Wszystko

Najnowsze

Archiwum

maniac777
  • 0
@Zakakaikane: Osobiście jestem przeciwnikiem karania za słowa, ale zasadniczo jeżeli faktycznie jest to nieprawda to możesz ukrócić to u źródła stawiają owego pracownika przed sądem:

Art. 212. § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną

lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub

właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę

zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub
  • Odpowiedz
Latoslaw
Latoslaw
  • 1
#prawopracy #prawo #pracbaza
Chciałem się upewnić co do jednego z punktów na mojej umowie na 1/4 etatu.(╯︵╰,)

Z tego co wyczytałem w internetach KP nie reguluje, od której kolejnej przepracowanej godziny ponad wymiar czasu pracy pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Najpewniej jednak dodatek 50% dostaje się po 8 godzinach pracy czyli za 9,10,itd. godzinę. Nie jest to wtedy praca ponadwymiarowa za która
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
L.....u
L.....u
  • 2
@Latoslaw: W umowie pracodawca jak najbardziej może zastrzec warunki będące bardziej korzystne dla pracownika, czyli nadgodziny liczą Ci się z bonusową pensją powyżej 3/4 pełnego etatu. A co do tego czy to siódma i ósma godzina czy raczej na przykład od każdej godziny powyżej 120 w miesiącu to już zależy od tego jak reszta umowy jest sformułowana, z reguły jest chyba rozliczenie miesięczne.
  • Odpowiedz
kebabzranajaksmietana
kebabzranajaksmietana
  • 1
@Bazooka: @Adams_GA:
Zdradzę ci pewien sekret... żyjesz w neoliberalnej kolonii w której nie masz żadnych praw - nawet jeśli w teorii je masz ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Niby prawo definiuje czym jest umowa o pracę, czym umowa-zlecenie a czym umowa o dzieło. Jeśli wykonujesz pracę w danym miejscu i czasie pod nadzorem, to jest to stosunek pracy i w teorii należy się umowa o
  • Odpowiedz
MrDerinq
  • 1
Mirunie, ktoś ogarnięty w #prawopracy #uk?
Dałem się sfrajerować i przez 1 miesiąc pracowałem prawdopodobnie na czarno za 5,50/h. Zażądałem P45, jak nie otrzymam to pójdę do skarbówki wiadomo, ale co z tą stawką godzinową? To znaczy mogli mi tak płacić? A jeśli nie to jakie mam możliwości?
Kasa oczywiście do ręki, brak payslipów (tak tak, na koniec miesiąca będą, co się martwisz wszystkie składki płacone), podpis
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MrDerinq
  • 0
@MWth: Wołam bo znalazłem odpowiedź:

Workers receiving less than the NMW are encouraged to talk to their employers in the first instance.

If this initial discussion does not resolve the issue, the worker can make a written request to their employer to see and make copies of their payment records. The worker is entitled to be accompanied by a third party during this process.

If a person is being paid less than the
  • Odpowiedz
kirus1
  • 1
Mirki, orientujecie sie na czym polega umowa partnerska i kontraktowa? Chodzi o taka umowe miedzy osoba fizyczna a firma. Takie umowy proponuja mojemu rozowemu. Czy to sie w to pakowac?
#prawo #pracbaza #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
r.....7
r.....7
  • 1
@kirus1: Zakładasz działalność gospodarczą i pracujesz dla kogoś na zasadzie umowy między przedsiębiorcą a przedsiębiorcą. Ma to wiele zalet, ma też pewne minusy. Tak naprawdę wszystko zależy od tego, jak skonstruowana jest umowa.
  • Odpowiedz
bsq
  • 1
#prawo #prawopracy
Mam pytanie odnośnie powrotu do pracy kobiety zatrudnionej na czas nieokreslony po urlopie wychowawczym.

