Badania dowodzą, że brak prywatności, hałas i ciągła ekspozycja na widok innych zwiększają poziom stresu oraz ryzyko wystąpienia mobbingu, co uderza w efektywność pracowników.

Badania dowodzą, że osoby stosujące zawiły żargon mogą być mniej efektywne i mieć większe trudności z podejmowaniem trafnych decyzji. Brak jasnej komunikacji prowadzi do błędów poznawczych i spadku realnej wydajności.

Podczas gdy Zachód zachwyca się sztuczną inteligencją i optymalizacją kosztów pracy, Japonia wciąż pielęgnuje tradycję "madogiwa-zoku".

czy wraca rynek pracodawcy, co to znaczy dla młodych (wątek Krakowa i wzrostu bezrobocia), i dlaczego wciąż brakuje ludzi do prostej roboty. Najmocniej iskrzy na temacie umów śmieciowych i B2B: prowadzący naciska, że często nie ma realnego wyboru (zwłaszcza w mniejszych miejscowościach),