And on that Bombshell. Back to unemployment.
#pdk #topgear #heheszki #humorobrazkowy #rekrutacja #goodguyrecruiter
#pdk #topgear #heheszki #humorobrazkowy #rekrutacja #goodguyrecruiter
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
#goodguyrecruiter
Rekrutowałem ostatnio ludzi do dużego koncernu motoryzacyjnego, do działu B&R. Wymagania nie były jakieś straszne, nawet ogarnięci absolwenci adekwatnych studiów z pasującymi praktykami byli zapraszani na rozmowy.
Przedstawiłem też dwie kandydatki (taguję #rozowepaski , bo zamierzam napisać o klasycznej #logikarozowychpaskow ) - klient się nawet ucieszył, bo myślał, że na tego typu stanowiska poaplikują sami faceci, a tam u nich w firmie jak to w #korpo
Rekrutowałem ostatnio ludzi do dużego koncernu motoryzacyjnego, do działu B&R. Wymagania nie były jakieś straszne, nawet ogarnięci absolwenci adekwatnych studiów z pasującymi praktykami byli zapraszani na rozmowy.
Przedstawiłem też dwie kandydatki (taguję #rozowepaski , bo zamierzam napisać o klasycznej #logikarozowychpaskow ) - klient się nawet ucieszył, bo myślał, że na tego typu stanowiska poaplikują sami faceci, a tam u nich w firmie jak to w #korpo
@zongobongo znam jedną dziewczynę, która autentycznie zna się na samochodach i to naprawde dobrze, lepiej niż większość przecietnych facetów, jest na drugim roku mechatroniki. Poza tym lubi gry, gotuje, ma ponad 1,7m wzrostu i praktycznie 9,5/10 z wyglądu, z miejsca bym się z nią ożenił, bo drugiego takiego egzemplarza naprawde próżno szukać, ale niestety wewnętrzna stuleja, nie udało jej się poderwać :D
@MrTukan: Żeby wiedzieć czy musimy się "spieszyć" z ewentualną ofertą jesli ktoś ma zaawansowane procesy rekrutacyjne w innych firmach i jest dobrym kandydatem.
No i to też mówi nieco o samym kandydacie - jeśli szuka aktywnie pracy (lub twierdzi, że szuka), ale upiera się że zaaplikował tylko na jedno stanowisko w jednej firmie to jest coś nie tak.
No i to też mówi nieco o samym kandydacie - jeśli szuka aktywnie pracy (lub twierdzi, że szuka), ale upiera się że zaaplikował tylko na jedno stanowisko w jednej firmie to jest coś nie tak.
10 sytuacji bardzo frustrujących dla każdego rekrutera, a nawet #goodguyrecruiter (tym razem to nie moja własna twórczość tylko luźne tłumaczenie atrykułu - link doń na końcu):
1. Super entuzjastyczny kandydat, niestety beznadziejny pod każdym innym względem.
Często się taki trafia - motywacja niesamowita, tryska optymizmem i chęcia podboju rynku. Niestety nie ma za grosz kwalifikacji. Nikt nie zatrudni fryzjera na stanowisko menedżerskie w IT, bez względu na stopień przekonania kandydata o tempie
1. Super entuzjastyczny kandydat, niestety beznadziejny pod każdym innym względem.
Często się taki trafia - motywacja niesamowita, tryska optymizmem i chęcia podboju rynku. Niestety nie ma za grosz kwalifikacji. Nikt nie zatrudni fryzjera na stanowisko menedżerskie w IT, bez względu na stopień przekonania kandydata o tempie
@zongobongo: koloryzowanie nie jest chyba aż tak złe, gorzej jeżeli się po prostu kłamie, c`nie?
@zongobongo:
Bo rekruterzy oddzwaniają zawsze ;V
5. Gdy kandydat znika.
To wcale nie jest rzadkie. Kandydat nie informuje o wycofaniu się z procesu tylko po prostu przestaje odpisywać na maile i nie odbiera telefonu. Rozumiem, gdy trafi niespodziewanie do szpitala albo umrze (zdarzyło mi się niestety), ale w pozostałych przypadkach jest słabo.
