Wszystko

Najnowsze

Archiwum

zielonka
  • 2
Mircy, nie mogę się doszukać pewnego info.

Pracując na umowie zlecenie, i będąc wpisanym w grafik 3 dni z rzędu w święta (24,25,26.12) mam prawo ubiegać się o dodatkową kasę za te zmiany? I czy pracując 24h (czyli odbębniając 2 zmiany pod rząd) mam również prawo o jakąś wyższą stawkę?

#pytanie #prawopracy #pracbazaproblems
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m.....z
m.....z
  • 2
Pytanie w imieniu dziewczyny: Czy pracodawca może, ma prawo wysłać ją na 18-dniowy urlop (tyle dni jej zostało w tym roku), jeśli ona tego nie chce? Praca w budżetówce, w szpitalu (pielęgniarka). Czy takie dni będzie można wykorzystać w przyszłym roku?

#praca #prawopracy #urlop #pracbaza #prawo
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
k.....o
k.....o
  • 0
@mateosz: z tego co pamiętam u mnie (budżetowka) urlop mogę wykorzystać do końca czerwca albo września następnego roku. Tylko jest taki my ze musi wykorzystać min 10 dni w tym roku jak chce dostać urlopowe(wczasy pod grusza)
  • Odpowiedz
Ranger
  • 0
@nawri: IT, monitoring 24h.

@Stadler: nie mam umowy pod reka, ale z tego co pamietam, to nie bylo nic o nadgodzinach wyszczegolnione. Jesli czasami musialem zostac godzine lub dwie to dostawalem normalnie za nadgodziny zgodnie z zasadami. Tylko teraz wlasnie te weekendy mi doszly i obawiam sie, ze chca mnie wyruchac... Kiedy robilem 12h, ale tylko 15 dni w miesiacu, wiec wtedy bylo wszystko jasne, a teraz to
  • Odpowiedz
b.....e
b.....e
  • 1
#praca #wroclaw #prawo #prawopracy #zarobki

Mirki, mam propozycję pracy na kontrakcie - 7000zł netto + VAT. Pytanie ile będzie wynosił mój przychód po odjęciu wszystkich kosztów, zakładam działalność gospodarczą więc będę płacił preferencyjny ZUS.

Jeszcze, ktoś mi wytłumaczy na przykładzie jak wygląda wrzucanie zakupów "w koszty". Przykładowo kupię telefon za 1000zł brutto, który jest mi potrzebny do pracy i chce go wrzucić
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Ranger
  • 4
Be me


Jestem na delegacji w Belgii


Pracuje od poniedzialku do niedzieli
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kciuczek
  • 2
Właśnie zaczynam moją karierę w #praca. Wyczytałem, że kwota wolna od podatku w Polsce wynosi 3089 zł. W wakacje pracowałem w Deutschlandzie i chciałbym dostać zwrot podatku zarówno w Polsce jak i w Niemczech. A więc mam takie pytanie do was mireczki, bo może ktoś z was miał podobną sytuacje Jak zarobię mniej niż podana kwota 3089 zł (brutto) to nie powinienem mieć problemu z odzyskaniem moich ciężko zapracowanych
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
srgs
  • 0
@kciuczek: a jak się w jednym roku pracowało w pl i za granicą to przypadkiem w pl nie trzeba do dochodu podawać tego co zarobiliśmy za granicą?

Zwrot podatku przeważnie dostaniesz. Mi za paręnaście kCebuli dali trochę zwrotu
  • Odpowiedz
kciuczek
  • 0
@Toczen: właśnie nie wiem czy to dobrze policzyłem, dlatego się tutaj pytam, żebym nie był w takiej sytuacji, żę nie dostane zwrotu i przy okazji będe miał mniejszą pensje - wtedy parę k w plecy ;/

@srgs: w zeszłym roku miałem taką sytuację, ze tylko pracowałem za granicą i musiałem określić w pl ile tam zarobiłem, żeby mi wystawili odpowiednie zaświadczenie, że w Polsce nie zarobiłem nic. Teraz
  • Odpowiedz
buntpl
buntpl
  • 2
Mam przepracowane 8h nadgodzin płatnych dodatkowe 100% i potrzebuję dzień wolnego, ale nie chcę stracić nadgodzin. Czy pracodawca może mi odmówić urlopu na żądanie, mówiąc żebym wypisał wniosek o dzień wolny w zamian za przepracowany weekend? Mam umowę o pracę na pełny etat.

#prawo #praca #prawopracy #pytaniedoeksperta
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
buntpl
buntpl
  • 0
@Jade: Za nadgodziny przepracowane w weekend mogę załatwić sobie w tygodniu dzień wolny, ale nie chcę, bo mam jeszcze sporo urlopu, a wolę żeby wypłacił mi dodatek za nadgodziny. Dlatego chcę wziąć urlop na żądanie.

@Tyler_Durdeen: Tak też mi się wydaje, dzięki.
  • Odpowiedz
tHoePs
  • 2
Mireczki, mam takie pytanie.

Jakiś czas temu podpisałam z pewną firmą umowę-zlecenie na czas określony. W umowie był określony właśnie ten czas i wynagrodzenie za ten okres, zakres obowiązków itp. Praca odbywała się w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę, praktycznie normalna praca - 8 godzin dziennie, od pon do pt. Kwestia jest taka, że w tej umowie-zlecenie jest zapis, że zrzekam się roszczeń co do uznania tej umowy za umowę o
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
srgs
  • 3
zrzekam się roszczeń co do uznania tej umowy za umowę o pracę


@tHoePs: a to to chyba jest niezgodne z przepisami, bo mogą ten zapis sobie wsadzić
  • Odpowiedz
F.....h
F.....h
  • 1
@tHoePs: Istotne jest np. czy byłaś podporządkowana pracodawcy w czasie wykonywania pracy. Wykonywałaś jakieś jego bieżące polecenia czy też przychodziłaś ale tylko wykonywałaś czynności określone w umowie zlecenia?

Nie ma jakiegoś decydującego rozgraniczenia pomiędzy tym co jest pracą a co wykonywaniem zlecenia, więc żaden tutejszy Mirek nie udzieli ci pewnej odpowiedzi. Polecam poczytać jakieś poradniki w internecie albo, jeszcze lepiej, spotkanie z prawnikiem.
  • Odpowiedz
kopek
  • 4
Wracając do tego wpisu > http://www.wykop.pl/wpis/9054280/staralem-sie-o-odszkodowanie-z-oc-pracodawcy-miale/

związanego z moim wypadkiem w pracy - ucięta część kciuka.

Zostało wysłane do pracodawcy odwołanie pisemne w związku z zadośuczynieniem za wypadek. Pracodawca miał 30 dni na odpowiedz, ale jakos nie odpowiadał i dopiero po dwóch miesiącach udzielił odpowiedzi. ;/

Dodam
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
g.....f
g.....f
  • 0
@kopek: bierz kasę, jeżeli kwota Cię urządza. W sądzie będziesz się szarpał kolejne 3-4 lata. Już nie wspominając o tym, że w sądzie nie ma sprawiedliwości i koniec końców możesz więcej stracić, niż wygrać. Tak więc, o ile kwota jest dla Ciebie do zaakceptowania, to ją bierz.

Jak potrzebujesz jeszcze czasu na zastanowienie, a boisz się przedawnienia, to napisz do sądu wniosek o zawezwanie pracodawcy do próby ugodowej. To kosztuje
  • Odpowiedz
weeden
  • 5
Cześć Mircy, jutro chcę wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy. Z tym, że nie przepracowałem jeszcze pełnego miesiąca i nie mam nawet dnia wolnego. I tu pytanie mam, jak to powinno wyglądać w tej sytuacji? Skoro nie mam urlopu to powinienem jutro ten dzień jeszcze przepracować czy pracodawca ma prawo mnie już z tego obowiązku zwolnić? I od jakiego dnia powinienem zachorować?

Pytam serio, mam dość takiego traktowania i wykorzystywania ludzi. Śmieszkom radzę
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
eloar
  • 1
@weeden: tak jak pisałem, formalnie o urlop bezpłatny wnioskujesz tak samo jak o urlop płatny. Nie jestem pewien czy można wziąć bezpłatną Żtkę, więc formalnie powinieneś złożyć wniosek urlopowy zgodnie z obowiązującą w firmie procedurą. Jeśli masz taką możliwość, spróbuj podpytać któregoś ze współpracowników. Trochę zagmatwane się jeszcze robi to, że chcesz złożyć wypowiedzenie i wziąć wolne... Ale w sumie... wiesz, jak będziesz miał ten okres wypowiedzenia to czy będziesz
  • Odpowiedz
weeden
  • 0
@eloar: O, to jest to, czego oczekiwałem. Dzięki wielkie! Jestem już zbyt zmęczony by sam pomyśleć... Dlatego, też rezygnuję z tej pracy. Godzina 18, a czuję się jakby była co najmniej 21-22...
  • Odpowiedz
ludzik
  • 1
#pracbaza

Słuchajcie, gdyby np. ktoś mi zaoferował pracę gdzieś indziej i u obecnego pracodawcy musiałbym jeszcze wybrać urlop, to czy jestem jeszcze w tym czasie jakoś zobowiązany wobec poprzedniego pracodawcy? Chodzi mi o wyszacowanie czasu jaki potrzebowałbym na przejście z jednego miejsca do drugiego. Okres wypowiedzenia to jedno (2 tygodniowy) a co z urlopami, które na pewno nie będą spłacone lecz po prostu będę miał je do wybrania?

#prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ludzik
  • 0
@zuberek1990: Aha, w porządku. Bo obawiałem się, że mam w trakcie takiego urlopu jakieś insze zobowiązania jeszcze- takie, które określa prawo a nie dogadanie się, że wskoczę na jeszcze parę dni żeby przeszkolić kogoś nowego etc.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi