Mirabelki i Mireczki - dzisiaj pytanie do Was o pracę a raczej o poszukiwania jej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Co ma zawierać ogłoszenie o pracę aby przyciągnęło Waszą uwagę ? Żebyście w pierwszej kolejności wybrali moje ogłoszenie a nie konkurencji. Jakich informacji oczekujecie ? Co byście chcieli wiedzieć ? Czy w ogóle ma zawierać jakieś informacje o firmie, o dziale w którym będziesz pracował, o współpracownikach, o ścieżce kariery ? Mówcie wszystko:
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Przypuszczam, że to wszystko zależy trochę od branży. W mojej (inżynieria, programowanie, elektronika) irytują mnie slogany: szukamy ludzi ambitnych, osoby chcące się dokształcać itp. Wydaje się że takich cechy charakteru są oczywiste, więc po co to podkreślać? Takie oczekiwania niewiele wnoszą...
Systemy rozwoju, ścieżki kariery, szkolenia jak dla mnie zawsze na plus. Ja bym się czymś takim chwalił, tym bardziej, że jest duzo firm, które chcą wycisnąć maksymalnie pracownika, nic nie dając
  • Odpowiedz
#wroclaw #praca #hr

Cześć!
Zna ktoś jakieś oferty pracy w dziale HR na płatne (czyt pensja na przetrwanie) praktyki we Wrocławiu dla kogoś w trakcie studiów?
A może jesteście w stanie polecić firmy, gdzie warto zapytać?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#hr #praca Gdzie najlepiej się udać żeby skonsultować swoje CV? Takie usługi są płatne w agencjach HR? Do uczelnianej ACK nie chce, byłem tam kilka razy w różnych sprawach i dostałem takie rady które średnio rozgarnięty licealista by potrafił wymyślić.
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@helloworld0: Szczerze, to bzdura. Masz flow do podejrzenia, przepisywanie ticketów na inne osoby, dodawanie załacznikow, komentarze, zmiany statusu, co innego potrzeba?;) Jezeli nie jestes PMem i nie układasz sprintów i burndown chartów, no to tam moze bedziesz klikac w max 10 miejscach ;) Tester/programista w jirze to uzywa mniejszej ilosci funkcji, niż jest na wykopie ;) To jest bullshit tool, nic więcej, do bugów github by starczył.
  • Odpowiedz
Mirki, jak uważacie, jeśli będę miał obronę licencjatu dopiero we wrześniu, a chciałbym uderzać do nowej pracy np. w sierpniu, to czy firmy nie będą patrzyły na mnie niechętnie, bo nie mam formalnie jeszcze wyższego, i będą tylko jeszcze takim studenciakiem, więc możliwości miałbym ograniczone?
Kończę finanse i rachunkowość, i też w tym obszarze będę szukał, więc głównie korpo będą wchodziły w grę. Obsuwa związana z pracą na cały etat przy studiach
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@sartek: po rekrutacji raczej nie będzie to miało żadnego znaczenia. Proponuję skonstruować CV w taki sposób, żeby nie było jednoznacznie powiedziane czy już się obroniłeś czy nie, a na rozmowie po zapytaniu powiedzieć jak wygląda sytuacja, bo wtedy też już inne rzeczy będą bardziej istotne niż to czy bronisz się w lipcu czy we wrześniu.
  • Odpowiedz
Pisze do mnie wczoraj dziunia na linkedin, że ma dla mnie zajebistą ofertę pracy. Dla jej klienta, szwedzkiej firmy, powtarzam szwedzkiej firmy szuka pracownika kogoś takiego jak ja. No, myślę sobie-zajebiscie. Ani branży, ani opisu stanowiska, ani stawki, zachęcające strasznie. Napisała, że szczegóły możemy ustalić telefonicznie - już się cieszę na tą rozmowę ( ͡° ͜ʖ ͡°). Na początek 2 szybkie pytania w mailu: firma(bo to już mi
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Tak sobie mireczki czesto mysle w jakim kierunku z finansow chcialbym zmierzac. Wiec tak sobie dzisiaj wpadlem ze bede panem Doradcą Finansowym :D i tu jest pytanie: jakie ksiazki dot. doradztwa finansowego polecacie? Jak ksztalcic sie w tym kierunku? Jakies polecacie certyfikaty zrobic? Z jakiego zakresu trzeba miec taka duza wiedze jesli chcialbym w przyszlosci zostac takim doradca finansowym w Deloitte czy KPMG? Wiadomka, na poczatku na staz :D
Za wszystkie pomocne
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#hr #praca

