@zajente: Nie student podjąłby się stażu? Jaki to ma sens? xD

@starplatinum: Skoro uczy się na własną rękę, to czemu ma to robić za darmo, jeżeli może pracować na "produkcyjnym" materiale.

@Harirrmal: pewnie o jave beda pytac

@kiedys_bede_bogaty: i pewnie on dostanie pracę, a Ty nie. Takie życie.

@kiedys_bede_bogaty: a może to ty jesteś największym leszczem a on jest drugi?

@Radsonowskyy będzie dobrze, do wszystkiego i tak się nie przygotujesz, bardziej będzie grało tu rolę to, co już umiesz. Na rozmowie jak czegoś nie będziesz wiedział, to nie mów z bomby, że nie wiesz, tylko lepiej nawet pokaż, że chcesz to zrobić i poproś ewentualnie o jakąś wskazówkę przy pytaniach praktycznych. Na pewno w jakiś sposób też zaskarbisz sobie wtedy sympatię, bo lepiej jest zawsze pytać, niż poddawać się z miejsca.

@Radsonowskyy: Nie ma co się bać. Ja jak szukałem stażu to się nigdzie na praktyki/staż nie dostałem. Miałem około 2-3 rozmów i koniec końców dostałem umowę o prace. W niektórych firmach na staże mają większe wymagania niż na juniora.

@slepauliczka: polecam :)

@slepauliczka: Bardzo polecam :3

@CzasemBiegam: Business casual, ale narazie w wiekszosci teamów sie przychodzi po 1 dzien w tygodniu

@rzapom: niech Ci pracodawca wpisze ze on cie nie chce

@RQSTW: można na priv miras?

@RQSTW: i co udalo sie? Bo teraz sam szukam czegos takiego. PRIV

@Radsonowskyy: Powiedziałbym, że to _dosyć_ trudny egzamin. Bardzo drobiazgowy i wiele rzeczy, które albo są wymagające same w sobie (concurrency), albo nadal mało wykorzystywane/egzotyczne (moduły/jigsaw).

@Hur4ggan: jaki rodzaj umowy? Na UoP wszystko normalnie oplacasz, nie zabieraja Ci tylko podatku dochodowego jesli dobrze kojarze. Na umowie zlecenie brutto=netto.

@AnonimoweMirkoWyznania:
if
for loop
return 0

( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Squirell_: bo to nie darmowy staż, tylko szukanie frajera za darmo z doświadczeniem do pracy. Taka prawda. XXI wiek i darmowy staż.

@Squirell_: wstydu nie mają. Ktoś ma jakiegokolwiek expa i będzie szedł na staż? może najlepiej - darmowy staż przez 3 lata, junior za grosze 2 lata a potem się zobaczy

@Tomasstom: jezu Comarch. Przeszedłem wszystkie etapy rekrutacji nie znając widełek płacowych (nie chcieli wcześniej podać). Jak w końcu dostałem ofertę pracy z widełkami to myślałem, że się rozpłaczę xD. Człowiek młody gupi

@Tomasstom: no u mnie tragicznie, biorąc pod uwagę sito rekrutacyjne vs jednoetapowa rekrutacja w małej firmie, która przypominała rozmowę z kolegą i koleżanką przy kawie i potem w tej drugiej dostałem ofertę prawie x2 no to robi wrażenie.
Czasem wydaje się, że tam gdzie tak mielą to mielą dlatego, że WARTO u nich pracować, a potem przychodzi takie zderzenie ze ścianą i okazuje się, że dużo łatwiej i przyjemniej dostać pracęPokaż całość

@bleiddze: idź zdalnie xD
@Radaka: staż to można i odbyć w januszeksie poza tym te opinie na goworok nijak sie maja czesto do rzeczywistosci

zoba XTB ma akademie

@agsbajahs: Na temat rekrutacji się nie wypowiadam, bo jak tam pracowałem w latach 2014-2016 to była zupełnie inna niż obecnie. Co do Samsunga jako takiego - wszystko zależy od zespołu do którego trafisz. Ja miałem super zespół i nauczyłem się ogromu rzeczy, które były podbudową całej mojej przyszłej kariery (to była moja pierwsza praca). Z tego co wiem w zespołach AI/ML etc. w Samsungu też jest całkiem fajnie.

Kolejny plus stażu,Pokaż całość

@Kamill123: kliknij w taga #korpobitch i zapytaj którejś z tam oznaczonych ¯\_(ツ)_/¯

@Kamill123 ABB to firma powiedzmy produkcyjna - będziesz klepać "swoją" działkę, która wydaje się być mocno ograniczona (ale przewidywalna).

Ta druga firma to chyba jakieś doradztwo podatkowe i audyt, więc w teorii coś zupełnie innego: szerszy zakres obowiązków i więcej użerania się. Jeśli zostaniesz tam na dłużej to pewnie w założeniu będą cię przymuszać do zrobienia doradcy podatkowego albo biegłego rewidenta.

Praca w dziale księgowości nijak ma się do pracy w audycie/doradztwiePokaż całość

@Ascendant_: moze

@AnonimoweMirkoWyznania: 90min rozmowy na staż, ja pierdula xD

@AnonimoweMirkoWyznania: rekrutowałem sporo ludzi ze strony technicznej.
Po pierwsze ile ma trwać rozmowa to info od HR - niekoniecznie pokrywa się to z preferencjami rekrutera technicznego.
Po drugie zwykle w 15 minut wiadomo czy się chce z człowiekiem pracować czy nie - ot kwestia wyczucia motywacji i doświadczenia.
Po trzecie rekruter też człowiek. Nie płacimy swoimi pieniędzmi więc jeśli człowiek rokuje, że da radę to przechodzi.
Po czwarte - składaj cv.Pokaż całość