@blaze01: Ma jakiekolwiek dowody?

@PapaSar: jasne. We wniosku o uzasadnienie nieobecności napisałem: "Bóg tak chciał", co wyczerpuje znamiona siły wyższej i nikt nie miał prawa nic powiedzieć.

3224 zł bodajże

@Vigo_Von_Homburg_Deutschendorf: aż tak wywaliło inflację że az tyle płaca na godzinę? ;)

@sberatel: przecież można mieć umowę o pracę ze stawką godzinową

@Pandillero ja czytalam kodeks pracy o nie jest to jakaś trudna lektura.

@Pandillero kodeks pracy jest właśnie napisany takim językiem.

@Chrystus: nie ma w ogóle czegoś takiego jak "służbowy telefon" poza umową o pracę, więc twoje pytanie jest bezcelowe

@RobertDeNiro1: nie, 500, tak

@Darude_Sandstorm: proporcjonalnie

@Darude_Sandstorm: proporcjonalnie

@mirko_anonim: Na uczelni jest więcej polityki niż pracy. Dobre stosunki z menedzmentem = gwarancja zatrudnienia.

@mirko_anonim: Akt zgonu jest potrzebny by wyrzucić kogoś ze stałego etatu na uczelni, niestety.
Goście siedzą po 20 lat i nic nie publikują, a ty człowieku się szarp od grantu do grantu.

@Zoyav: Kiedyś, do początku lat 2000 było tak, że jak święto wypadało w sobotę albo niedzielę, to należał się dzień wolny do odebrania.
A potem wprowadzono wolne w dzień Trzech Króli ale żeby to nie było dodatkowym obciążeniem dla gospodarki to zlikwidowano dzień wolny za święto wypadające w niedzielę, średnio ilość dni wolnych od pracy w ciągu roku pozostała taka sama.

Natomiast osobiście uważam, że przyznawanie dnia wolnego za świętoPokaż całość

@Zoyav: bo niedziela nie jest dniem roboczym a sobota tak

@Arrgon: Jeśli dokument jest wewnętrzny, to nie może opuścić struktury firmy.
Do tego, jeśli to jakiś fintech czy bankowość/ubezpieczenia, to mają bardzo sztywne polityki bezpieczeństwa i wrzucanie na prywatne telefony służbowych rzeczy, a nawet jakakolwiek praca z niedopuszczonego sprzętu to proszenie się o kłopoty.
Bezpieka bezproblemowo rozrysuje ci sytuację, gdzie taki dokument może wrócić (bo np. wyślesz z prywaty na służbowy) zainfekowany, a to już dobry case study obejścia systemówPokaż całość

Dobrze myślę?

@Arrgon: źle myślisz, bo problemem jest naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy.

@balbezaur: Nie mozesz przeniesc, musisz wybrac albo muszą Ci zapłacić. U nowego pracodawcy bedziesz miał urlop przysługujący Ci w kolejnych miesiacach danego roku, są od tego kalkulatory na necie, około 23/4 dni bym strzelał jeśli masz już 26 urlopowych

@balbezaur musisz wybrać. U nowego będziesz.mial.proporcjonslnie do przepracowanego czasu

@Rasteris: oczywiście że się podłożyli. Redaktorzy na pewno mają umowy o zakazie konkurencji. Rachoń pewnie też dodatkowo pozew za używanie własności (pseudo)intelektualnej z programem jedziemy

@finer123 wysyłaj aplikacje jako ten co może zacząć od zaraz, jak ktoś się odezwie z pracą, pójdziesz do pracodawcy w prośbą o wypowiedzenie za porozumieniem stron z dnia na dzien

mimo posiadania doświadczenia

@finer123: :DDDD
A czy Ty aby nie napisales:

Od półtorej roku pracuje na umowie o pracę na czas nieokreslony - jest to moja

Pokaż całość

Zwolnili Cie? Widocznie Cie nie potrzebuja w tej firmie. To nic zlego. Mozesz sie troche zle poczuc ale miejze rigcz.

Znajdz se robote i po temacie. Jak zle sie czujesz z tym ze Cie ktos zwolnil to idz do budzetowki. Tam naprawde ciezko kogos wywalic.

@gorzki99: ale jak zwalniają to niech robią zgodnie z prawem (－‸ლ)

Masz zachowany? A gdzie masz cos tam o uzasadnieniu? Jak Ty rzucasz papierami to musisz uzasadniac?

@gorzki99: pracownik nie musi uzasadniać. Weź już nie wypowiadaj się lepiej, bo nic dobrego z tego nie wynika.

@RopuchYtong: ale ty mylisz dwie różne rzeczy. On cię nie zmusza do wzięcia urlopu a do uzgodnienia urlopu. Zgodnie z KP pracodawca ustala plan urlopów w porozumieniu z pracownikami. Pracodawca musi tak uzgodnić urlopy z pracownikami żeby zapewnić ciągłość zakładu a dodatkowo uwzględniać różne przepisy np o 14 dniowym urlopie. Skoro nie chcesz uzgodnić urlopu tak jak by tobie pasowało to cię zmusi w ten sposób że ustali taki planPokaż całość