Wszystko

Najnowsze

Archiwum

PiotrokeJ
  • 1
Ostatnio pytałem o urlop jednak zapomniałem o pewnej rzeczy więc pytam jeszcze raz.

Moja sytuacja. Pracuje w firmie od 2014 roku. Mam umowę o pracę na czas określony do końca września 2016. Od września 2015 przebywam na L4 z powodu problemów z kregosłupem i będę na tym zwolnieniu do końca roku 2015. Wracam do pracy w styczniu 2016. Czy dostanę z góry urlop na 2016 rok? W styczniu 2015 dostałem 20
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
irish71
irish71
  • 1
#praca #pracbaza
mirki, mam problema.
mam umowe na czas określony do 16 grudnia.
16 września mija mi rok pracy
Kiedy moge sie spodziewać wypowiedzenia, czy to jest normą że daja je ostatniego dnia miesiąca (czyli 31 sierpnia moge dostać) czy naprzyklad mogą mi dać wypowiedzenie któregokolwiek dnia września i wtedy też będzie obowiązywał 2 tygodniowy okres wypowiedzenia
#pytaniedoeksperta #umowaoprace
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
corrs
  • 1
@irish71: Sprawdź sobie w umowie, jakie masz warunki wypowiedzenia.
Według Kodeksu Pracy umowa o pracę zawarta na czas określony dłuższy niż 1 rok może zostać wypowiedziana z terminem dwutygodniowym, ale to musi być moim zdaniem w umowie. Wypowiedzenie takiej umowy ma skutek na koniec drugiego tygodnia.
  • Odpowiedz
corrs
  • 1
chodzi mi o to, że jeżeli dadzą mi wypowiedzenie 31-08 to do tego okresu trzeba dodać 2 tygodnie wypowiedzenia.

ale jeżeli mi dadzą już np. 2-09 to musze przepracować cały miesiąc + 2 tygodnie wypowiedzenia w październiku?


@irish71: Jeżeli Twoja umowa przewiduje możliwość wypowiedzenia w terminie dwutygodniowym to:
a) wypowiedzenie jej w dniu 31.8 skutkuje na dzień 18.9
b) wypowiedzenie jej w dniu 2.9 skutkuje na dzień 18.9
Zawsze co
  • Odpowiedz
kicioch
  • 1
Mirki, wprowadźcie mnie w tajniki umowy o pracę na 1/2 etatu. Podczas rozmowy kwalifykacyjnej zapytałam jak ustalany jest grafik i ile godzin mniej więcej się pracuje miesięcznie, w odpowiedzi dostałam: "okres rozliczeniowy co 3 miesiące, umowa na 1/2 etatu, tzn przez te 3 miesiące musi Pani przepracować 1/2 etatu, oczywiście godzin jest więcej bo się wspomagamy różnymi aneksami do umowy"
Z tego co ona powiedziała to na 3 miesiące mam średnio 80h
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
slava
  • 1
@kicioch: Jeżeli kolejne 3 miesiące mają 160h pracujących, a Ty masz 1/2 etatu, to w przeciągu tych 3 miesięcy musisz przepracować 240h. I te godziny muszą się zgadzać. Reszta to nadgodziny lub jakieś zlecenie/dzieło.
  • Odpowiedz
Smartek
  • 1
Mam pytanie związane z prawem pracy. Czy pracodawca może zarządzić coś takiego, że pracownik może wziąć dwa dni urlopu po każdym przepracowanym miesiącu na umowie o pracę? Tzn. np. może wziąć dopiero 10 dni urlopu w czerwcu? Tj. 5 miesięcy (styczeń, luty, marzec, kwiecień, maj) x 2 dni = 10 dni. Wydaje mi się to niezgodne z prawem pracy i z tego co wiem przysługuje 15 dni nieprzerwane urlopu i mógłbym np.
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
J.....y
J.....y
  • 1
Jeżeli masz już przepracowane 12 miesięcy, to nie.


@matek85: skąd pomysł, że nie może? To pracodawca decyduje kiedy i ile da Ci urlopu (ogólnie rzecz biorąc) i ma prawo zdecydować, że w styczniu to może Ci dać np. tylko 2.

Ważne jest aby w ciągu roku dał Ci 20/26 i jeden z tych urlopów musi mieć 14 dni kalendarzowych.
  • Odpowiedz
Brodzacy_w_Zbozowej
  • 1
Mirki, prawo pracy. Jak to jest: masz umowę o pracę na 12 mies. Pracodawca zmienia wszystkim pracownikom warunki zatrudnienia, co dla jednych wychodzi na lepsze, dla innych w praktyce oznacza cięcie pensji o 200-400 zł. Oczywiście: podpisujesz - zostajesz, nie podpisujesz - czekasz na wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracodawca ma w ogóle prawo coś takiego zrobić?
#praca #prawopracy #umowaoprace
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
CommanderStrax
  • 3
Zainspirowany ostrzeżeniem, które wisi od wczoraj na głównej, jako, że sam jestem na etapie szukania sobie pracy chciałbym zapytać o taką rzecz:

Jakie w takim razie dane są dla pracodawcy niezbędne przy podpisywaniu umowy? No i gdzie jest ta granica w pozyskiwaniu danych, której przekroczenie powinno wzbudzić podejrzenia lub skłonić do rezygnacji? W ogóle da się tak generalizować? Że jak ktoś chce skan dowodu to oznacza, że na pewno jest oszustem?

Prosiłbym
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
void1984
  • 1
no i Twoje świadectwa pracy. Często proszą tylko o ostatnie.


@gugas: Potrzeba wszystkie z całego roku, jeśli ktoś częściej zmieniał.

No i świadectwo ukończenia szkoły średniej lub wyższe do wyliczenia stażu pracy.
  • Odpowiedz
Bankierpl
  • 2
@MetroStation: Osoby podejmujące pracę, które nabędą prawo do wyboru OFE po 31 lipca 2014 r. (odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne) swoje oświadczenie o wyborze powinny zgłosić indywidualnie, w ciągu czterech miesięcy.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi