#prawo #prawopracy
Mam pytanie odnośnie powrotu do pracy kobiety zatrudnionej na czas nieokreslony po urlopie wychowawczym.

Kobieta na urlopie wychowawczym zachodzi w drugą ciążę. Urlop wychowawczy jej się kończy i powinna wrócić do pracy. W związku z tym pytanie - czy pracodawca może taką kobietę zwolnić?
Czy kobieta musi wstawić się chociaż na jeden dzień do pracy?
Czy może od razu przyjść z L4 i z urlopu wychowawczego
  • 32
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@dondon: Może spróbuj rąbnąć podanie o urlop bezpłatny? Zakładam że potrzebujesz dnia-dwóch i jest to pilne. Pytanie jak szef :D
  • Odpowiedz
@Xune: Gdyby szef był spoko to bym od razu do niego zagadał ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Chcę wiedzieć czy przysługuje mi wolne, żeby w razie potrzeby wziąć na żądanie 1 dzień.
  • Odpowiedz
#prawopracy #pytanie
Mircy, mam taką sytuację do rozgryzienia. Umowa zlecenie została zawarta ustnie, padła wtedy kwota X zł na rękę za wykonaną jedną usługę. Zleceniobiorca przystał na warunki, wykonał rzetelnie całą pracę (kilka tysięcy takich usług). Teraz okazuje się, że kwota X zł dotyczyła tylko studentów i osób zatrudnionych, o czym nie było mowy podczas zawierania umowy. Zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Zleceniodawca wymaga, żeby zleceniobiorca zapłacił za siebie
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Witam
Mam pytanie dotyczące urlopu..

Byłem zatrudniony od 1.12.2014 do 31.03.2015 ( na świadectwie pracy mam napisane że wykorzystałem 6 dni urlopu).
Nowa prace zacząłem od 13.04.2015 ( przysługuje mi urlop z góry 20 dni). Dobrze rozumuję że mój urlop powinien wynosić
8 x 1,66 = 13,28 co po zaokrągleniu daje mi 14 dni ?... kierownik dziś mi powiedział że mam 13 dni...
#prawopracy #urlop
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ktos od prawa pracy itp? Moja kobietka 13 poszla zlozyla wypowiedz. Od 14 poszla ba urlop a 15 skrecila staw i dostala l4. Skonczyla l4 i zarazem urlop i wczoraj zakonczyla prace. Nie nalezy jej sie przypadkiem ten urlop? Bo poprzedni pracodawca stwierdzil ze ma powiedziec nowemu ze ma 11 dni urlopu.
#prawopracy #praca #kiciochpyta
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Witam Mirki,
mam pytanie odnośnie prawa pracy. Zarząd przyjął uchwałę, że każdy dostanie podwyżkę o x PLN. W takim razie do umowy będą musiały być podpisane aneksy przez wszystkich.

I teraz pytanie: jak nie podpisze tego aneksu to tylko nie dostanę podwyżki czy jakieś inne konsekwencje?

#prawopracy #prawo #praca
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@piotrekkk2: Jeśli to jedyna zmiana, a nie na przykład "przy okazji regulacje prawne", to nie musisz podpisywać.
Albo podpisz i przelewaj mi nadwyżkę, jak jej nie chcesz :P
  • Odpowiedz
Zarabiam ok. 3500zł brutto, jestem studentem i jeszcze 3 lata będę mieć niższe składki na zleceniówce. Mam możliwość przejść na umowę o pracę. Warto się dla L4 i urlopu 20% mniej wypłaty to łapy? Co uważacie?

Dodam, że pracę mam taką że ciężko sobie zrobić tutaj kuku :)

#pracbaza #prawopracy #umowycywilnoprawne
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Takie tam z pracy, bo nie mogę znaleźć w guglach satysfakcjonującej mnie odpowiedzi. Chodzi o przerwę w pracy:

Ile mi się należy przerwy? Czy pracodawca może mi nie wliczać przerwy do czasu pracy (bo podobno tak robi :O)? Co jak mam 2 przerwy? Co jak mam 12-14 godzin pracy a druga przerwa jest o 13:00 a z---------m do 19-20 (nigdy nie wiadomo kiedy skończę, pracuję do kiedy jest robota i tyle)?
#
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, taka sytuacja:
Znajoma jest zatrudniona na umowę o pracę (część etatu). Trafiła się okazja, aby pracę zmienić, też na etat. W tym miesiącu ma już wypracowane wszystkie godziny, a nową może zacząć od 1. sierpnia (tylko wtedy, następna możliwość to 1. września). W pierwszej obowiązuje ją dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Ma też nieodebrany urlop, jakieś dwa tygodnie. Umowę chciała rozwiązać za porozumieniem stron, wykorzystać urlop do końca lipca, resztę wziąć w ekwiwalencie,
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki mam pytanie, czy pracodawca, który ma stażystę, oprócz niepłacenia za niego podatków i Zusu, ma jakieś przywileje?? Otrzymuje jakieś pieniądze z PUP za naukę takiej osoby?? #urzadpracy #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam pytanie związaną z pracą.

Co jeśli jako pracodawca mielibyście pracownika który np na czacie wysyła do wielu osób nie związanych z firmą screeny danych waszych klientów. Chcielibyście o tym wiedzieć i trzymać dalej taką osobę?

#praca
#pracbaza
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

czy przysługuje zasiłek dla bezrobotnego osobie która była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony lecz zrezygnowała z pracy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia?
#prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@tyrman: a to jest prawdą?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Pracownik, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy/stosunek służbowy za wypowiedzeniem, prawo do zasiłku nabywa się po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
  • Odpowiedz
Mirki, właśnie pozytywnie przeszedłem proces rekrutacji i zmieniam #praca #pracbaza. Jednak w obecnej pracy zostałem zmuszony do podpisania lojalki za szkolenie (na 3 lata, kwota 7000PLN do 10000PLN). Czy jest na sali #prawnik, który udzieliłby mi #poradaprawna jak nie zapłacić tejże? Jestem przekonany, że #prawopracy nakłada na pracodawcę obowiązek szkolenia pracownika. Moja firma uznała, że oprócz technologii z której jestem
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jest sobie osoba X.
Osoba X jest zatrudniona na umowę o pracę i umowę zlecenie w pewnej firmie "Januszpol". Firma odprowadza składki na ZUS.
Osoba X nosi się z zamiarem otwarcia działalności gospodarczej oprócz pracy w firmie "Januszpol".

Jak w takim wypadku wyglądają rozliczenia z ZUSem firmy "Januszpol"? Czy firma odprowadza niższe składki? Czy może Osoba X opłaca tylko składkę zdrowotną z tytułu prowadzonej działalności, a reszta pozostaje bez zmian?

#
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@semperfidelis: To myślę, że nie będzie żadnego problemu. Uważajcie tylko na zwolnienia lekarskie, żeby nie realizować wysyłek towaru ani korespondencji gdy żona będzie przebywać na zwolnieniu. To samo dotyczy rejestrowania sprzedaży na kasie fiskalnej. Fakturowanie może się odbywać wyłącznie jeśli jest automatyczne (np. system wystawia fakturę po zaksięgowaniu zapłaty za towar). Takie szczególiki, ale ważne.
  • Odpowiedz