Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Majciochini
  • 2
Mirki kolejne pytanie... Ide niedługo do pierwszej #pracbaza i umowa o prace na okres próbny 3miesiace... Jak to jest z tymi godzinami i dniami wolnymi? Obliczyłem ze w miesiącu pracuje 192h, mam 6dni pracy, dwa wolne, 6pracy, 2wolne trafia sie tez ze pracuje soboty, niedziele czasem tez nocki w tych dniach czy tak firma moze mi grafik narzucić czy powinni mi to liczyć jako nadgodziny lub dodatkowo płacić poza wynagrodzeniem
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bikx
  • 1
@kolokwialnie: jesli powyżej 3 miesiąca ciąża - pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. art.177 § 3 kodeksu pracy – umowa o pracę, zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny, przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Wtedy po ustaniu umowy należy się macierzyński. Gdyby nie było przedłużenia umowy - wtedy zus wypłaca zasiłek
  • Odpowiedz
Funky666
  • 1
Mirki drogie, pilne pytanie o wypowiedzenie umowy o pracę.

TL:DR


Z tego co wyczytałem w necie, wypowiedzenie można wysłać mailem, SMS-em, złożyć telefonicznie itp., byle zostało odebrane przez pracodawcę - nie musi być to w każdym razie forma pisemna. Pytam, ponieważ sprawa wygląda następująco:
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AlezPanieMecenasie
  • 1
Z ostrożności zawsze lepiej wysłać dodatkowo w formie pisemnej.

@AlezPanieMecenasie: Też tak chciałem zrobić - wysłać 2-3 kanałami, ale wysłanie listu do firmy z dopiskiem "do rąk szefa" nic nie da, bo szefa nie ma i o tym wiem.


@Funky666: wysyłasz na adres pracodawcy. Jeżeli funkcjonuję u Ciebie kadry to wskaż Dział Kadr, a jak nie to po prostu siedziba pracodawcy. Co z tym zrobią to nie Twój
  • Odpowiedz
srgs
  • 1
@Funky666: ale wiesz ze okres wypowiedzenia wlicza sie do okresu pracy. Czyli jak zlozysz w lipcu, a od sierpnia jestes juz ponad (chyba 3) lata to masz juz 3 miesiace
  • Odpowiedz
no_czesc
no_czesc
  • 2
Mirki, może coś doradzicie.
Obecnie pracuję na pół etatu na umowie o pracę i na drugie pół na umowie zlecenie u innego pracodawcy. Składki odprowadzam z umowy o pracę, a z umowy zlecenia tylko podatek i chyba część ubezpieczenia zdrowotnego.
Sprawa jest taka, że zamierzam zrezygnować z umowy o pracę. Załóżmy, że złożyłbym wypowiedzenie jutro, po 2 tygodniach więc umowa zostałaby rozwiązana. Zostaje jednak ostatni tydzień w czerwcu, w którym łapałbym się
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
corrs
  • 1
Pytanie co się stanie tygodniu, w którym UOP przestanie obowiązywać


@no_czesc: Nic się nie stanie, dla potrzeb ZUSu liczy się dochód wypłacony w danym miesiącu. Jeśli przez zakończone tygodnie nazbierasz minimalną nie masz problemów.
  • Odpowiedz
PiotrokeJ
  • 1
Ostatnio pytałem o urlop jednak zapomniałem o pewnej rzeczy więc pytam jeszcze raz.

