Mężczyzna nawet 50 kg, kobieta maksymalnie 20 kg, czyli dyskryminujące normy BHP
Dźwiganie ciężarów w pracy uzależnione jest jedynie od płci, ale stanowi tzw. dyskryminację pozytywną mężczyzn, dozwoloną prawem UE. Pracujący dorywczo chłopak niepotrafiący podnieść 50kg może zostać legalnie zwolniony, a gdy zarobi więcej za cięższą pracę to tworzy tzw. gender pay gap.
z- 336
- #
- #
- #
- #
- #
- #