WykopekNaPolEtatu
  • 0
#pracbaza #prawopracy

Co jeśli wybierze się powiedzmy 22 dni urlopu i przykładowo z ostatnim dniem sierpnia zakończy stosunek pracy?

Jak to jest wtedy rozliczane? Chodzi mi o to, że w takiej sytuacji wykorzystało się więcej urlopu niż teoretycznie się wypracowało, chociaż z drugiej strony cała pula urlopu przypada z dniem 1 stycznia. Jak należy rozwiązywać taką sytuację?
Sheta
  • 0
@WykopekNaPolEtatu zleży jaki pracodawca, bo może też potrącić Ci ten dzień urlopu z kolejnego wynagrodzenia. Ogólnie pracodawca powinien się zorientować że wziąłeś za dużo dni urlopowych i zamienić dni urlopu na dni urlopu bezpłatnego
Sheta
  • 0
@Ervel jeżeli pracodawca orientuje się że pracownik wybral za duzo urlopu zanim zostanie rozwiazany stosunek pracy, to jak najbardziej powinien o tym pracownika poinformowac - mówimy o sytuacji, jak ten urlop jest brany podczas okresu wypowiedzenia! Taki przykład podał op
pu100stan
  • 0
Mirki, kolega pyta( ͡° ͜ʖ ͡°)

Mial umowę o pracę tymczasowa do 27 lipca, w lipcu był na różnych chorobowych, a ostatnie kończyło mu się 31, a od 1 sierpnia do 15 ma kolejne i prawdopodobnie nie załatwi badań i będzie przedłużone. Czy agencja mogła zerwać w międzyczasie z nim umowę? Czy z automatu jest przedłużona i może się leczyć ile wlezie nawet na wczasach w Choroszczy?
#
Sheta
  • 1
@Krol_Dzielni informacja o szczepieniu jest informacją medyczną, której pracodawca nie może wymagać od pracownika a tym bardziej przetwarzać. Oprócz dyskryminacji jest to też łamanie RODO. Nie powiem odważny pracodawca...
niochland
  • 0
Tak sobie myślę. Jeżeli #korpo #korposwiat wymaga w pracy konkretnego ubioru danym stylu np. business casual, albo business formal (czyli np. elegancka koszula, marynarka i tak dalej) to czy nie powinni dawać pieniędzy na zakup takich ciuchów? Taguję #prawo #prawopracy bo to chyba ta działka


Proszę o poważne odpowiedzi
Sheta
  • 0
@niochland kwestia stroju, ktory nie jest strojem wymaganym z racji zasad BHP, jest opisywana w regulaminie pracy. Przed podjeciem pracy podpisujesz dokument ze zapoznales sie z regulaminem pracy i bedziesz go przestrzegal. Jak nie chcesz przestrzegac to nie musisz tam pracowac ¯_(ツ)_/¯
ladykagami
  • 1
Mam takie witaminki przepisane (Rodevit Multi Drink) dla królika. Według instrukcji jedną miarkę (0,7g) mam rozpuścić w 25ml wody i dolać do miski z wodą i zmieniać ją codziennie, ale mój królik nie pije za dużo wody, więc większość z tego roztworu jest wylewane na koniec dnia. Czy mogę w takim razie podawać mu sam roztwór przez strzykawkę do pyska, żeby wypił całość? Czy może to być za duża dawka i tak
Pobierz
źródło: comment_16276780015mgiiYkpcrabvhVSktsAEh.jpg
DestroDevil
  • 0
Jakiś czas temu podpisałem w umowę refundacyjną (inaczej: lojalkę), która w zamian za opłacenie pewnego kursu wiąże mnie z firmą na 2 kolejne lata. Gdybym chciał opuścić ją wcześniej musiałbym ponieść koszty, których wysokość jest kwestią sporną.

Czy jest tutaj jakiś prawnik specjalizujący się w prawie HR (chociaż niekoniecznie, bo mój problem jest luźno związany z tym obszarem), który byłby w stanie (oczywiście za opłatą zgodna że standardowym cennikiem w swojej działalności)
Sheta
  • 1
@DestroDevil moge Ci za darmo spojrzec okiem neutralnego hrowca ;)
Najlepiej szukac jakiegos radcy prawnego z zakresu prawa pracy. Mozna by spróbować zapytać Inspektorat Pracy -oni prowadzą doradztwo prawne.
W poprzedniej pracy korzystaliśmy z ekspertyzy LEXa i czasem z jednej kancelarii w Warszawie.
Sheta
  • 0
@Karoleer ja wiem ze tak jak np. zus, sama instytucja prosi o pomstę do nieba i obalenie starych zasad, ALE tam tez pracują normalni ludzie i są często chętni do pomocy czy poradu. Wspólpracowalam z paroma osobami z tych instytucji i to są sensowni ludzie, a to że maja prace jaka maja o muszą się trzymać pewnych wytycznych to inna kwestia
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Mirki, zna się tu ktoś na prawie pracy, takie kwestie HRowe (typu urlopy macierzyńskie, wychowawcze itd)? Potrzebowałbym porady, bo ciężko mi znaleźć jasne informacje jak "najkorzystniej" sytuację rozegrać.

Sprawa wygląda tak, że żona ma umowę o pracę na czas nieokreślony i mamy rocznego synka. Myślimy też już o drugim dziecku. Żonie właśnie się skończył urlop macierzyński i obecnie odbiera zaległy urlop wypoczynkowy i w połowie sierpnia miała wrócić do pracy (na
Sheta
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania Najbardziej się opłaca, aby jak juz bedzie wiedzieć o ciaży, wróciła do pracy z wychowawczego na 1 dzien przynajmniej i potem dała L4 dopiero ;)

Podczas urlopu wychowawczego nie przysługuje urlop macierzyński a jedynie zasilek macierzynski. No i jak wiadomo najbardziej sie oplaca skladac papier od razu na macoerzynski i rodzicielski
  • Warszawa

Osiągnięcia