy, to się chłop gotuje ze jak to tak 2800 netto PLN jako pomocnik chce jak on tyle daje swojemu "fachowcowi"? XD

Co odpowiadac wtedy mircy? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
OP: Jak jesteś uczniem/studentem do 26 r życia ro nie płacisz podatku dochodowego i składek ZUS, bo jesteś ubezpieczony w szkole dlatego wynagrodzenie minimalne w takim przypadku wynosi netto, czyli obecna stawka minimalna na godz to 18,30 brutto a dla studenta ta stawka jest netto czyli 18,30 netto co na miesiąc daje 2800 netto bo jesteś ubezpieczony w szkole dlatego nie płacisz skladek ZUS

@Paraparapapa:
  • Odpowiedz
Vanni
  • 4
@MaTciej: Tak, jest takie prawo. Jest takie prawo, które pozwala mu/jej wyśmiać idiotkę, bo pracownik nie musi legitymować się przed nią ani szczepieniem, ani testem. To są informacje chronione.
  • Odpowiedz
t.....h
t.....h
  • 2
@MaTciej: Przyjęcie szczepionki to nie jest polecenie. Możesz być zwolniony za niewykonywanie obowiązków, które są ustalone. Jak pracodawca powie ci, że nie możesz jeść w pracy bułki z mięsem, bo w pracy są wegetarianie to może ci to zwisać. Możesz na to przystać ale nikt nie może ci zabronić jeść bułki z mięsem.
  • Odpowiedz
Jankino
  • 0
#lekarz #prawo #zus #pracodawca Mam pytanie od 23 stycznia jestem na chorobowym. Chorobowe do 3 lutego czyli do końca mojej umowy z obecnym pracodawcą gdzie nie przewiduje przedłużać umowy. I teraz siedzę w domu i szukam innej roboty, ponieważ po covidzie ciężko mi wykonywać wysiłek fizyczny a znalazłem pracę biurową. I teraz pytanie bo dostałem możliwość pracy u nowego pracodawcy jednak chce on mnie
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Einar_Thorwaldsen
  • 1
https://www.polsatnews.pl/wiadomosc/2021-01-05/drastyczna-podwyzka-cen-pradu-w-polsce/?ref=aside_najnowsze.
Orientuje się ktoś jak powiedzieć pracodawcy żeby mi zwrócił za prąd bo pracuje zdalnie w domu używając do tego komputera skanera, drukarki oraz modemu do internetu. #pytanie #pytaniedoeksperta #pieniadze #praca #prad #pracodawca #pracazdalna #heheszki #ciekawostki
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elmerski-fudski
  • 1
@Dawidawid: Znam firmy które w okresie ostatnich kilku miesięcy nakazały pracownikom zdalną pracę (zakazując im wstępu do biura). I teraz pytanie: czy na pewno ci wszyscy ludzie mają warunki do takiej pracy? Do czasu jak wszyscy siedzieli w biurach to były jakieś kontrole oświetlenia, rozstawienia monitorów czy krzeseł na których siedzą ludzie. Przyszła pandemia i nagle się okazało, że to wszystko nie miało znaczenia i można siedzieć od 9 miesięcy
  • Odpowiedz
staryhaliny
staryhaliny
via Wykop Mobilny (Android)
  • 19
@ApacerPL: przecież to jest niezgodne z kodeksem pracy i rozporządzeniami do niego. Jak zwykle brak podstaw prawnych do takich działań.

A dodać należy że wszystkie badania lekarskie są ważne ileś tam dni po odwołaniu pandemii.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Wziąłem udział w płatnym szkoleniu, ale po kilku miesiącach postanowiłem się zwolnić.
Wypowiedzenie złożone, "lojalki" do podpisania nie dostałem. Byłem zatrudniony na zwykła umowę o prace.

Pracodawca informuje mnie teraz, że będzie chciał odzyskać koszty szkolenia.

Może
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
okniarz
okniarz
  • 1
Mirki, co w przypadku, kiedy będzie u nas #covid19 tak jak we Włoszech i kraj będzie zamknięty. Jak wyglada #prawo dla #pracodawca, domyślam się, że wynagrodzenia musza być normalnie wypłacane, ale co w przypadku kiedy cały eksport jest odcięty przykładowo na dwa miesiące i firma nie generuje żadnych obrotów, a czynsz, wynajem musi płacić. Czy jest coś co może chronić firmę w takich sytuacjach?
#
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lukiduki87
lukiduki87
  • 1
Pracownocze Plany Kapitałowe.
Czy ktoś się orientuje jeżeli odkładam co miesiąc 100zl i zrezygnuje z tego programu po 12stu miesiącach to oddaja mi ile?1200?mniej,wiecej?
Tj moje 100zl z pensji i nie wliczam w to premi pracodawcy i państwa.
Przykladowo zarobki 4000brutto.
#pracodawca #prawo #oszczedzanie #emerytura #panstwo #ppk #zarobki #pracowniczeplanykapitalowe
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kaef_v2
kaef_v2
via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi