Ekwiwalent za pracę zdalną już wkrótce wejdzie w życie. Pracodawcy będą musieli pokryć koszty usług telekomunikacyjnych oraz energii elektrycznej. Obowiązek wypłaty dodatkowych pieniędzy dla pracowników wykonujących swoje zadania z domu wynika z nowelizacji Kodeksu pracy.

„(...)Dla wielu osób jednak w dłuższej perspektywie czasu wiąże się to z poczuciem osamotnienia oraz spadkiem produktywności. Jak sobie z tym radzić? Rozwiązaniem może okazać się nowy trend – body doubling – polegający na nieprzerwanym nagrywaniu swojego dnia pracy oraz emitowaniu go w Internecie...

Prawie 30 tys. pracowników Amazona podpisało wewnętrzną petycję przeciwko decyzji zarządu firmy o obowiązku powrotu do pracy w biurze – donosi businessinsider.com.

Pandemia COVID-19, która rozprzestrzeniła się na całym świecie w 2020 roku, wywarła duży wpływ na wiele aspektów życia ludzi, w tym na rozwój technologii informacyjnej (IT) oraz pracę zdalną w firmach.

Poszło konkretnie o przepis, który nakazuje firmom pokrywanie kosztów pracy na odległość w postaci rachunków za prąd czy Internet. Te opłaty będą tak duże, że część przedsiębiorstw może zagonić ludzi z powrotem do biur.

Wiele osób wyobraża sobie tę pracę jako komfortowe kodowanie z dowolnego miejsca na ziemi, tak naprawdę wiąże się ona z bardzo dużą odpowiedzialnością, presją czasu, skomplikowanymi projektami wymagającymi maksymalnego skupienia, z koniecznością szybkiego rozwiązywania nieoczekiwanych problemów.

W wywiadzie, jakiego udzielił niedawno „Forbesowi” Mariusz Książek, jeden z najbogatszych Polaków, główny akcjonariusz i prezes notowanej na giełdzie firmy deweloperskiej Marvipol, możemy jednak przeczytać, że praca zdalna to jedna z najgorszych rzeczy, jaka przytrafiła się rynkowi pracy.