Kobieta na urlopie wychowawczym zachodzi w drugą ciążę. Urlop wychowawczy jej się kończy i powinna wrócić do pracy. W związku z tym pytanie - czy pracodawca może taką kobietę zwolnić?
Czy kobieta musi wstawić się chociaż na jeden dzień do pracy?
Czy może od razu przyjść z L4 i z urlopu wychowawczego
  • 32
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dondon
  • 1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Xune
  • 0
@dondon: Może spróbuj rąbnąć podanie o urlop bezpłatny? Zakładam że potrzebujesz dnia-dwóch i jest to pilne. Pytanie jak szef :D
  • Odpowiedz
dondon
  • 0
@Xune: Gdyby szef był spoko to bym od razu do niego zagadał ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Chcę wiedzieć czy przysługuje mi wolne, żeby w razie potrzeby wziąć na żądanie 1 dzień.
  • Odpowiedz
yggdrasill
  • 1
#prawopracy #pytanie
Mircy, mam taką sytuację do rozgryzienia. Umowa zlecenie została zawarta ustnie, padła wtedy kwota X zł na rękę za wykonaną jedną usługę. Zleceniobiorca przystał na warunki, wykonał rzetelnie całą pracę (kilka tysięcy takich usług). Teraz okazuje się, że kwota X zł dotyczyła tylko studentów i osób zatrudnionych, o czym nie było mowy podczas zawierania umowy. Zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Zleceniodawca wymaga, żeby zleceniobiorca zapłacił za siebie
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
krzysk90
krzysk90
  • 1
Witam
Mam pytanie dotyczące urlopu..

Byłem zatrudniony od 1.12.2014 do 31.03.2015 ( na świadectwie pracy mam napisane że wykorzystałem 6 dni urlopu).
Nowa prace zacząłem od 13.04.2015 ( przysługuje mi urlop z góry 20 dni). Dobrze rozumuję że mój urlop powinien wynosić
8 x 1,66 = 13,28 co po zaokrągleniu daje mi 14 dni ?... kierownik dziś mi powiedział że mam 13 dni...
#prawopracy #urlop
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
empeash
  • 1
Ktos od prawa pracy itp? Moja kobietka 13 poszla zlozyla wypowiedz. Od 14 poszla ba urlop a 15 skrecila staw i dostala l4. Skonczyla l4 i zarazem urlop i wczoraj zakonczyla prace. Nie nalezy jej sie przypadkiem ten urlop? Bo poprzedni pracodawca stwierdzil ze ma powiedziec nowemu ze ma 11 dni urlopu.
#prawopracy #praca #kiciochpyta
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
piotrekkk2
  • 1
Witam Mirki,
mam pytanie odnośnie prawa pracy. Zarząd przyjął uchwałę, że każdy dostanie podwyżkę o x PLN. W takim razie do umowy będą musiały być podpisane aneksy przez wszystkich.

I teraz pytanie: jak nie podpisze tego aneksu to tylko nie dostanę podwyżki czy jakieś inne konsekwencje?

#prawopracy #prawo #praca
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RRybak
  • 1
@piotrekkk2: Jeśli to jedyna zmiana, a nie na przykład "przy okazji regulacje prawne", to nie musisz podpisywać.
Albo podpisz i przelewaj mi nadwyżkę, jak jej nie chcesz :P
  • Odpowiedz
Zakakaikane
  • 1
Zarabiam ok. 3500zł brutto, jestem studentem i jeszcze 3 lata będę mieć niższe składki na zleceniówce. Mam możliwość przejść na umowę o pracę. Warto się dla L4 i urlopu 20% mniej wypłaty to łapy? Co uważacie?

Dodam, że pracę mam taką że ciężko sobie zrobić tutaj kuku :)

#pracbaza #prawopracy #umowycywilnoprawne
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
oner
  • 1
Takie tam z pracy, bo nie mogę znaleźć w guglach satysfakcjonującej mnie odpowiedzi. Chodzi o przerwę w pracy:

Ile mi się należy przerwy? Czy pracodawca może mi nie wliczać przerwy do czasu pracy (bo podobno tak robi :O)? Co jak mam 2 przerwy? Co jak mam 12-14 godzin pracy a druga przerwa jest o 13:00 a z---------m do 19-20 (nigdy nie wiadomo kiedy skończę, pracuję do kiedy jest robota i tyle)?
#
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
DoTheMonkey
  • 1
Mirki, taka sytuacja:
Znajoma jest zatrudniona na umowę o pracę (część etatu). Trafiła się okazja, aby pracę zmienić, też na etat. W tym miesiącu ma już wypracowane wszystkie godziny, a nową może zacząć od 1. sierpnia (tylko wtedy, następna możliwość to 1. września). W pierwszej obowiązuje ją dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Ma też nieodebrany urlop, jakieś dwa tygodnie. Umowę chciała rozwiązać za porozumieniem stron, wykorzystać urlop do końca lipca, resztę wziąć w ekwiwalencie,
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi