Wszystko

Najnowsze

Archiwum

BialyCrossaintXDDL
BialyCrossaintXDDL
  • 5
@daro1: No dokładnie. Rynek pracodawcy i dokręcanie śruby na pełnej. Rekruterzy na LI juz sie dziwnie zachowuja - gdy zapytalem rekruterke, czy nagranie z rozmowy bedzie wykorzystane do trenowania modelu, odpowiedziala -> "only for internal usage" xDDDDDDDDD nie musze chyba elaborować. Zapytana w jakim kraju/pod jaką jurysdykcją będzie retencja danych -> "I dont know answer for this question. Please, we are already 5 minutes late. Will you come?" Dołączyłem, po
  • Odpowiedz
BialyCrossaintXDDL
BialyCrossaintXDDL
  • 5
@daro1: Tylko, ze automatyzacja i AI nie zastąpi w 100% inżyniera. Zredukuje etaty, fakt, ale nie utnie do zera. Ucięte powinny być proste/średnie zadania. Może czegoś nie wiem i bredzę - ale jeżeli AI, automatyzacja i robotyzacja zastąpi znaczącą część zawodów bez możliwości przebranżowienia, to teoria depopulacji ludzkości wydaje się wysoce prawdopodobna.
  • Odpowiedz
derivatives
  • 6
@FedoraTyrone: tworzy się taki kod jakiego wymaga firma. Po co robić więcej/lepiej jeśli nie jest to wymagane? Jeśli CTO czy tam Tech Leadowie zezwalają na taki kod, to znaczy że taki wystarczy i dług jest zaciągany świadomie.

Jeśli nie pasuje ci zbyt duży dług technologiczny to zmień firmę. Po co się męczyć i robić coś czego nie lubisz.
Możesz też sam pójść na Lead'a / architekta i wprowadzić procesy z
  • Odpowiedz
JakSiePracuje
  • 3
Cześć! Z kumplem stworzyliśmy nowy portal, który ma za zadanie pomóc w wyborze miejsca pracy: https://jaksiepracuje.pl/ Z racji tego, że strona dopiero raczkuje - będziemy wdzięczni za odwiedziny i pozostawienie wpisu - każda nowa informacja na portalu przyczynia się do zwiększenia transparentności rynku pracy w Polsce 🔎

Gwarantujemy, że żadne wpisy nie będą usuwane - chcemy być rzetelnym źródłem wiedzy, dlatego też wprowadziliśmy zasady: 1 ocena dla danej firmy / konto raz na
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
JakSiePracuje
  • 2
@derivatives: idealnego rozwiązania niestety nie ma bo próg wejścia na weryfikację za pośrednictwem linkedina, skanu jakiejś części umowy czy logowania firmowym mailem jest za wysoki, ale u nas rozwiązujemy to w ten sposób, że wymagamy zalogowania + mamy ograniczenia per konto względem ilości wpisów, które możesz opublikować w czasie dla jednej firmy, tj. raz na 6 miesięcy ocena pracy, raz na 6 miesięcy info o wynagrodzeniu i raz lifetime ocena
  • Odpowiedz
elo_kebab
  • 11
Moim zdaniem największą patologią w branży IT było to, że na pozycje backendowiec/full-stack wpuszczano ludzi bez MGR INŻ porządnej uczelni technicznej typu UJ/AGH/UW/PW/PWr

Największa patologia to przyjmowanie jakiejś patologii samouków czy bootcampowiczów. Zdajecie sobie sprawę że dziś co 3/4 senior w Javie to bootcampowiec albo samouk po udemy?

Dla takich ludzi rekrutacja do IT to powinno być odpytawanie z 5 lat studiów informatycznych, taski w assemblerze, wiresharku itd.

Bo
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
model_trzy_zmianowy
  • 18
@elo_kebab nie porównywalnym samoukow do bootkampowcow. W samoukach się trafiali autysci, ktorzy mieli wiedzę dużo większą niż studenciaki. Z nimi jest inny problem - to pasjonaci.

