#goldenline #rekrutacja

powie mi ktoś po co rekruter szuka kandydatów z firmy XYZ? Pytam się bo nie pracuję w tej firmie już z 2 lata, a jakiś rekruter odwiedził mój profil, adnotacja przy tej informacji to "szukał kandydatów z firm: XYZ". Czy szuka ludzi do "podkupienia", choć to raczej mało prawdopodobne, bo branża dość specyficzna i nie ma w Polsce większej firmy, czy może stara firma robi "research" wśród byłych pracowników?
@Krs90: hmm, ogólnie widać, że profil jest prowadzony przez człowieka (prawdopodobnie) , ponieważ ma tam swoje zdjęcia, opis "dorobku" zawodowego itp. Oczywiście wiem, że można stworzyć taki profil, tylko po co. Dziwna sytuacja, bo rozumiem, że przeszukuje się serwis po tagach typu: programista, kucharz czy dekarz, ale nie zdarzyło mi się, żeby ktoś szukał po konkretnej firmie.
Powodów może być kilka: szuka osób, które mają doświadczenie branżowe (piszesz, ze branża dość specyficzna i nie ma większej firmy niż ta), robi research, kto pracował/pracuje - informacyjnie, chcą podkupić kogoś z tej firmy (chodzić może o wiedzę odnośnie tej firmy, doświadczenie z tej firmy) itd. Rekruterzy mają w GoldenLine do rekrutacji specjalne narzędzie (Wyszukiwarka Kandydatów), które ułatwia im przeszukiwanie użytkowników serwisu pod różnym kątem (do wyboru jest ponad 15 filtrów jak
@dire: Szukaja juniora-klikacza i taniego sposobu na angielski dla pracowników.
Taki tester bez doświadczenie lub/i z innej branży nauczy się jednej aplikacji i potem bedzie długo pracowac dla firmy, bez ryzyka podkupienia/zmiany pracy.
#praca #rekrutacja #heheszki #czystyubaw
Przychodzi dziewczyna na stanowisko klepacza danych. W cv "dobra znajomość excel, word". Rozmowa z przełożoną:
- Proszę mi tu przerysować z kartki tabelkę, zrobić formuły, sformatować tak jak tutaj, ma pani 10 minut, laptopa, dostęp do internetu, wychodzę, żeby pani nie stresować.
Szefowa wraca po 10 minutach, nic nie zrobione.
- No niestety, ale nie będziemy mogli nawiązać współpracy.
- Rozumiem, ale ja się chciałam wytłumaczyć, dlaczego mi
@mistrzbassu: powstrzymam sie od komentarza szczegolowego bo moim zdaniem to nie ma zadnego sensu -

dzis jest boom na dev a co bedzie za 5-10lat nikt nie wie
osobiscie cisco to taka zabawa na poczatek, jak chcesz miec pieniadze to linux + srodowiska wirtualne i do tego bazy danych

a przy obecnym rozwoju to nie jestem pewien czy za 5lat praca w tym obszarze nie bedzie wygladac jak typowe call center
#hr #rekrutacja #januszerekrutacji #it #goodguyrecruiter i osobiście @zongobongo

Jak nie rekrutować "specjalistów"

czyli mnie.


Jak zmieniałem firmę wysyłałem trochę aplikacji.
Nauczyłem się aby sprawdzać stronę internetową krs i gowork.
Napisało do mnie siakieś "korpo" i im odpowiedziałem że nie jestem zainteresowany:

Witam,

w nawiązaniu do Pani wiadomości z eRecrutiera, pragnę poinformować iż nie jestem zainteresowany. Przed nawiązaniem nie tylko współpracy a i wstępnych rozmów zawszę sprawdzam potencjalnego pracodwacę. W Państwa przypadku po
#hr #rekrutacja #januszehr #pr #publicrelations #kamsoft

No annały co się dziś #!$%@?ło to głowa mała.

Napiszę jak będę trzeźwy bo to główna jak nic xD

Daję próbkę:"
- Pracownik Roku, a tą nagrodę zdobyć łatwo, obok nagrody kilku tysięcy złotych, otrzymuje złoty znaczek będący logiem naszej firmy wykonany z prawdziwego złota,

- stosujemy różnego rodzaju, łatwe do zdobycia wyróżnienia, w ramach których pracownicy dostają nagrody pieniężne i odznaki wykonane z prawdziwego złota,
Taguje to #praca i #rekrutacja bo nie wiem czy istnieje bardziej odpowiedni tag.

