@BlackpillMonster: Przede wszystkim lekarz nie błaga o pracę. On oczekuje, że przedstawią mu oferty. Nawet nie chce za bardzo mu się i ich szukać. Dajcie mi oferty na stole i może łaskawie będę u was pracował.

Tymczasem od programisty bije desperacja. Żadnych negocjacji, weźmie wszystko byle mieć pracę. Moim zdaniem to nawet bardziej zniechęca. Zerowa pewność siebie. Pewnie gotowy jest pracować nawet za minimalną, ale resztki wstydu, żona i kredyt
lojawyk - @BlackpillMonster: Przede wszystkim lekarz nie błaga o pracę. On oczekuje, ...

źródło: comment_WRVPAko1ENTxj56ci90XfiSVBalTSOVT

Pobierz
  • Odpowiedz
@ai_girl: Jak nie ma matmy to chyba coś jest nie tak z programem. A co do pracy to zależy od partnerstw uczelni, poszukaj na linkedinie albo gdzieś ambasadorów i popytaj.
  • Odpowiedz
📌 W czasie II wojny światowej niemiecka polityka okupacyjna w Polsce była nastawiona m.in. na fizyczną eliminację inteligencji, czyli warstwy społecznej uznawanej za przywódczą (nauczycieli, duchowieństwa, lekarzy, prawników, oficerów rezerwy, artystów, studentów itp.).

Najważniejsze akcje eksterminacyjne:

📊 Łącznie historycy szacują, że w latach 1939–1945 w wyniku celowej eksterminacji (zarówno niemieckiej, jak i sowieckiej) zginęło ok. 200–250 tys. przedstawicieli polskiej inteligencji.

Efekty
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@elo_kebab: XD po tych kierunkach 80% ludzi czeka bezrobocie popatrz sobie na statystyki. big4 jest jak faang to ze tam zarabia sie krocie nie znaczy ze kazdy sie dostaje.
  • Odpowiedz
@elo_kebab: no tak ale ile ludzi bedzie w stanie dostac sie do finansow jak masz 14k absolwentow na moze 500-1000 prac w kraju po ekonomii lub finansach entry level
  • Odpowiedz
Historia o tym jak kontraktornia wyje****** mojego kolege na B2B

Kolega podpisał umowę B2B, w której było zawarte coś co rzadko się zdarza, czyli tzw. płatny bench - nie mamy dla ciebie projektu? I tak dostajesz kase a w tym czasie sie szkolisz itd. Jednkaże jednocześnie warunkiem dostawania wypłaty jest wystawianie jakiegoś commitu, zrobienie dokumentacji itp min 1 w ciągu miesiąca. W przeciwnym wypadku wystawienie faktury było bezpodstawne i kasy nie dostanie. Było
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@elo_kebab: Kontraktownia brała gościa na b2b i płaciła mu za to, że ostatniego dnia miesiąca wrzucił jakiś artefakt?
Smoków brakuje w tej historii.
  • Odpowiedz
Poradnik dla HR #2 - jak stymulować senior java dev w 2025 roku by z---------ł w sprintach niczym chomik na kołowrotku

- pamiętaj, że programistów web spring/react/angular full stack z AWS/K8S jest jak psów od z-------a, na seniorów po 200 CV przychodzi w niecały miesiąc
- zatrudniaj crudziarza na ciągłe "długoterminowe kontrakty b2b" - od 3 do 6 miesięcy
- do samego końca kontraktu odwlekaj rozmowę o "przedłużeniu kontraktu" mamy taki kryzys że nawet w
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@PiesLat2230: ale co innego robic to w ramach backupu w razie gdyby laptop odmowil posluszenstwa a co innego wymuszenie tego przez organizację w duchu zasady

pewnie sie lenicie caly dzien, wiec na udowodnienie swojej pracy pod koniec dnia robcie commita
  • Odpowiedz
PO: Dobrze ze Cie widze Kubus, bardzo dobrze. Cos mi sie przypomnialo.. A co ty przyszedleś tutaj z tym kontraktorem B2B?

Kubus: Tak

Architekt: Wlasnie nie wiemy o chvj tu chodzi tak naprawde

Kamil
peoplearestrange - PO: Dobrze ze Cie widze Kubus, bardzo dobrze. Cos mi sie przypomni...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Poradnik dla HR - jak dobrze rozegrać senior java dev w 2025 roku by mieć go prawie za darmo i by z---------ł jak szalony w sprintach.

- pamiętaj, że programistów web spring/react/angular full stack z AWS/K8S jest jak psów od z-------a, na seniorów po 200 CV przychodzi w niecały miesiąc
- pamiętaj by rozwlekać proces rekrutacyjny najdłużej jak się da - najlepiej 4-5 długich etapów, zadania domowe, angażujące spotkania - psychologiczne rozegranie kandydata
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Nic mnie bardziej nie r---------a niż fakt, że ludzie mogący wybrać cywilizowane UOP z:
- płatne L4
- urlopy
- odprawy
- kary umowne max 3 pensje
- stabilność, cięzko o zwolnienie itd
elo_kebab - Nic mnie bardziej nie r---------a niż fakt, że ludzie mogący wybrać cywil...

źródło: xDD

Pobierz
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@LazyInitializationException: Negocjowac możesz sobie i wagon złota za swoją pracę. Co z tego skoro nikt Ci tego nie da? W dzisiejszych czasach firmy sobie wybierają jak chcą, myślisz, że ktoś będzie poważnie liczył się z twoimi wymaganiami? XD
  • Odpowiedz
Mireczki, dostałem się na studia z informatyki stosowanej na #uken (aka #up) i na edukacje techniczno-informatyczną na #agh i nie mam pojęcia które wybrać. Infa stosowana wydaje się bardziej ukierunkowana i jest fajna specjalność (teleinfa i wbudowane) do wyboru ale z drugiej strony to UKEN a to całe #eti jest jednak na AGH. Do ETI mnie bardziej ciągnie że jest trochę przedmiotów z
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@chaddeveloper: zapomnieli napisać, że wiek maksymalnie 19 lat.

ludzie, którzy piszą takie wysrywy to albo szyją pod konkretnego oskarka, albo są moderatorami w popularnym portalu ze śmiesznymi obrazkami
  • Odpowiedz
@tubkas12 spychologia to akurat tylko słabi menagerzy tak robią i jakoś tak się składa, że najczęściej są to nietechniczne śmiecie

Chociaż nie powiem byłem na rekrutacjach gdzie zadawałem podchwytliwe pytania i niektórzy programisci którzy zostali managerami też tego nie umieja robic, choć mam wrażenie, że i tak częściej się idzie z nimi dużo lepiej dogadać albo pomoc sobie wzajemnie, a jak mozesz sobie pomoc z osobą nietechniczna która nie wie co
  • Odpowiedz