A bootkampowcy typowo pod hajs przeszli do IT z jakichś gównianych zawodów
  • Odpowiedz
mirasKo-Kalwario
mirasKo-Kalwario
  • 3
Tak widzę tych wszystkich #pasjonat15k i #programista - patrze kto wrzuca info o tym że przechodzi najnowszy super kurs który zarobił już miliony i zawsze część osób się powtarza, co najlepsze patrze na nich a oni od paru lat to samo stanowisko, ta sama firma, te same obowiązki więc mimo zrobienia super kursu o architekturze, frontendzie, AI, bazach danych, legacy, refactoringu, DDD, I tak stoją w miejscu za
mirasKo-Kalwario - Tak widzę tych wszystkich #pasjonat15k i #programista - patrze kto...

źródło: image

Pobierz
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cebulowy_krezus
cebulowy_krezus
  • 1
@mirasKo-Kalwario: Zacznijmy od tego, że Aniserowicz już nie jest programistą tylko biznesmenem. Nie wiem dlaczego miałbym u niego szukać technicznych treści

Już nawet nie wspominam o tym, że te same treści są dostępne na Youtube (za darmoszkę) albo opakowane w kurs na Udemy (za 100-200 złotych)
  • Odpowiedz
gieldowySyzyf
gieldowySyzyf
  • 0
Dziś chcialbym porozmawiać o elicie klasy wyższej w tym kraju czyli programistach.

Czy programista na B2B walący na trzy etato-faktury to oznaka skilla i przedsiębiorczości czy raczej znak, że intelektualnnie osiągnął maksimum możliwości i teraz zwiększanie zarobków jest możliwe jedynie przez robienie więcej tego samego.

Czy po prostu odrzucił intratne propozycje na UOP za setki tys lub mln od FAANG i OpenAI bo ceni sobie niezależność bycia przedsiębiorcą.

#

Programista B2B robi na raz trzy proje po "8h dziennie" bo:

  • Brak skilla do porównywalnych zarobków na UOP 45.9% (17)
  • Ceni sobie niezależność i pokorne ciele itp itd. 54.1% (20)

Oddanych głosów: 37

  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cebulowy_krezus
cebulowy_krezus
  • 0
@gieldowySyzyf: 3 razy B2B to jest największa stabilność zatrudnienia. Jeden UoP daje Ci tylko 3 miesięczny okres wypowiedzenia

Czy programista na B2B walący na trzy etato-faktury to oznaka skilla i przedsiębiorczości czy raczej znak, że intelektualnnie osiągnął maksimum możliwości i teraz zwiększanie zarobków jest możliwe jedynie przez robienie więcej tego samego.


Tak, to jest odpowiednik skalowania horyzontalnego w pracy
  • Odpowiedz
rav2
  • 5
@Whiskeyjack29: Dobre. Aczkolwiek ja bym zmienił fragment "Fullstacka piszącego krytyczny system" na "Fullstacka piszącego system w którym trzymasz oszczędności swojego życia"
  • Odpowiedz
_torpeda_
  • 1
@Creamfields: zawsze mnie bawia ludzie co sie spuszczaja nad tym memem, jakby nikt nikomu nie kaze pracowac na b2b.
Ludzie co gadaja ze firmy aktualnie oferuja glownie b2b to p--------o, wystarczy nie byc przecietniakiem i dostaniesz forme zatrudnienia taka jaka ci odpowiada
  • Odpowiedz
Wigorek
Wigorek
  • 0
@Alfiarz: Pracodawca opłaca mi Luxmed. Kiedyś to było faktycznie spoko, umawiało się teleporadę na kolejny dzień i nie było większego problemu z dostaniem zwolnienia na kilka dni. Teraz przez telefon dają zwolnienie na 2 dni (lekarz mi mowił, że dostali takie zalecenia), a potem trzeba się faktygowac stacjonarnie, żeby stwierdzili: "Ooo... pan faktycznie jest chory, to wypiszę zwolnienie do końca tygodnia".
  • Odpowiedz

Powiązane tagi