Bo rekruterzy oddzwaniają zawsze ;V
1. Bądź pracownikiem działu HR.
2. Kandydat nie potrafi poprawnie wpisać numeru telefonu w CV.
3. Podczas rozmowy wali ściemę z netu typu "jestem też bardzo zorientowany na szczegóły" cokolwiek miało by to znaczyć.
4. Witamy na pokładzie, ma pan tą pracę.
@PoCoToKomu: czy przypadkiem nie rekrutowałeś kiedyś moderatorów do wykopu? ( ͡
2. Kandydat nie potrafi poprawnie wpisać numeru telefonu w CV.
3. Podczas rozmowy wali ściemę z netu typu "jestem też bardzo zorientowany na szczegóły" cokolwiek miało by to znaczyć.
4. Witamy na pokładzie, ma pan tą pracę.
@PoCoToKomu: czy przypadkiem nie rekrutowałeś kiedyś moderatorów do wykopu? ( ͡
źródło: comment_WEus07q7Rh1teNOa1zJsRLQkSvp1xL02.jpg
Pobierz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
lubie heheszki z kandydatow
przyklad z dzis
nakreslenie sytuacji :
aplikujac do mnie do korpo oprocz wyslania cv musisz wypelnic pola w systemie, stad czesto mail w cv rozni sie od tego podanego w systemie, to samo z numerami telefonow
kandydat
przyklad z dzis
nakreslenie sytuacji :
aplikujac do mnie do korpo oprocz wyslania cv musisz wypelnic pola w systemie, stad czesto mail w cv rozni sie od tego podanego w systemie, to samo z numerami telefonow
kandydat
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@zongobongo: ehh gdyby nie rozowy to bym bral :(
@zongobongo: Angielski i francuski na minimum C1 to raczej nie poziom "jako taki".
Czy "opłaca się" znać jakiegoś rekrutera i zwiększyć sobie w ten sposób szanse na rynku? Wg mnie nie. W wielu moich wpisach z serii #goodguyrecruiter lub po prostu gdy w rozmowie komuś powiem, że zajmuję się rekrutacją wyczuwam ekscytację z drugiej strony - o, to pewnie masz różne fajne oferty pracy, wyślij mi coś to ja Ci dam swoje CV. Ty będziesz zadowolony, bo wakat zapełnisz, a ja będę zadowolony,
@zongobongo: Z tym Linkedin to chyba trochę inaczej wygląda.
Niedawno założyłem profil i to headhunterzy na siłę dodają mnie do kontaktów.
Niedawno założyłem profil i to headhunterzy na siłę dodają mnie do kontaktów.
@zongobongo: właśnie to zrobiłem. nie wpadłem na to, że mogę być tylko narzędziem dla niektórych rekruterów - dzięki :)
#reallygoodguyrecruiter
#reallygoodguyrecruiter
dostanie pan odpowiedz w ciągu 2 tygodni, niezależnie od wyniku rekrutacji.
Dziś mijają 3 tygodnie i...
Kocham #hr ( ͡° ͜
@zongobongo: sprawdzam regularnie, a nawet czasem dzwonie
@Rakers: top10 s----------w tego świata
1. Pracuj jako #goodguyrecruiter , miej kilka trudnych do obsadzenia, niszowych wakatów, na które nikt nie aplikuje.
2. Ciesz się w poniedziałek rano widząc na skrzynce informację o nowych aplikacjach w systemie.
3. Radośnie się zaloguj do systemu.
4.
2. Ciesz się w poniedziałek rano widząc na skrzynce informację o nowych aplikacjach w systemie.
3. Radośnie się zaloguj do systemu.
4.
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Miałem pod tagiem #goodguyrecruiter nie pisać zbyt oczywistych oczywistowści, ale temat CV wraca i wraca, więc poniżej kilka krótkich rad:
1. Jeśli jesteś rozchwytywanym na rynku specjalistą to możesz CV napisać nawet comic sansem na chustce higienicznej i nie będzie to miało żadnego znaczenia, bo robotę i tak dostaniesz. Jeśli nie jesteś to czytaj dalej.
1,5. Najdziwniejsze CV jakie widziałem były w paintcie (całkiem estetyczne), excelu (nawet funkcjonalne - gość się starał
1. Jeśli jesteś rozchwytywanym na rynku specjalistą to możesz CV napisać nawet comic sansem na chustce higienicznej i nie będzie to miało żadnego znaczenia, bo robotę i tak dostaniesz. Jeśli nie jesteś to czytaj dalej.
1,5. Najdziwniejsze CV jakie widziałem były w paintcie (całkiem estetyczne), excelu (nawet funkcjonalne - gość się starał
Spojrzysz na moje cv? Wyślę na PW
Głownie chodzi o to że jest on takim standardem w całej Europie
@tomen150: No właśnie nie jest. Chciałby być i ma takie ambicje, ale prawda jest taka, że te CV wysyła tylko garstka kandydatów z Hiszpanii, Włoch, Bałkanów i nigdy nie są to kandydaci zbyt dobrzy.
w szkole na lekcjach z prowadzenia działalności itp, nauczycielka sama nam polecała Europassa
@tomen150: Nie sugeruj się za bardzo nauczycielami jakiegokolwiek przedmiotu,
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Wczoraj na LinkedIn napisał do mnie gość z jakiegoś Grow HR (Szanghaj), w stylu:
"Dodaj mnie do znajomych, bo mamy dla Ciebie ofertę w Warszawie jako programista, która może pasować do Twojego profilu. Napisz czy jesteś zainteresowany." - oczywiście in inglisz.
Napisałem mu,że spoko i czy może podesłać szczegóły. I od wczoraj cisza...
Pytanie
"Dodaj mnie do znajomych, bo mamy dla Ciebie ofertę w Warszawie jako programista, która może pasować do Twojego profilu. Napisz czy jesteś zainteresowany." - oczywiście in inglisz.
Napisałem mu,że spoko i czy może podesłać szczegóły. I od wczoraj cisza...
Pytanie
@michau6211: Od dawna masz konto na LinkedIn? Takich ofert przychodzi masa w ciągu miesiąca. Masowo rozsyłają rekruterzy, wystarczy, że coś masz w umiejętnościach co im pasuje do profilu.
źródło: comment_lrXTTjHij3m0j6NWpUV2FRfLdux6rz41.jpg
Pobierz@michau6211: a jesteś progremistą?
W nawiązaniu do wpisu @xSQr na mirko sprzed kilku minut: http://www.wykop.pl/wpis/10175676/dostaje-istnego-szalu-dzisiaj-mnie-nosi-i-nie-bedz/
Przypomniała mi się nie bardzo #coolstory ze świata rekrutacji ( #goodguyrecruiter ) gdy rekrutowałem niezbyt wysokiego szczeblem menedżera w Holandii, którego przełożony siedział w Niemczech. No i ten gość z Niemiec wymyślił sobie kosmiczny zestaw kwalifikacji, które kandydat musiał posiadać. Męczyliśmy się ponad pół roku (!) żeby obsadzić ten wakat, bo co nie przedstawiłem jakiegoś kandydata to
Przypomniała mi się nie bardzo #coolstory ze świata rekrutacji ( #goodguyrecruiter ) gdy rekrutowałem niezbyt wysokiego szczeblem menedżera w Holandii, którego przełożony siedział w Niemczech. No i ten gość z Niemiec wymyślił sobie kosmiczny zestaw kwalifikacji, które kandydat musiał posiadać. Męczyliśmy się ponad pół roku (!) żeby obsadzić ten wakat, bo co nie przedstawiłem jakiegoś kandydata to
@zongobongo: Przeczytałem, dziękuję.
Niedawno byłem na rekrutacji. Wymagania spore - nie tylko "twarde", softskill'e też wymagane. W momencie kiedy doszliśmy do stawki, ja powiedziałem ile oczekuję, zaś rekruter powiedział, że to dużo
Męczyliśmy się ponad pół roku (!) żeby obsadzić ten wakat, bo co nie przedstawiłem jakiegoś kandydata to brakowało mu którejś, "kluczowej" zdaniem menedżera kwalifikacji. Z kolei idealni kandydaci byli zbyt drodzy jak na nasz budżet. Ot, #korpologika
Niedawno byłem na rekrutacji. Wymagania spore - nie tylko "twarde", softskill'e też wymagane. W momencie kiedy doszliśmy do stawki, ja powiedziałem ile oczekuję, zaś rekruter powiedział, że to dużo
tak w nowej firmie zaczynasz od poziomu w okolicach "stażysta" (choć bardziej finansowo niż zakresem obowiązków)
@NatenczasWojski: Pracuje głównie dla firm o amerykańskim rodowodzie i nie jest tak jak piszesz. Płace są zwykle ustandaryzowane, a wszystkie korpo korzystają z tych samych firm doradczych oferujących przegląd zarobków na wybranych rynkach, w związku z czym taki amerykański Oracle ma podobne stawki jak europejski SAP. Amerykanie nie są idiotami - jak mieliby konkurować
Autentyk z ogłoszenia na praktykę - CV z klauzulą na przetwarzanie danych musi być własnoręcznie podpisana inaczej odrzucą kandydaturę.
Ciekawe czy to tylko chęć wyłudzenia wzoru podpisu, czy rekruter/pracodawca się nudzi i wymyśla takie fanaberię.
#oswiadczenie #pytanie #goodguyrecruiter #badguyrecruiter #praca #pracbaza #rekrutacja #hr
Ciekawe czy to tylko chęć wyłudzenia wzoru podpisu, czy rekruter/pracodawca się nudzi i wymyśla takie fanaberię.