Moja sytuacja. Pracuje w firmie od 2014 roku. Mam umowę o pracę na czas określony do końca września 2016. Od września 2015 przebywam na L4 z powodu problemów z kregosłupem i będę na tym zwolnieniu do końca roku 2015. Wracam do pracy w styczniu 2016. Czy dostanę z góry urlop na 2016 rok? W styczniu 2015 dostałem 20
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
irish71
irish71
  • 1
#praca #pracbaza
mirki, mam problema.
mam umowe na czas określony do 16 grudnia.
16 września mija mi rok pracy
Kiedy moge sie spodziewać wypowiedzenia, czy to jest normą że daja je ostatniego dnia miesiąca (czyli 31 sierpnia moge dostać) czy naprzyklad mogą mi dać wypowiedzenie któregokolwiek dnia września i wtedy też będzie obowiązywał 2 tygodniowy okres wypowiedzenia
#pytaniedoeksperta #umowaoprace
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
corrs
  • 1
@irish71: Sprawdź sobie w umowie, jakie masz warunki wypowiedzenia.
Według Kodeksu Pracy umowa o pracę zawarta na czas określony dłuższy niż 1 rok może zostać wypowiedziana z terminem dwutygodniowym, ale to musi być moim zdaniem w umowie. Wypowiedzenie takiej umowy ma skutek na koniec drugiego tygodnia.
  • Odpowiedz
corrs
  • 1
chodzi mi o to, że jeżeli dadzą mi wypowiedzenie 31-08 to do tego okresu trzeba dodać 2 tygodnie wypowiedzenia.

ale jeżeli mi dadzą już np. 2-09 to musze przepracować cały miesiąc + 2 tygodnie wypowiedzenia w październiku?


@irish71: Jeżeli Twoja umowa przewiduje możliwość wypowiedzenia w terminie dwutygodniowym to:
a) wypowiedzenie jej w dniu 31.8 skutkuje na dzień 18.9
b) wypowiedzenie jej w dniu 2.9 skutkuje na dzień 18.9
Zawsze co
  • Odpowiedz
kicioch
  • 1
Mirki, wprowadźcie mnie w tajniki umowy o pracę na 1/2 etatu. Podczas rozmowy kwalifykacyjnej zapytałam jak ustalany jest grafik i ile godzin mniej więcej się pracuje miesięcznie, w odpowiedzi dostałam: "okres rozliczeniowy co 3 miesiące, umowa na 1/2 etatu, tzn przez te 3 miesiące musi Pani przepracować 1/2 etatu, oczywiście godzin jest więcej bo się wspomagamy różnymi aneksami do umowy"
Z tego co ona powiedziała to na 3 miesiące mam średnio 80h
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
slava
  • 1
@kicioch: Jeżeli kolejne 3 miesiące mają 160h pracujących, a Ty masz 1/2 etatu, to w przeciągu tych 3 miesięcy musisz przepracować 240h. I te godziny muszą się zgadzać. Reszta to nadgodziny lub jakieś zlecenie/dzieło.
  • Odpowiedz
Smartek
  • 1
Mam pytanie związane z prawem pracy. Czy pracodawca może zarządzić coś takiego, że pracownik może wziąć dwa dni urlopu po każdym przepracowanym miesiącu na umowie o pracę? Tzn. np. może wziąć dopiero 10 dni urlopu w czerwcu? Tj. 5 miesięcy (styczeń, luty, marzec, kwiecień, maj) x 2 dni = 10 dni. Wydaje mi się to niezgodne z prawem pracy i z tego co wiem przysługuje 15 dni nieprzerwane urlopu i mógłbym np.
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
J.....y
J.....y
  • 1
Jeżeli masz już przepracowane 12 miesięcy, to nie.


@matek85: skąd pomysł, że nie może? To pracodawca decyduje kiedy i ile da Ci urlopu (ogólnie rzecz biorąc) i ma prawo zdecydować, że w styczniu to może Ci dać np. tylko 2.

Ważne jest aby w ciągu roku dał Ci 20/26 i jeden z tych urlopów musi mieć 14 dni kalendarzowych.
  • Odpowiedz
Brodzacy_w_Zbozowej
  • 1
Mirki, prawo pracy. Jak to jest: masz umowę o pracę na 12 mies. Pracodawca zmienia wszystkim pracownikom warunki zatrudnienia, co dla jednych wychodzi na lepsze, dla innych w praktyce oznacza cięcie pensji o 200-400 zł. Oczywiście: podpisujesz - zostajesz, nie podpisujesz - czekasz na wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracodawca ma w ogóle prawo coś takiego zrobić?
#praca #prawopracy #umowaoprace
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi