@SendMeAnAngel: ło Panie 3.4.0 -> 3.4.1 ma sporo różnic w zależnościach, które dopiero w runtime wychodzą.
Ci dopiero 2.x do 3.4 xD

Zacznij od tego:
https://youtu.be/HrRQExD3xow?si=rUnwky6pVKmq_PCM

@SendMeAnAngel: zainteresuj się OpenRewrite, mi trochę pomogło.

na 50 cv może 1.5 jest sensowna

@notBart: chyba jak pracujesz w nasa
napisać cruda w javie albo jakiś komponent na froncie to banał a wy, zamiast pytać o konkrety, z których się faktycznie korzysta, to pytacie o jakąś bezużyteczną egzotyczną wiedzę albo każecie robić na live zadania, które chatgpt rozwiązuje w 10 sekund xd

Potrzebuje pracy jak każdy z nas

@razdwatrzy55: To niech się ustawi w kolejce, dużo z nas tak ma, ale tylko primadonny płaczą na LinkedIn

@MichalCoSieWPorySkichal ale ona ma rachunki,.czego nie rozumiesz xD

A tak serio, polska witaminka na tym linkedin zdziwiona ze ciezko z praca? I jeszczw ten post ma taki wydzwiek toksyczny, ze nawet nie chcialbym spojrzec na to cv

@nad__czlowiek: Ale to nie żart, ja teraz wszystko lecę z Chata Gpt a jak coś nie działa to doprecyzowuję i zazwyczaj działa. Z Googla już korzystam rzadko. Mega oszczędność czasu.

@chaddeveloper: golang to pół biedy, bo jak pojawią się kiedyś dane do treningu to w końcu zagra…

poczekaj jak zaczniesz klepać w ruscie

tam to każdy (nawet ten co gada sam do siebie, a midwity szumnie nazywają to reasoningiem) model się wyłoży

@JamesJoyce uwazam ze jak najbardziej

@JamesJoyce: kontraktornia, wolę firmy produktowe

Raz że mało kto wam odpowiada na CV (bo lepiej wygląda skończone co zmienia firmę co 1-2 lata niż gośc co siedzi po 5 lat w jednej firmie)

@nad__czlowiek: tak, dokładnie tak działa
Każda firma uwielbia wprost inwestować w rekrutacje aby gościu po roku zmienił firmę jak gumę do żucia i poszedł w p---u z wiedzą domenową xD

@nad__czlowiek: w it najgorsza jest według mnie ta upadlająca rekrutacja jakieś robienie zadań pod nadzorem innych jak jakieś egzaminy w szkole. w innych branżach tego nie ma patrzy się na cv doświadczenie opowiada się o zrealizowanych tematach i elo.

@lx200: z tego samego powodu dla którego programisty nie zatrudnią na sekretarkę

Do HR trzeba mieć look, to reprezentowanie firmy frontem do potencjalnego pracownika. Trzeba być ładnym, miłym, pachnącym i uprzejmym.

@nad__czlowiek: historia zatoczyła koło - więcej prestiżu od #programista15k mają dzisiaj operatorzy wózka widłowego

@adamssson: z pierwszej ręki nie wiem, bo nie jestem jeszcze seniorem w Google ( ͡° ͜ʖ ͡°) Na pewno musisz przejść interview (algorytmy + system design) i mieć mocne CV - lata doświadczenia w dużych firmach i przy dużych projektach. Ofc to doświadczenie to nie dupogodziny tylko faktyczny impakt od pisania kodu, po projektowanie systemów, review kodu/dokumentów, mentorowanie innych i ogólnie leadership. Na końcu to wszystkoPokaż całość

@nad__czlowiek 20k Netto na b2b dla seniora, wcale nie ma kryzysu ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@nad__czlowiek: i za 110 zł/h, dodajmy.

@nad__czlowiek: proces rekrutacji będzie trwał dłużej niż kontrakt xd

@nad__czlowiek

Takie odbicie jedynie bedzie na ich szyjach xD

@nad__czlowiek: 2/10 - chatgpt to 11/2022

@Bulldogjob: Bulldogjob jest jak Marcin Najman

@Bulldogjob: Bawi was to, że ludzie biednieją?

@Iwasawa: obecnie jest dokładnie odwrotnie, znaleźć cokolwiek na UoP graniczy z cudem. Wszędzie próbują wciskać B2B. W międzyczasie dolar i euro spadły o jakieś 20% i to też na pewno ma wpływ na stawki.

@nad__czlowiek: to już chyba zaszło za daleko... zamykam tag

@AntyKuc: Stare fullstackisko

@AntyKuc junior, który ma więcej lat doświadczenia życiowego niż cała reszta zespołu razem wzięta... i co niby to miałoby wnosić?

Żadna HRka nie przyjmie CVki do SENIORA na mida/juniora bo se pomyśli "ten typ będzie robił 3-4h i leciał w over employment albo jest słaby"

@nad__czlowiek: A jak mam 5 lat expa ale nadal się czuję na mida i tam aplikuję bo robiłem tylko w CRUDach to też tak myślą?

Zrozumcie że jak ktos ma seniora na umowie to jest seniorem i już

@nad__czlowiek: Głupoty opowiadasz, jak firma robi outsourcing i sprzedaje dalej devów to w interesie firmy jest posiadanie jak najwięcej seniorów na papierze, a że umiejętności nie koniecznie się zgadzają to jest nieistotne.

@SoftBull super

@Milo900: mam wrażenie że oglądają to jakieś Janusze programowania i Halinki co angielskiego nie umieją bo tyle jest artykułów po angielsku i filmików o tym co on opowiada xDD

@Rad-X: Taka prawda, wysiedziane dupogodziny != umiejętności. Płacą za umiejętności a nie za 7 lat spędzone w poprzedniej firmie.