We wrześniu 2026 roku na największych portalach rekrutacyjnych opublikowano 269,4 tys. ofert pracy, o 2 proc. więcej niż rok wcześniej. Z drugiej strony liczba bezrobotnych wyniosła 908,3 tys., o 42,2 tys. więcej niż we wrześniu 2025 roku. Najbardziej spadło zapotrzebowanie na pracowników fizycznych

To problem, z którym zagają się setki osób, które trafiają na rynek pracy. Chodzi o młodych informatyków, którzy chcą znaleźć zatrudnienie. Z jednej strony pracodawcy szukają juniorów, a z drugiej strony, w dużej części wymagają od nich doświadczenia, którego nie mieli gdzie zdobyć. Konsekwencje tak

Przemysław Gacek, współtwórca Grupy Pracuj, ocenia, że stagnacja na polskim rynku pracy trwa już około trzech lat, a duża część rekrutacji służy dziś przede wszystkim zastępowaniu pracowników, którzy odchodzą. Nowe etaty nie powstają, co ma związek ze spadkiem liczby dużych projektów inwestycyjnych.

Wysyłanie dziesiątek, jeśli nie setek aplikacji i brak odpowiedzi a tym samym wiedzy na temat tego, czy w ogóle ktoś brał nas pod uwagę. To, według młodych ludzi, jeden z największych problemów podczas szukania pracy. Zapytany o to Filip Sobel mówi wprost: - Rynek się zapchał.

Ten lalaland się skończył mówi Piotr Nowosielski, założyciel Just Join IT i Rocket Jobs PL. W nowym odcinku "Pierwszej Pracy" na kanale YouTube money.pl opowiada, dlaczego IT przestało być łatwym eldorado, o ile realnie spadły widełki dla programistów i co słyszy dziś od młodych, których "samoocena

Brakowało mi w polskim internecie miejsca, gdzie można byłoby znaleźć opinie o procesach rekrutacyjnych. Dlatego postanowiłem zudować coś takiego sam. Kandydaci też mają głos i głęboko wierzę, że ten feedback może poprawić jakość procesu rekrutacyjnego w PL