Oglądałem kiedyś filmik jak 4 babki i jeden facet z HR opowiadali młodym jakieś protipy, jak się zachowywać na rozmowie itp
Podrzuci ktoś link?
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pytania dla ludzi którzy siedzą już trochę tutaj ( ͡ ͜ʖ ͡)

Szukam tagu pewnego rekrutera który postował tu mniej wiecej z 1-3 lat temu. Było pare długich postów z ogromną ilością wskazówek jak pisać CV, listy motywacyjne, co robić na rozmowach o prace itd
Ktoś coś?

Szukam jeszcze jednej rzeczy, chodzi mi analizę polskiej gospodarki, zagrożeń, kierunku rozwoju, doganiania Niemców itd pdf gdzieś z
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czołgiem Mireczki,

Pytanie dla znawców HR, spraw z migrantami i tak dalej.

Ale najpierw tło:

Dziewczyna
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jeżeli dajesz ogłoszenie o pracę i nie podajesz wynagrodzenia bo jest niskie to się p-----l.
Mówię to w imieniu wszystkich potencjalnych pracowników którzy muszą się pofatygować żeby dowiedzieć się że wybiorą co innego. Tracisz czas mój i swój, a przy tym to zachowanie podłe.
#praca #hr #oswiadczenie
G.....4 - Jeżeli dajesz ogłoszenie o pracę i nie podajesz wynagrodzenia bo jest niski...

źródło: comment_JlhtNUhTqAU7mNXXkwBkB1yiCO6R0uQJ.jpg

Pobierz
  • 52
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Garg84: ja robię tak że wcześniej dzwonię i się pytam "jakie jest przewidziane wynagrodzenie dolna i górna granica" . Zazwyczaj słyszę że "jest Pan nieodpowiedzialny żądając takie pytanie" lub "musimy sprawdzić Pana umiejętności wtedy zdecydujemy się ile zapłacimy" albo "myślałem że szuka Pan szans rozwoju zawodowego a Panu najwidoczniej tylko pieniądze w głowie" .
Czasami też ktoś "rzuca" słuchawka. Wysokość wynagrodzenia podaje zazwyczaj tylko kilka firm. Reszta myśli że ludzie
  • Odpowiedz
@catwmn: W IT czasem używa się bliżej nie zdefiniowanych leveli pracy, w korpo częściej. Na L1 masz ludzi z ulicy po drobnym szkoleniu, jakiś testerów manualnych, helpdesk, junior developerów, na L2 ludzi z umiejęntościami i jakimś tam doświadczeniem typu programiści, na L3 masz ekspertów z wieloma latami doświadczenia i mocnymi skillami typu team leaderzy, architekci, devopsy itd. Na poziomie eksperta oferty zwykle już są mocno stargetowane i head hunterzy potrafią
  • Odpowiedz
@c1nu: Generalnie mam na rekruterki uczulenie. W sumie tylko dla sportu z nimi gadam. Kilka razy proponowały mi też wysłanie pytań ale dość szybko je przekonałem, że to strata mojego i ich czasu. Przeszliśmy na dalszy etap rozmowy i ze złotych gór zrobiły się okruszki :P
  • Odpowiedz
Pytanie do specjalistów z branży #hr Jakiś rok temu aplikowałem do pewnej firmy, nawet dobrze poszło bo zaproponowali mi robotę ale w związku z różnymi sytuacjami życiowymi ostatecznie jej nie podjąłem. Teraz przeglądam oferty i widzę że znowu poszukują na to samo stanowisko. I moje pytanie brzmi czy jakoś nawiązać do tej sytuacji sprzed roku, tzn spróbować się wytłumaczyć w mailu albo jakoś inaczej czy może nie robić sobie nadziei
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@namiot666: aplikuj normalnie najwyżej Ciebie nie przyjmą a takie wypociny to ktos z HR moze usunąć albo sobie o Tobie przypomną. Normalna droga bym aplikował i tyle.
  • Odpowiedz