Tak się zastanawiam, czy istnieją jeszcze rekrutacje na programistę, które nie są w formie zdalnej? Przecież to rozwiązuje masę problemów, zarówno po stronie pracodawcy (np. brak ryzyka że ktoś korzysta z pomocy AI) jak i kandydata (np. zmniejszone ryzyko że zostanie się zghostowanym po 5 etapach rekrutacyjnych bo oferta nigdy nie istniała). Zwłaszcza, że ważniejsze od wiedzy jest sprawdzenie czy kandydat pasuje do zespołu. Jakoś jak 10 lat temu dołączyłem do IT,
luklew














