Jak tam kołchoźnicy już są liczone godziny do końca tej męczarni?

Już myślicie o zimnym piwku/wódeczce co co co?

Będzie jakiś gryl robiony z okazji końca lata oraz weekendu?

Będzie
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ważna sprawa - która forma rozwiązania umowy z pracodawcą jest bardziej korzystna dla pracownika oraz lepiej wygląda w świedectwie pracy i w przyszłych rekrutacjach? Poproszę jakieś argumenty z doświadczenia!

A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron

Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@GoddamnElectric: na tyle ile siedziałem w firmach to nie zgadzam sie ze przy opcji A wylatują najgorsi pracownicy . Często te decyzję nie maja nic wspólnego z wydajnością pracowników a po prostu albo usuwanie duplikowanych stanowisk albo przenosiny do Indii, ale pozbycie sie fte na rzecz kontraktorow. Co wygląda lepiej w papierach firmy bo niby masz mniej pracowników na papierze a większy zysk per pracowników, bo kontraktoesy nie wliczają sie
  • Odpowiedz
b) w teorii neutralna forma, ale w praktyce często jest "propozycja nie do odrzucenia". Na zasadzie brak podpisania porozumienia = wręczenie wypowiedzenia. Skoro ktoś nie jest winny i pracował dobrze, to czemu podpisał porozumienie? - ktoś moze o to zapytać.


@GoddamnElectric: żeby skrócić okres wypowiedzenia
  • Odpowiedz
@kanguru ciekawe który kołchoźnik ma tyle hajsu żeby codziennie tak psznie jeść. Chłop pewnie jakieś stanowisko kierownicze w kołchozie. Z takimi tutaj siedzimy ( ͡º ͜ʖ͡º)
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MakiawelicznyAltruista:

2. Próba założenia własnej działalności i na 99 procent utopienie kapitału.


Jeśli się boisz to już jesteś niewolnikiem

Ale wiesz że trzeba wierzyć w siebie oraz swoje pomysły + odpowiednio wszystko przeliczyć. Wtedy szanse na sukces rosną
  • Odpowiedz
Ważna sprawa - która forma rozwiązania umowy z pracodawcą jest bardziej korzystna dla pracownika oraz lepiej wygląda w świedectwie pracy i w przyszłych rekrutacjach? Poproszę jakieś argumenty z doświadczenia!

A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron

Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MakiawelicznyAltruista: czyli ukrywacie się z ćpaniem przed waszymi "partnerkami" i myślicie, że to świetnie ukrywacie przed otoczeniem? Klasyczne cpunskie taktyki, been there done that, z doświadczenia wiem że to kończy się nędznie, a z boku wygląda żałośnie, ale dla każdego kołp jego, have fun
  • Odpowiedz
@MakiawelicznyAltruista: tak bardzo masz to w dupie, że musiałeś się pochwalić tym na wykopie i czekasz na plusiki. Bu hu wielki nihilista mizantrop raz na parę tygodni, chowając się przed swoją babą, po cichaczu zarzuci z kolegą po kółku i zabieli nosa XD mam nadzieję że baitujesz po prostu, w takim wypadku 3/10
  • Odpowiedz
@callver34: opowiem o swoim przypadku. Po skończonych studiach z energetyki byłem psychicznie wypalony i nie chciałem się uczyć. Nie miałem siły iść do pracy do biura projektowego albo na budowę jako inżynier budowy. Poszedłem na pracy przy montażu instalacji fotowoltaicznych. Pracowałem tak od lutego do czerwca, dzień w dzień na dachach. Czy wspominam to dobrze? I tak i nie. Na pewno psychicznie odpocząłem. Chodzenie do pracy i wracanie po całym
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach