Niedawno w ramach serii #goodguyrecruiter pisałem o trudnych kandydatach z różnych krajów, w tym o Hindusach. Napisał do mnie wczoraj gość, który jest potwierdzeniem "specyfiki" tego narodu.

A jakby ktoś chciał poczytać więcej o urokach pracy z przedstawicielami drugiego co do liczebności narodu na świecie to polecam post tego pana: http://rekrutacyjny.blogspot.com/2014/07/rekrutacje-w-srodowisku-typu-hardkor-na.html

#azja #rekrutacja

Nie mam czasu tego obejrzeć, ale może ktoś z Was jest zainteresowany rozmową, w której między innymi o tym "Dlaczego firmy nie podają wysokości wynagrodzenia już w ofercie pracy i czy kiedykolwiek ma szansę się to zmienić?".

http://natemat.pl/119989,chcialbym-ale-sie-boje-jak-w-polsce-rozmawia-sie-o-pieniadzach

#wynagordzenia #goodguyrecruiter #praca #hr

Wielu z nas ma zapewne problem z wytłumaczeniem rodzicom lub dziadkom czym dokładnie się zajmują zawodowo. Jeszcze jakiś developer czy soft tester powie o sobie "informatyk" to mu dadzą spokój - ot siedzi przed kompem cały dzień i coś tam robi.

Ale rekruter? #goodguyrecruiter

- Czym ty się zajmujesz wnusiu?

- Szukam ludzi do pracy, babciu.

- No ale to nie wystarczy dac ogłoszenia do gazety albo do tych, no, internetów?

NiestetyPokaż całość

Zawsze się uważałem za tolerancyjnego i otwartego względem innych kultur człowieka. Od kiedy pracuję jako #goodguyrecruiter mam awersję do niektórych narodów...

1. Hindusi - najgorsza kategoria kandydatów dla każdego rekrutera, który działa międzynarodowo. Widzą ogłoszenie po angielsku to ślą w ciemno aplikacje. Ba, czasem wystarczy, że sam tytuł jest po angielsku, to nic, że nie rozumieją treści ogłoszenia, które jest po włosku albo niemiecku czy tam francusku. Jeszcze pół biedy, że tylkoPokaż całość

W paru krótkich słowach o najbardziej frustrującej sytuacji zawodowej, z którą się spotkał niemal każdy #goodguyrecruiter :

Kierownik działu: - "Mamy dobrego kandydata na to nowo otwarte stanowisko, gość się zna na rzeczy, stać nas na niego, moglibyśmy go zatrudnić".

Ja: - "No to co? Zatrudniamy?".

- "Nie, muszę zobaczyć więcej kandydatów zanim zadecyduję, chcę porównać go z innymi".

Każdy kto w tej branży choć chwilę był coś takiego kiedyś usłyszał iPokaż całość

Dzisiaj w ramach serii #goodguyrecruiter o tym jak postrzegane są częste zmiany pracy (przez potencjalnych pracodawców).

Mówiąc krótko - niezbyt dobrze, ale to zależy od tego jaki mamy całkowity staż pracy, jaki zawód oraz jakiego rodzaju "jobhopperem" jesteśmy:

1. Typ pierwszy to wieczny malkontent, człowiek, który pracuje tylko tak długo jak długo w danym miejscu wytrzyma (czyli np. po kilka miesięcy) po czym czuje się "wypalony" i myśli, że za płotem trawaPokaż całość

#goodguyrecruiter

Śmieszne historyjki w rozmowach rekrutacyjnych zdarzają się często, o większości zapominam od razu, te akurat zapamiętałem - obie po angielsku, telefonicznie. J-ja, K-kandydat.

1. Kandydat to niemiecki Turek, który zaaplikował na mnóstwo pozycji w firmie, w różnych krajach.

J: I see that you have applied for many positions in many different countries. Where would you prefer to work?

K: I want to work in Turkey, because I am a turkey.

2.Pokaż całość

Dziś nieco dłuższe opowiadanie z serii #goodguyrecruiter

Miejsce akcji: londyńskie City, najwyższe piętro biurowca - siedziby korporacji lotniczej Aviator Group (ponieważ historia jest autentyczna, nazwy firm i nazwiska bohaterów zmieniono).

Na biurku prezesa rozlega się dźwięk telefonu:

- Panie prezesie, pan John Oakwood, prezes Flying Corp. do Pana...

- Tak, tak, dziękuję Susie, niech wejdzie.

Do biura wchodzi elegancki starszy pan z niezbyt grubym, zbindowanym zeszytem A4 w dłoni.

- Witaj John,Pokaż całość

Aż taki #goodguyrecruiter jak ten gość z obrazka nie jestem - nie chcę mi się szukać i załączać opisu stanowiska do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, ale zawsze piszę o JAKIE stanowisko chodzi. W końcu nie chcę bezsensownie uwalić kandydata z powodu jego nieprzygotowania.

I jeszcze mały #protip dla ludzi aplikujących bardzo ekstensywnie i tracących przegląd gdzie już aplikowali:

1. Spytaj się osoby rekrutującej o jakim stanowisku będziecie rozmawiać (niektórzy sądzą, że gdyPokaż całość

Nigdy nie odrzucam kandydatów, którzy się wyraźnie denerwują na rozmowie kwalifikacyjnej ani nie postrzegam im tego za minus.

#goodguyrecruiter

Pokaż spoiler

#hr #rekrutacja #korposwiat #korpo