Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Nynek
Nynek
  • 1
Mirki z #prawopracy potrzebuje pomocy
Czy jeśli chodzę do szkoły (studium policealne ) to pracodawca ma obowiązek mi dostosować grafik pracy tak abym mógł uczęszczać na zajęcia? Czy mimo tego, że się uczę może mi robić grafiki jak mu się podoba?
#prawo
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Elmair
  • 2
Na wykopie studentów prawa jak znalazł, dlatego zwracam się do Was z prośbą o pomoc.
Moja mama pracuje w sklepie państwowym.
Niedawno w sklepie przeprowadzona była inwentaryzacja. (Niezgodna z prawem, ostatnia była 8 miesięcy temu, z tego co wiem powinny być co miesiąc)
Wyszło manko na sporą kwotę.
Odpowiedzialność materialną zbiorową podpisały wszystkie ekspedientki w sklepie.

Biuro
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
FireDash
  • 3
@Elmair: Niech tego nie przyjmuje i tyle, potem dopiero zobaczycie czy coś z tym zrobią, często ludzie szukają słabszych psychicznie i straszą, a potem nic nie robią.
  • Odpowiedz
FireDash
  • 2
@Elmair: Tak jak pisze @tatarysh jak nie mogą jej tego udowodnić, to nic nie mogą zrobić, więc zapewne sprawdzają czy znajdą jelenia. A co do wypłaty to nie wiem, ale prawo prawem, a wypłata wypłatą, każdy wie jak jest ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
matiau
  • 1
@krulmakaronu: i żeby być ścisłym, jest jeszcze rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (tak jakby dyscyplinarka ale w drugą stronę), ale to rzadki przypadek:
"Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje
  • Odpowiedz
matiau
  • 1
Pracodawca może odmówić porozumienia i w ten sposób faktycznie zatrzymać cię na siłę. Tutaj nie ma jakiejś szybkiej metody na rozwiązanie sytuacji (widzę teoretyczne rozwiązania, np ustalenie że umowa jest jednak na czas nieokreślony, co dałoby możliwość wypowiedzenia, bądź podważanie zapisów umowy (długi okres bez możliwości wypowiedzenia) jako niezgodne z zasadami współżycia społecznego, ale 1. opcja to są miesiące jeśli nie lata i nie jest powiedziane, że racja jest po 2 stronie,
  • Odpowiedz
MrFruu
  • 1
Mireczki,
Jak mogę wyegzekwować od pracodawcy zapłatę zaległego wynagrodzenia? Otóż z pewną firmą rozwiązałem umowę z niem 18 sierpnia. Kasiora zawsze do 5tego dnia miesiąca. Dzisiaj nadal nie ma. Nie była to jakaś w cholerę duża kwota, ale zawsze coś. Co najpierw zrobić a co jeśli pracodawca będzie się upierał że wcześniej zerwaliśmy umowę, bądź nie chodziłem do pracy? Generalnie to nie mam jakiegokolwiek zabezpieczenia, dowodu że w tej pracy wtedy byłem,
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pumarancza
pumarancza
  • 2
@MrFruu: tak czy siak - najpierw spróbuj załatwić to przez kadry - choćby telefonicznie. Nie wszyscy muszą wiedzieć o twojej spinie z synkiem. Wtedy przynajmniej będziesz miał jasna sytuację. Chyba, że to jakaś 2 osobowa firma
  • Odpowiedz
wrotycz
wrotycz
  • 1
#prawo #prawopracy
mireczki, pracodawca na rozmowie o pracę uzgodnił ze mną inną kwotę zarobków niż dał na umowie do podpisania, a przez miesiąc pracowałem bez umowy, zależy mi na tej robocie, ale nie za taką kwotę. Myślicie, że uda mi się odzyskać kasę za ten miesiąc na tych lepszych warunkach, czy lepiej podpisać umowę co dają teraz i dostać tyle ile na niej jest?
co się stanie jak
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
p4ws
  • 1
Mirki i Miraski znające #prawo i #prawopracy (bhp) , podpowiedzcie proszę, co z tym fantem zrobić.

Blok mieszkalny. Za ścianą jakiś Janusz biznesu, z którym nie da się porozumieć ani nawet rozmawiać. Ewidentnie w mieszkaniu ma warsztat obróbki drewna: od 2 lat całymi dniami słychać piłowanie, stukanie młotkiem, a nieraz całymi nocami chodzi jakaś szlifierka. Oczywiście żadnej tabliczki, w googlach też nie da się nic wystalkować.
Nocami nie
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
M.....a
M.....a
  • 2
@p4ws: To są immisje pośrednie, niematerialne(działania na cudzym gruncie, które powodują szkody na Twoim, w tym wypadku hałas). Możesz wystąpić z roszczeniem o ich zaniechanie.
  • Odpowiedz
r.....7
r.....7
  • 0
@omnibuss: "Szczególne potrzeby" nie są w żaden sposób zdefiniowane. Nic nie stoi na przeszkodzie, żeby te szczególne potrzeby występowały przez ileś dni z rzędu, niemniej jednak nie może być to "normalna" sytuacja. Ponadto niezależnie od wszystkiego godziny nadliczbowe są limitowane - 150h w roku kalendarzowym.
  • Odpowiedz
szarlootka
szarlootka
  • 2
Mirki, w krótkich żołnierskich zdaniach ( ͡° ͜ʖ ͡°) Pracuję w korpo, w którym fakt, mam kasę na czas i w miarę spoko warunki, ale jest sporo stresu i duża odpowiedzialność, a poza tym to nie mój wyuczony fach. Aktualnie kończy mi się okres próbny (umowa na 3 miechy). Jeżeli chcę zrezygnować to muszę jakieś wypowiedzenie składać czy coś? Wystarczy, że umowa się skończy, a ja nie podpiszę
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
maniac777
  • 0
@Zakakaikane: Osobiście jestem przeciwnikiem karania za słowa, ale zasadniczo jeżeli faktycznie jest to nieprawda to możesz ukrócić to u źródła stawiają owego pracownika przed sądem:

