Dziennikarze PulsHR.pl i WNP.PL dotarli do przyjętego 14 marca projektu Kodeksu pracy, który z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy trafił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

OPZZ przedstawiło zestaw zagadnień które w pierwszej kolejności powinny znaleźć się w harmonogramie prac Zespołu ds. prawa pracy RDS w 2018 roku. Wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 32 dni. Zagwarantowanie wszystkim...

Wiem wiem nie było mnie długo ale nadrobię , w dzisiejszym odcinku moje spojrzenie z perspektywy lat na sytuacje w Polsce jaka jest między pracownikami a pra...

Szykuje się duże udogodnienie dla pracodawców. We wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który skróci czas archiwizowania dokumentów pracowniczych do celów emerytalno-rentowych do 10 lat i pozwoli na przetrzymywanie ich tylko w formie elektronicznej. Jakby nie patrzeć zmiana na plus.

Do tej pory wydawałoby się, że ETPC odpowiedział już na pytanie czy można monitorować służbową pocztę elektroniczną pracowników. I odpowiedź ta była twierdząca. Warto przypomnieć, że 12 stycznia 2016 r. ETPC po raz pierwszy wydał orzeczenie w sprawie Bogdana Barbulescu przeciwko Rumunii....

Wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka ucieszy pracowników. Orzeka on bowiem, że nie można zwolnić pracownika, który wbrew regulaminowi, wysyłał prywatne wiadomości z służbowej skrzynki mailowej. Szczególnie wtedy, jeśli nie wiedział, że jego służbowy e-mail jest przez pracodawcę monitorowany.

Jak wynika z raportu pt. „Czy Polak ufa swojemu pracodawcy?” ogłoszonego przez Procontent Communication ponad połowa Polaków (52%) ufa swoim

Zgodnie z obietnicą z poprzedniego wpisu zaczynamy cykl, w którym postaram się wyjaśnić poszczególne najważniejsze elementy pozwu w prawie pracy. Ze swojego doświadczenia wiem, że wybór właściwego Sądu nie zawsze należy do najprostszych

Już co czwarty pracodawca nie rekompensuje nadgodzin dobowych, a co trzeci - tygodniowych. W niektórych zakładach uznaje się, że nie ma pracy ponad wymiar - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Wymiana zdań z pracodawcą zarejestrowana bez jego zgody może stanowić istotny dowód w procesie. Prowokacja czy manipulacja nagrywającego może go jednak zdyskwalifikować.

W tym artykule przedstawię różne rodzaje umów na jakie można zatrudniać pracowników: • Umowa o pracę • Umowa zlecenie • Umowa o dzieło • Kontrakt. Pokażę ich wady, zalety i koszty. Zaproponuję również kiedy można je stosować, aby nie narażać się na nieprzyjemne konsekwencje prawne lub finansowe.

Pan Arek spełniał się w pracy IT. Wszystko szło dobrze, dopóki po nie popełnił jednego drobnego, ale kosztownego błędu. Szef przypomniał mu o wekslu, który podpisał razem z umową o pracę. Weksel opiewał na kwotę 100.000 zł, pracodawca stwierdził więc, że taką sumę jest mu winien Pan Arek.

Pracodawca proponuje Ci urlop późną jesienią? A może na kilka dni przed informuje, że musisz zmienić datę urlopu? Sprawdź jak to wygląda od strony prawnej

Zlecenia od pracodawców, chcących wiedzieć, czy pracownik rzeczywiście choruje, to duża część zleceń detektywów.