Przypuszczam, że to wszystko zależy trochę od branży. W mojej (inżynieria, programowanie, elektronika) irytują mnie slogany: szukamy ludzi ambitnych, osoby chcące się dokształcać itp. Wydaje się że takich cechy charakteru są oczywiste, więc po co to podkreślać? Takie oczekiwania niewiele wnoszą...
Systemy rozwoju, ścieżki kariery, szkolenia jak dla mnie zawsze na plus. Ja bym się czymś takim chwalił, tym bardziej, że jest duzo firm, które chcą wycisnąć maksymalnie pracownika, nic nie dającPokaż całość

@zustdodupy to powiedz szefowi januszowi żeby s--------l

@czarna__jagoda: drugi etap na showupie

@jan7796: a może politechnika?

@jan7796: lepiej politechnika a nie szkoły rzucania makaronem

@darayavahus: przez skype to norma dzisiaj ;)

@PrawieJakBordo: Panie, ja do niedawna działałem w branży budowlanej, to takie sytuacje były co dwa dni xD
Taką typową sytuacją było nadzorowanie prac o których nie miało się zbytnio pojęcia. Wtedy trzeba było polegać na wiedzy innych i zdrowym rozsądku przede wszystkim, czasami telefon do kogoś, podpytanie pracowników, którzy robili już taką pracę. W każdym razie zawsze był to wybór między - robimy coś na zdrowy rozsądek albo robota stoi.Pokaż całość

@PrawieJakBordo: to trzeba było tak od razu ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Przykładem wtedy by było że byłeś w nieznanym mieście, zachciało Ci się jeść i nie wiedziałeś gdzie jest sklep/gdzie jest miejsce gdzie serwują dobre żarcie

@Kermii: Skoro kolega już miał telefon, a Ty nie, to bym się raczej spodziewał negatywnej odpowiedzi, o ile w ogóle się pojawi.
Jeśli masz inną propozycję, to skup się na niej. Chyba, że jest dużo gorsza. Tak czy inaczej ja bym dzwonił i pytał konkretnie. To tylko praktyki a nie poważna praca.

@Kermii: Kilka etapów na letnie praktyki?
Chyba szukają darmowych/półdarmowych niewolników.

@Inconsistent: czemu?

@chawerut: a temu, że wieik jest nastawiony na programowanie niskopoziomowe i niezbyt to wychodzi. Na wfmii masz styczność z wieloma językami wysokopoziomowym i również niskopoziomowymi. Z tego co pamiętam to nie macie chociażby javy, języków symbolicznych. Na symbolicznych jest paradygmat funkcyjny i python, a Java to obiektowość wysokopoziomowa. Katują was tam przedmiotami inzynierskimi, czyli jakieś elektroniki i pochodne znacznie bardziej niż na wfmii. No ale to tak nawiasem mówiąc, studiaPokaż całość

@rednaskela: nie idź na politechnike

@rednaskela: jak masz wpis z wku w książeczce że przeniesiony do rezerwy to rezerwa a jak nie to poborowy

@zdjecie_z_wenszem: Dobrze ci tak sklerotyku.

@zdjecie_z_wenszem: xD

@PtactwaWiele dobry tekst. "nie śpię od rana" xD

Ja kiedyś byłem tak głodny że aż coś zjadłem :)

Trzymam kciuki mirq :)

@bobekrobal: rezerwa

@bobekrobal: nikt Ci nie mówił, że masz iść do WKU po pieczątkę? To ciekawe dlaczego ta pieczątka jest wymagana przy rekrutacji na studia czy zatrudnianiu się w budżetówce. Pewnie dla beki. Znajomi też przy rekrutacji na studia w czerwcu się połapali, że powinni mieć od dawna unormowany stosunek do wojska? Idziesz im się tam wystawić jak sarenka myśliwemu ale jak ładnie zagadasz to pewnie ugrasz wszystko. Bądź miły dla GrażynekPokaż całość

@WezTeSyry: Plusikiem poratuję i powodzenia życzę

@WezTeSyry: Sportowa marynarka, czarny t-shirt i jeansy. Tak będzie spoko.

@staddowiecznosci może @zongobongo i jego tag #goodguyrecruiter ?

@wuut: No to sztos rozumiem. Gratulacje

@wuut: gratulacje Mirku!

@darayavahus: dobry admin znający metodykę devops pracujący na co dzień w dużych projektach cloudowych, z doświadczenim 6+ lat, z doskonałą wiedzą o Linux i znajomością AWS/Cloudfare/puppet/chef/ansible/python/git itd, ogarniający serwery java jak jetty,jboss,weblogic, znający db jak mongo/postgres, swobodnie poruszający się w konetnerach, pracujący w scrum/agile, dobrze by było jakby jeszcze był życiowo ogarnięty.
Wiesz jak cholernie ciężko takich ludzi znaleźć? ;P
Bo ja wiem :P

@darayavahus: W IT całkiem zwyczajne jest że ludzie pracują góra 2 lata w firmie, wystarczy że masz 30 osób na danym stanowisku i już musisz co miesiąc szukać kogoś nowego.

No i czym widzisz problem? Jak nie biorą sobie po 20% to ok :)

@Arc: A znasz jakiś, co zgarnia mniej niż 25% ? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Znam tylko jedna która bierze więcej niż 20%. Generalnie 10% to standard tylko ja na mówię o PL

@vonsuu: 1. Grupa jest zamknieta, jak chcecie pomagac to ja po prostu otworzcie.
2. Widze juz zaczynacie akceptowac hr i to te gorszego sortu.

A co do samej rekrutacji na juniora to wystarczy cokolwiek umiec i sie dostaniesz. W ostatni tydzien zrobilem jakies 20 rozmow takze doswiadczenia troche mam.

@Nixon52:
Najlepszy kandydat na juniora mial ok. 6 miesiecy doswiadczenia w C++, byl w trakcie licencjatu i wiedzial wszystko (doslownie), nie bylo pytania na ktore mi nie odpowiedzial.
Najlepszy kandydat na staz oprocz wiedzy na staz przeszedl tez "test" na juniora. Opowiedzial mi np. jak dzial gc w javie (staz na C++, ogromny + nie zamyka sie w jednej technologii). dyplom inz + robi mgr + robi kolejnego inz.

NajgorszyPokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: xD

@AnonimoweMirkoWyznania: GOP? Nie da się nie znaleźć pracy. Chyba najlepsze miejsce pod tym względem w Polsce, niezależnie od kwalifikacji.

Pewnie to zarzutka... Ale odpowiem mimo to: po prostu idź na ileś rozmów. To jedyna metoda przetestowania. Większość osób szuka pracy przez jakiś czas - na Śląsku niedługo, fakt, ale na pewno większość osób zalicza kilka(naście/dziesiąt) rozmów. To wcale nie jest za dużo pracy - ot, ustawiasz to zadaniowo: wysyłam CV,Pokaż całość

@lent: tyle sie dostsje w pierwszej pracy i raczej takich wlasnie szukaja.