Wszystko

Najnowsze

Archiwum

michalmerc
michalmerc
  • 2
Pytanie do ludzi znających sie z zasadami panującymi w ZUS.ewentualnie jakiegoś prawa pracy.
Zatrudniam pracownice na 3/4 etatu, ma płacona minimalna krajowa żeby mieć pełne świadczenia. Resztę pieniędzy na swoje życzenie dostaje pod stołem.teraz zaszła w ciąże i chce żeby zmienić jej zatrudnienie z 3/4 na cały , bez zmiany wysokości wynagrodzenia, czyli dalej minimalna praca tylko cały etat. Jakie konsekwencje to z sobą niesie?wiem ze napewno będzie miała więcej urlopu.

#
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bikx
  • 1
@michalmerc: Nie wiem po co jej ta zmiana ;p Zasiłek liczy się od kwoty wynagrodzenia tak jak napisałeś. Jedyne co się zmieni, to to że zus jako podstawę przyjmie miesiące po zmianie etatu, ale skoro wynagrodzenie będzie nadal takie samo to na jedno wychodzi
  • Odpowiedz
lmh_
  • 1
jestem studentem - podejmuje prace - pracodawca oferuje umowę o pracę

a) biore umowe-zlecenie, nie płace zusu i nfz
b) biore umowę o dzieło

jaka jest różnica między jedną i drugą? tu i tu mam płacony urlop jak na umowie o prace, pracodawca mi to gwarantuje
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gumiorek
  • 1
@Mr_Swistak: A ja tak średnio polecam - dobre miejsce na start (pierwszy rok-dwa na zdobycie doświadczenia, a potem w świat), ew. jak już masz 2 dzieci, kredyt i takie tam i zależy ci na spokojnym pierdzeniu w stołek. W innych wypadkach nuda i kolesiostwo, które skutecznie zabijają chęci do czegokolwiek i ogólnie typowe korpo-klepianie...
  • Odpowiedz
kayleigh1507
  • 1
Pracodawca wzywa pracownika do pracy na podpisanie nowej umowy. W tym czasie pracownik jest na urlopie i przebywa 200 km od miejsca pracy. Urlop miał się skończyć 2 dni później. Wiadomość dostaje dnia poprzedzającego dzień, w którym ma się stawić w pracy między 8 a 10 rano. Dla pracownika przerwanie urlopu wiąże się z poważnymi niedogodnościami. Zakład pracy nie ucierpi, jeśli pracownik nie przyjedzie. Może podpisać umowę przecież za 3 dni. Jak
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kayleigh1507
  • 0
@MGrzegorczyK: Każdy kontakt z managerem musi odbywać się przez kierownika - wytyczne firmy. Szeregowy pracownik nie ma prawa kontaktować się z nikim na wyższym szczeblu. Powód braku możliwości podpisania umowy innego dnia podałam.
  • Odpowiedz
M.....K
M.....K
  • 0
Więc poproś o ten kontakt z managerem, celem weryfikacji oświadczenia kierownika. Względem kierownika natomiast poproś o ponowną weryfikację swojego (jego) stanowiska ze wskazaniem, że w przypadku Twojego stawiennictwa, będziesz dochodził swoich praw przed sądem. W razie późniejszych problemów, pisz - emjgrzegorczyk@gmail.com
  • Odpowiedz
Grzesiek1010
  • 11
Wczoraj złożyłem podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Oczywiście ten stary chu* nie potrafił wykrztusić z siebie nawet jednego zdania
Przyleciała później kierowniczka i nasłuchałem się jaki to jestem egoista, ile to we mnie zainwestowali ( co kur** przez 5 lat ani jednego kursu szkolenia niczego ... ) ,że skoro uważam się za takiego niezastąpionego niech w nowej firmie czekają na mnie miesiąc !? itp itd...

Przyjąłem to spokojnie patrzyłem tylko jak głupia
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Dola
  • 1
Siema mireczki i mirabelki, jestem aktualnie na dwutygodniowym urlopie i pojawiła się opcja wyjazdu do pracy zagramanico po dobry piniondz.
1. Przechodząc do sedna potrzebuję rady jak rozejść się z pracodawcą przy obowiązującym mnie 3miesięcznym okresie wypowiedzenia? Bo zdecydowałem że jadę, (im wcześniej pojadę tym lepiej) i tu niechcąc być #c--------------l zdecydowałem że po powrocie z urlopu od razu dam wypowiedzenie/rozwiązanie umowy - ogólnie takie pisemko żeby rozstać się pod koniec października
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kyudo
  • 1
Mam pytanie do specjalistów od #prawo . Otóż mój Tata otrzymał świadectwo pracy, a z niego dowiedział się dopiero, że pobierał po kilka razy jakieś bezpłatne urlopy. To wszystko było bez jego wiedzy, jakieś kombinacje ze strony #pracodawca . Dajcie jakieś link co im za to grozi, albo jakieś info jak poprowadzić z nimi dyskusję.

#praca
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chomikagresor
  • 2
@kyudo: Tak jak wspomniał kolega @konwik do 7 dni ma prawo wystąpić o sprostowanie świadectwa. Jak zakład nie zmieni tych zapisów (a nie udowodni pobierania urlopów bezpłatnych) to należy udać się do Sądu Pracy (bez względu na wynik sprawy jest on darmowy dla pracownika). Adres sądu pracy odpowiedniego dla tej sprawy znajdziesz na końcu świadectwa pracy.
  • Odpowiedz
rickroll
  • 1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi