[savanna]

Takie pytanko dotyczące #pracbaza, może #prawopracy.m #prawo
Jest sobie osoba zmojej rodziny pracującą na UoP na czas nieokreślony, dostaje wypowiedzenie z powodu redukcji etatu, z powodu covid, porozumienie stron, odprawa.
Po 2 miesiącach pojawia się ogłoszenie na to samo stanowisko, ta sama nazwa, wymagania.

Czy to z góry przegrana sprawa czy warto się przejść do radcy prawnego? Szczególnie, że pracodawca to międzynarodowe korpo.

[veldrinn]

@savanna Pierwsza sprawa to czemu " za.porozumieniem stron"? Powinno być z przyczyn ekonomicznych zakładu. Co do sytuacji to o ile w prawie nie ma wprost powiedziane jaki musi byc ten okres to przeważnie uznaje się, że musi upłynąć 3 miesiące (ALE TO NIE JEST ZASADA. ) Teraz jednak jest taka sytuacja, że.fakryvznie firma mogła mieć chwilowe.klopoty. Sąd ocenia fakty, może zarządzać sprawozdań finansowych, oceny ekonomicznie zakładu itp. Sąd może uznać, że nastąpiła

[sberatel]

@veldrinn porozumienie stron zamyka większość dróg, nic ci sąd nie da, chyba, że udowodnisz, że zostałeś do tego zmuszony co nie jest sprawą łatwą w sądzie pracy

[jabukasiga]

@savanna @veldrinn tak, ale fakt, że to było porozumienie stron może trochę utrudnić sprawę w sądzie... Nawet bardzo

[savanna]

@veldrinn: @sberatel: @jabukasiga: dziękuję za odpowiedzi. O ile wiem on nie chce przywrocenia do pracy.
A z ciekawości zapytam, można odmówić podpisania? Bo jak rozmawiałam z tą osobą to było to na zasadzie po cichaczu dali kartkę, powiedzieli, że ma iść do domu i tyle, to sie wkurzyl, podpisał i wyszedł.

[Adams_GA]

@savanna: ja nie wiem co ludzie maja z tym podpisywaniem wypowiedzenia. Przeciez to nie ma znaczenia zadnego.

Co.do pytania tak mozna próbować ugrac odszkodowanie lub odprawe

[savanna]

@Adams_GA: dziękuję. W sensie, jak nie ma znaczenia?

[buonaparte]

@savanna: wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie woli, ten kto je otrzymuje nie musi go podpisywać, jesst skuteczne gdy się z nim po prostu zapoznał

[jabukasiga]

@savanna
@buonaparte
@Adams_GA

Ale tutaj jest pewna nieścisłość, bo OP na początku pisał, że wypowiedzenie, później, że porozumienie stron... Bo jeśli pracodawca wręczył wypowiedzenie to pracownik nie musi podpisywać, ale jeśli to było rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to podpisy obu stron są potrzebne i z takim rozwiązaniem umowy ciężko coś będzie wywalczyć w sądzie. Co innego jeśli pracownik dostał wypowiedzenie z powodu redukcji etatu, którego faktycznie nie było, wtedy szanse na

[Adams_GA]

@jabukasiga: no to też prawda, aczkolwiek dla np. odprawy nie ma to znaczenia czy było porozumienie stron czy nie, liczy się przyczyna

[Tikyo]

@veldrinn:
Pierwsza sprawa to czemu " za.porozumieniem stron"? Powinno być z przyczyn ekonomicznych zakładu. Co do sytuacji to o ile w prawie nie ma wprost powiedziane jaki musi byc ten okres to przeważnie uznaje się, że musi upłynąć 3 miesiące (ALE TO NIE JEST ZASADA. ) Teraz jednak jest taka sytuacja, że.fakryvznie firma mogła mieć chwilowe.klopoty. Sąd ocenia fakty, może zarządzać sprawozdań finansowych, oceny ekonomicznie zakładu itp. Sąd może uznać, że

[savanna]

@Tikyo: super, dzięki. Zaraz to prześlę dalej :)