Mirki, znacie jakieś "dobre" portale z ofertami pracy? Korzystam z pracuj i praca.pl. OLX i Gumtree sobie odpuszczam bo tam same piramidki finansowe. Ukończone wyższe pierwszego stopnia, lecz bez preferencji zbytnio bo to co skończyłem nie interesuje mnie. Chciałbym znaleźć ciekawszo pracę by "żyć i żreć" (odłożyć piniondz na szkolenia/kursy) i pomyśleć w czym mogę dalej się edukować, rozwijać
Takie pytanie do Mirków pracujących w HR. Na rozmowach o pracę zawsze słyszy się 'oddzwonimy' - no normalka, wiadomo. Na niedostanie pracy też jest się przygotowanym - również normalka. Dlaczego tylko tak rzadką praktyką jest informowanie kandydatów, że jednak nie zdecydowano się na nas? Wystarczy krótki mail wysłany do wszystkich odrzuconych 'dziękujemy za rozmowę, ale pracy niet. Powodzenia w szukaniu pracy, joł". Nie wierzę, że chodzi o brak czasu - wysłanie maila
treści zajmuje 10 minut


@Czlowiek_o_niewyspanej_twarzy: Zajmowałoby gdyby taki rekruter nie zarządzał jednocześnie dajmy na to trzydziestoma wakatami. Na każdy z nich niech będzie po 30 aplikacji (zdarza się, że są 3 na wakat, bywa, że jest 160), to juz nam daje średnio powiedzmy 900 kandydatów. A przecież wakaty cały czas się zamykają, a otwierają się nowe. Teraz uwzględnij jeszcze, że każdy z nich jest na innym etapie, niektórzy kandydyaci mają rozmowy
@SamiS: e kolego, nieuprzejmie jest mirkowac i bawic sie telefonem rozmawiajac z kims. Pozniej o was na goworku czy innym ocen-pracodawce napisza, ze niepowaznie traktujecie ludzi i bawicie sie telefonami podczas rekrutacji. Believe me, odrzucicie kogos, ktos sie poczuje urazony i zrobi smrod
@JestemKaspi: to zalezy czy szukam zeby znalezc czy "rozszerzyc siec kontaktow"
jelsi szukam, zeby znalezc to czytam i to dosc dokladnie, wiec smialo mozesz wrzucac cos z dobrymi keywordsami

jesli szukam tylko po to, zeby rozszerzyc siec kontaktow, to czytam tylko naglowki i biore osoby z interesujaca branza/stanowiskiem
Mirki i Mirableki, akcja z mojdzienwpracy (bez tagu, bo nie chcę wszystkich niepotrzebnie wołać) poza wzbudzeniem ciekawości wielu różnych zawodów, wywołała też pewien stopień frustracji spowodowany świadomością, że moje obowiązki są niewspółmierne do zarobków (stary numer, co nie? ;)).

Do tej pory szukałem dość aktywnie via pracuj.pl czy ogloszenia.trojmiasto.pl, mimo to aktualną pracę znalazłem na goldenline. Czy w tych czasach nadal skuteczną metodą jest wysłanie aplikacji w ciemno do firm, w których
@jak_to_mozliwe:

Czy w tych czasach nadal skuteczną metodą jest wysłanie aplikacji w ciemno do firm, w których chciałoby się pracować?


bardzo duzo firm IT ma bardzo rozbudowane programy polecen pracowniczych, jesli znasz kogos z tych firm to uderz do nich

jesli interesuje Cie schibsted to daj znaka na pw, podesle Twoje CV do dziewczyn z HR tam :)

Kumplu, co do tego zdania :

W tym sensie, że widzą we mnie
3) 4os firma, więc wolne stoją często pod znakiem zapytania


@jak_to_mozliwe: radziłbym uciekać, Takie małe firmy są fajne, jeśli zakłada je kilku programistów (administratorów) aby realizować określony projekt i nikt nie jest nad nikim. W przeciwnym wypadku pracujesz w miejscu, gdzie trudno o sensowny rozwój (nawet nie chodzi o szkolenia, a o zwykłą wymianę doświadczenia ze współpracownikami), jakiekolwiek zmiany. To jest fajne na start, później jednak może tylko przeszkadzać.