w.....e
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
Czy to normalne, żeby pracodawca obciążał w sklepie pracowników za przeterminwoane produkty? Sprawdzenie terminów jest obowiązkiem pracownika, ale czasem ciężko się wyrobić

#pytanie #praca #pracbaza #prawo
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rakujp
  • 0
Joł mirasy z #prawopracy - czy w okresie wypowiedzenia dokonanego za porozumieniem stron, przysługują mi te 3 dni wolne na poszukiwanie pracy? I czy ściągane są z urlopu wypoczynkowego, są płatne itd? #pracbaza #januszex #prawo
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wiedzmajka
  • 1
Z twgo co piszesz to umowa jest rozwiazana za porozumieniem stron. Porozumienie moze przewidywac ze rozwiazanie umowy nie nastapi od razu tylko np za 3 miesiace - czyli w rezultacie jak przy wypowiedzeniu.

No ale formalnie rozwiazanie umowy bylo za porozumieniem, czyli urlop na poszukiwanie pracy nie przysluguje.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
W tym roku zmieniły się przepisy i jeżeli ktoś dostaje od pracodawcy cześć pensji pod stołem, to w przypadku poinformowania o tym US, nie ma to konsekwencji dla pracownika. Mam kilka pytań:

1. Czy odchodzą wszystkie możliwe konsekwencji m.in. 75% podatku od nieujawnionych dochodów/nie wykazanie w PIT itp? Dla pracownika nie ma żadnego negatywnego skutku?

2. Czy brak konsekwencji dla pracownika dotyczy tylko sytuacji, w której on sam poinformuje US
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wiedzmajka
  • 0
1. Przychody pracownika z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz w części, w jakiej pracodawca nie ujawnił ich właściwym organom państwowym, sa zwolnione z PIT (art. 21 ust. 1 pkt 151 updof), dlatego pracownik nie poniesie zadnych negatywnych konsekwencji podatkowych (obowiazek zaplaty zaleglego podatku wraz z odsetkami obciaza pracodawce). To samo dotyczy skladek ZUS.
  • Odpowiedz
galek
  • 231
Czy ktoś jest mi w stanie wytłumaczyć dlaczego pomimo art. 33 Konstytucji RP

Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym.

Kobiety przechodzą wcześniej na emeryturę a w razie wojny to jedynie faceci pójdą w kamasze ?

Tylko
  • 24
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wiedzmajka
  • 2
W konstytucji masz tez zasade wolnosci prowadzenia dzialalnosci gospodarczej (art. 22)
Ale zeby np. prowadzic kasyno trzeba miec koncesje, a bank - odpowiedni kapital i zezwolenie KNF.

Albo inny przyklad - wladze maja dzialac na rzecz zaspokajania potrzeb mieszkaniowych ludnosci (art. 75). A wiadomo jak jest w tym temacie ( ͡º ͜ʖ͡º)

Generalnie nie wszystkie postanowienia Konstytucji przekladaja sie 1:1 na rzeczywistosc prawna. Najczesciej to ustawy i rozporzadzenia zawieraja dopiero konkretna interpretacje
  • Odpowiedz
RedBulik
RedBulik
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
Gnój drugi miesiąc wypłaca nam połowę wypłaty w kopercie (oficjalnie robi nam od minimalnej), do tego wypłata całościowo mniejsza. Roboty dużo jak nigdy.
Mieszkam w zagłębiu meblarskim i ci pajace są nietykalni przez okoliczne urzędy. Co można zrobić z takim złodziejem?
#pracbaza #gorzkiezale #prawo
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wiedzmajka
  • 3
Od 2022 zgloszenie takiej sytuacji PIP/ZUS/US jest bezpieczne dla pracownika bo wszelkie niedoplacone skladki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy obciaza pracodawce.

A zglaszac warto bo zanizone wynagrodzenie to mniejszy zasilek chorobowy, wynagrodzenie urlopowe, emerytura.
  • Odpowiedz
wiedzmajka
  • 1
Umowa zawarta przez Ciebie jako pracodawce z urzedem pracy moze przewidywac obowiazek zatrudnienia pracownika po odbyciu stazu, przez okres i na warunkach okreslonych w tej umowie.
  • Odpowiedz
wiedzmajka
  • 1
@Adams_GA: Jasne, jest ogolny obowiazek lojalnosci - dbania o dobro zakladu pracy.
Ale w przypadku braku umownego zakazu konkurencji jest pewne pole manewru. Zatrudnienie sie w firmie swiadczacej takie same uslugi jest niedozwolone tylko wtedy, gdy narusza dobro pracodawcy, a nie musi tak byc w konkretnej sytuacji OPa. Czyli jak zwykle - to zalezy( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
BaltasarGracian
BaltasarGracian
  • 1
Chciałbym napisać (nie w czasie pracy) program, który by mi automatyzował sporą część pracy (obróbka danych, wykresy, jakieś podstawowe algorytmy stosowane w mojej branży, najważniejsze zależności empiryczne w jednym miejscu etc. - taki kombajn do mojej działki inżynieryjnej).
Załóżmy, że pracodawca wstępnie zgodzi się żebym mógł go używać po wyjaśnieniu co ten program robi i jak ułatwi mi pracę - czy z czasem będzie mógł w jakiś sposób wymusić na mnie dostęp
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wiedzmajka
  • 1
Prawa do programu komputerowego stworzonego w ramach obowiazkow pracowniczych automatycznie i za darmo przechodza na pracodawce.
Ciezko Ci bedzie wykazac ze pisales go poza godzinami pracy, wiec jesli taki program bylby wartosciowy dla pracodawcy i chcialbys za niego zakasowac, to lepiej z gory spisac na to odrebna umowe (przeniesienie praw autorskich za $).

Oczywiscie zawsze mozesz wykorzystac go tylko dla siebie i zamiast kasy zyskasz czas wolny ( ͡° ͜ʖ
  • Odpowiedz

Osiągnięcia