Aktywne Wpisy
inozytol +1049
Wyjeżdżam dziś z dzieciakami na krótką wycieczkę, jutro wracamy. No i przyszło do pakowania. Położyłem w salonie na podłodze torbę i powiedziałem im: "Macie 15 minut, żebyście sobie spakowali ciuchy i zabawki. Czegoś zabraknie, to nie będziecie mieć". Zerkam oczywiście i "autoryzuję" to, co wrzucają i gdyby zabrakło czegoś istotnego, to bym zarzucił w eter "a pamiętaliście o.....?".
O ile się to różni, gdy ich mama je pakuje na wycieczkę. Biega po
O ile się to różni, gdy ich mama je pakuje na wycieczkę. Biega po
masternodeBTC +231
Wskaż przedmiot/usługę/czynność, która w ostatnim czasie poprawiła na jakiejkolwiek płaszczyźnie w Twoim życiu komfort/bezpieczeństwo/zdrowie/prywatność itp.
Od ponad 3 lat rozmawiamy na tym tagu o wszelkich usprawniaczach życia. W skrócie: polecasz rzeczy które udało Ci się wprowadzić do swojego życia z tytułowego pytania a w komentarzach nawiązujemy dyskusje z których rodzą się kolejne pomysły. Każdy plusuje w komentarzach rozwiązania z których też korzysta, aby pomóc społeczności dokonywać trafnych zakupów z polecenia. Podziel się
Od ponad 3 lat rozmawiamy na tym tagu o wszelkich usprawniaczach życia. W skrócie: polecasz rzeczy które udało Ci się wprowadzić do swojego życia z tytułowego pytania a w komentarzach nawiązujemy dyskusje z których rodzą się kolejne pomysły. Każdy plusuje w komentarzach rozwiązania z których też korzysta, aby pomóc społeczności dokonywać trafnych zakupów z polecenia. Podziel się
Mianowicie, miesiąc temu w pracbazie powiedziałem, że chce zmienić pracę, lepiej płatna, lepsze warunki(było to 12 czerwca) i chciałbym za porozumieniem stron się rozstać, proponuje przepracować do końca czerwca i w tym czasie przeszkolić kogoś na moje miejsce. Szef się zgadza. Dzwonię do nowej pracy, że w pyte się udało, mogę od 1 lipca(zwolniło się miejsce i dość szybko chcą kogoś nowego). Szef następnego dnia mówi, że jednak nie, muszę przepracować lipiec bo tak mam w umowie okres wypowiedzenia i tak będzie sprawiedliwe(robię tam od 1,5 roku na UOP- najnizsza krajowa, reszta pod stołem). Ostatecznie dogadałem się do 13 lipca za porozumieniem stron, a od 14 zacząć w nowej pracy.
Złożyłem wyżej wymieniony wniosek do kadrowej, że rozwiązujemy umowę 13 lipca za porozumieniem stron. Nie mogłem się doprosić codziennie o podpisany wniosek, a bo Szef nie ma czasu, a księgowa musi sprawdzić etc.
Dzisiaj Szef czepiał się mnie o moją wykonaną pracę(że wszystko za wolno itd, a był w błędzie), że tak przeszkoliłem pracownika, że gorzej robi niż ja i rzucił na koniec: "wygląda na to, że dłużej z nami popracujesz". Odebrałem to i taki był jego zamiar, że nie podpisał mi dlatego tego wypowiedzenia, żeby mnie na siłę przetrzymać, bo składając dzisiaj wniosek o wypowiedzenie umowy prawnie mam do przepracowania jeszcze sierpień.
14 lipca muszę zacząć pracę u nowego pracodawcy, dłużej w tych warunkach nie będę pracował.
Warunki pracy tragiczne: wszędzie brudno, zero zasad bezpieczeństwa, w umowie mam pracownik biurowy, a robię wszystko oprócz tego.
Czy mam możliwość złożenia wniosku o wypowiedzenie natychmiastowe z winy pracodawcy?
Jakie konsekwencje grożą mi, gdy rzucę pracę od tak?(przyszły pracodawca zdaje sobie sprawę, że robię u janusza janueszexów)
#pracbaza #praca #prawo #prawopracy #januszebiznesu
@radziox007: jesli tak jest, to on ma wiecej do stracenia. Jak ci bedzie robil problemy to go postrasz.
Wyczytałem, że jest możliwość wypowiedzenia natychmiastowego z winy pracodawcy, a jako powód mogę podać bezpieczeństwo(którego tam nie ma, pracuje przy używanych częściach samochodowych, zdejmowanie skrzyń biegów z 3 piętra, silników, wszędzie brudno etc. Słyszeliście może o czymś takim? Pytanie czy mógłbym czymś takim postraszyć, bo wolałbym się dogadać jak człowiek, ale już brakuje mi cierpliwości na Janusza.
Tylko nie wiem czy to jest wstęp na drogę
Tak na przyszłość to za porozumieniem stron
@feber: mam jeszcze zaległy urlop, który musi mi wypłacić i oczywiście te dni, które w lipcu miałem przepracowane.
Jak przyjmę dyscyplinarkę, to powie, że nie da mi należnej kasy, straszyć go wtedy pipem, lub skarbówką?
Pracodawca może zażądać rekompensaty za poniesione straty związane z nagłym twoim odejściem.
Coś w stylu, że nie wywiązał się z jakiejś umowy przez to, że nie miał pracownika bo odszedłeś i teraz on musi zapłacić
@radziox007: jak rozwiążesz umowę ze skutkiem natychmiastowym bez podstawy to pracodawca ma roszczenie o odszkodowanie, w Twoim wypadku miesięczna pensja.
@feber: @Adams_GA: @Gacola:
udało się za porozumieniem stron, dziękuję za odzew i zainteresowanie :)