#oswiadczenie #pytanie #goodguyrecruiter #badguyrecruiter #praca #pracbaza #rekrutacja #hr
źródło: comment_5TykIZ7ce9wyRDs3d5nespDO8yzuRb1U.jpg
Pobierz
#goodguyrecruiter przedstawia:
Wkurza Was gdy zostajecie odrzuceni w procesie rekrutacji z bzdurnych powodów. Mnie to też wkurza - czasami nawet bardziej niż Was, bo w przeciwieństwie do kandydatów znane mi są te idiotyczne powody odrzucenia kandydata. I tak trzy przykłady z minionego tygodnia (technicznie i kompetencyjnie kandydaci super):
1. "Nie zatrudnię go, bo w zainteresowaniach ma paralotniarstwo, a to niebezpieczny sport".
Próbuję
Wkurza Was gdy zostajecie odrzuceni w procesie rekrutacji z bzdurnych powodów. Mnie to też wkurza - czasami nawet bardziej niż Was, bo w przeciwieństwie do kandydatów znane mi są te idiotyczne powody odrzucenia kandydata. I tak trzy przykłady z minionego tygodnia (technicznie i kompetencyjnie kandydaci super):
1. "Nie zatrudnię go, bo w zainteresowaniach ma paralotniarstwo, a to niebezpieczny sport".
Próbuję
@Sudokuu: Nie przyjmiemy, pusty człowiek bez pasji. Pewnie pozbawiony kultury. W naszej korporacji nie potrzebujemy ignorantów.
konto usunięte via iOS
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@zongobongo: po co marnować czas swój i pracodawcy, jeżeli po kilku etapach rekrutacji okaże się, że w kwestiach zarobków się nie dogadamy?
Kto jest kim w świecie rekrutacji? Jeśliś zainteresowany historyjkami z tej serii to zaobserwuj sobie tag --> #goodguyrecruiter
1. HR-owiec. Zwany też haerowcem, specjalistą ds. HR (albo zasobów ludzkich czy tam kadr) lub HR-Menedżerem, coraz częściej HR-generalistą. Albo po prostu kadrową (a fe, taka zwyczajna i nieangielskojęzyczna nazwa...). Ogarnia w firmie wszystkie aspekty składające się na HR czyli wynagrodzenia, tzw. benefity, urlopy, prowadzenie teczek pracowniczych, przygotowywanie umów, szkolenia, oceny okresowe pracowników,
1. HR-owiec. Zwany też haerowcem, specjalistą ds. HR (albo zasobów ludzkich czy tam kadr) lub HR-Menedżerem, coraz częściej HR-generalistą. Albo po prostu kadrową (a fe, taka zwyczajna i nieangielskojęzyczna nazwa...). Ogarnia w firmie wszystkie aspekty składające się na HR czyli wynagrodzenia, tzw. benefity, urlopy, prowadzenie teczek pracowniczych, przygotowywanie umów, szkolenia, oceny okresowe pracowników,
@zongobongo: najs, jestem na ostatnim roku HRM ;)
@zongobongo: Duże podziękowania za ciekawe wpisy. Jak będziesz miał o czym, pisz. Z chęcią poczytam więcej :) Pozdrawiam.
Tak mi się przypomniało w związku z #goodguyrecruiter :)
Niedawno w ramach serii #goodguyrecruiter pisałem o trudnych kandydatach z różnych krajów, w tym o Hindusach. Napisał do mnie wczoraj gość, który jest potwierdzeniem "specyfiki" tego narodu.
A jakby ktoś chciał poczytać więcej o urokach pracy z przedstawicielami drugiego co do liczebności narodu na świecie to polecam post tego pana: http://rekrutacyjny.blogspot.com/2014/07/rekrutacje-w-srodowisku-typu-hardkor-na.html
#azja #rekrutacja
A jakby ktoś chciał poczytać więcej o urokach pracy z przedstawicielami drugiego co do liczebności narodu na świecie to polecam post tego pana: http://rekrutacyjny.blogspot.com/2014/07/rekrutacje-w-srodowisku-typu-hardkor-na.html
#azja #rekrutacja
źródło: comment_mx1FZnCHiL8x8Ok0MfoVsgwxwiOQx5QZ.jpg
Pobierz
8:00 docieram do biura, staram się przed pracą pójść po kawę na wynos, bo w biurze kiepska a obudzić się trzeba
8:15-9:00 odpisuję na zaległe maile z dnia poprzedniego, przeglądam system - a nóż wpadły jakieś fajne CVki
9 - 18 tutaj dzieje się magia, jest kilka wersji które postaram się przedstawić
a)
Wszystko zależy kto rekrutuje, są rekruterzy i "rekruterzy"
jeśli trafisz na kogoś normalnego, kogo rzeczywiście zainteresuje co masz do powiedzenia, to każda dodatkowa rzecz zwiększy Twoje szanse - chociaż imho i tak najważniejsze są kwalifikację o których mowa w ogłoszeniu.
Co do szablonów CV to na Boga nie róbcie ikonografik i innego gówna, ja wiem, że super, że kreatywne, ale jak ktoś