Art. 212. § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną

lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub

właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę

zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub
  • Odpowiedz
Latoslaw
Latoslaw
  • 1
#prawopracy #prawo #pracbaza
Chciałem się upewnić co do jednego z punktów na mojej umowie na 1/4 etatu.(╯︵╰,)

Z tego co wyczytałem w internetach KP nie reguluje, od której kolejnej przepracowanej godziny ponad wymiar czasu pracy pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Najpewniej jednak dodatek 50% dostaje się po 8 godzinach pracy czyli za 9,10,itd. godzinę. Nie jest to wtedy praca ponadwymiarowa za która
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Lynxu
  • 2
@Latoslaw: W umowie pracodawca jak najbardziej może zastrzec warunki będące bardziej korzystne dla pracownika, czyli nadgodziny liczą Ci się z bonusową pensją powyżej 3/4 pełnego etatu. A co do tego czy to siódma i ósma godzina czy raczej na przykład od każdej godziny powyżej 120 w miesiącu to już zależy od tego jak reszta umowy jest sformułowana, z reguły jest chyba rozliczenie miesięczne.
  • Odpowiedz
kebabzranajaksmietana
kebabzranajaksmietana
  • 1
@Bazooka: @Adams_GA:
Zdradzę ci pewien sekret... żyjesz w neoliberalnej kolonii w której nie masz żadnych praw - nawet jeśli w teorii je masz ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Niby prawo definiuje czym jest umowa o pracę, czym umowa-zlecenie a czym umowa o dzieło. Jeśli wykonujesz pracę w danym miejscu i czasie pod nadzorem, to jest to stosunek pracy i w teorii należy się umowa o
  • Odpowiedz
MrDerinq
  • 1
Mirunie, ktoś ogarnięty w #prawopracy #uk?
Dałem się sfrajerować i przez 1 miesiąc pracowałem prawdopodobnie na czarno za 5,50/h. Zażądałem P45, jak nie otrzymam to pójdę do skarbówki wiadomo, ale co z tą stawką godzinową? To znaczy mogli mi tak płacić? A jeśli nie to jakie mam możliwości?
Kasa oczywiście do ręki, brak payslipów (tak tak, na koniec miesiąca będą, co się martwisz wszystkie składki płacone), podpis
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MrDerinq
  • 0
@MWth: Wołam bo znalazłem odpowiedź:

Workers receiving less than the NMW are encouraged to talk to their employers in the first instance.

If this initial discussion does not resolve the issue, the worker can make a written request to their employer to see and make copies of their payment records. The worker is entitled to be accompanied by a third party during this process.

If a person is being paid less than the
  • Odpowiedz
kirus1
  • 1
Mirki, orientujecie sie na czym polega umowa partnerska i kontraktowa? Chodzi o taka umowe miedzy osoba fizyczna a firma. Takie umowy proponuja mojemu rozowemu. Czy to sie w to pakowac?
#prawo #pracbaza #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
r.....7
r.....7
  • 1
@kirus1: Zakładasz działalność gospodarczą i pracujesz dla kogoś na zasadzie umowy między przedsiębiorcą a przedsiębiorcą. Ma to wiele zalet, ma też pewne minusy. Tak naprawdę wszystko zależy od tego, jak skonstruowana jest umowa.
  • Odpowiedz
bsq
  • 1
#prawo #prawopracy
Mam pytanie odnośnie powrotu do pracy kobiety zatrudnionej na czas nieokreslony po urlopie wychowawczym.

Kobieta na urlopie wychowawczym zachodzi w drugą ciążę. Urlop wychowawczy jej się kończy i powinna wrócić do pracy. W związku z tym pytanie - czy pracodawca może taką kobietę zwolnić?
Czy kobieta musi wstawić się chociaż na jeden dzień do pracy?
Czy może od razu przyjść z L4 i z urlopu wychowawczego
  • 32
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dondon
  • 1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Xune
  • 0
@dondon: Może spróbuj rąbnąć podanie o urlop bezpłatny? Zakładam że potrzebujesz dnia-dwóch i jest to pilne. Pytanie jak szef :D
  • Odpowiedz
dondon
  • 0
@Xune: Gdyby szef był spoko to bym od razu do niego zagadał ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Chcę wiedzieć czy przysługuje mi wolne, żeby w razie potrzeby wziąć na żądanie 1 dzień.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi