damrem via Wykop
@CzlowiekzBlizna7: Niestety dużo firm dalej w to wierzy. Oczywiście jest dużo ogarniętych hindusów, ale 4 na 5, których spotykam to niestety tragedia.
Najgorsze, że dla zarządu liczy się najbliższe podsumowanie finansowe, więc długoterminowa strata im koło c*uja lata, jeżeli będą mogli pokazać, że właśnie w tym roku zaoszczędzili X zł a mają 3 pracowników zamiast 1 :/
Najgorsze, że dla zarządu liczy się najbliższe podsumowanie finansowe, więc długoterminowa strata im koło c*uja lata, jeżeli będą mogli pokazać, że właśnie w tym roku zaoszczędzili X zł a mają 3 pracowników zamiast 1 :/
W dużych korporacjach problemem jest to, że zatrudnionego pracownika na UOP ciężko wywalić, trzeba go najpierw wsadzać na personal improvement plan + managerowie generalnie wolą trzymać pracowników, bo to zawsze większy head count, a przecież istnieje ryzyko, że mityczna "góra" nie pozwoli zatrudnić na zastępstwo.