Wszystko

Najnowsze

Archiwum

m.....l
m.....l
  • 878
Hej mirki pytanie z #prawopracy. Moj pracownik wlasnie do mnie przyszedl i powiedzial ze chce urlop bo woodstock. Czy moge go zwolnic w zwiazku z utrata zaufania?
  • 66
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RRybak
  • 393
@marianbaczal: ja myślę, że możesz wystąpić o odszkodowanie, za zatajenie faktu karalności i choroby psychicznej, co mogło w znaczący sposób przełożyć się na straty finansowe i kondycję mentalną firmy
  • Odpowiedz
chomikagresor
  • 1
@Niezalogowany2: Najbardziej dotkliwe? Za nieujawnione przychody, 75% wartości. Jak się sami nie doliczą a sama się nie przyznasz to zrobią szacunkową wartość. Dodatkowo nakarzą założenie DG oraz opłacenie zaległych składek ZUS (bedą dociekać od kiedy trwa proceder). A reszta to mandaty - tutaj też będzie pole do popisu.
  • Odpowiedz
cult_of_luna
  • 1
@pawel6x6: Standardowo tak jak przy umowie o pracę. Jeśli nie masz um. o pracę to składki są odprowadzane "przymusowo". Jeśli masz jakąś um. o pracę a zlecenie masz obok w innej firmie, to możesz sobie wybrać (jeszcze, bo od nowego roku znika opcja wyboru).
  • Odpowiedz
Zashi
  • 3
Mirki, problem z prawem. Kodeks Pracy mianowicie mówi, że umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana i obowiązują dwa tygodnie wypowiedzenia, o ile umowa z pracodawcą przewiduje możliwość rozwiązania. Moja umowa z firmą (na 4 lata) przewiduje rozwiązanie, ale z wypowiedzeniem długości jednego miesiąca. Co ma większą moc prawną?

#prawo #pytaniedoeksperta #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
k.....e
k.....e
  • 4
Jak sprawdzić czy firma w której chcemy się zatrudnić, to nie żadni oszuści? Znalazłam ciekawe ogłoszenie, ale strona internetowa bardzo kiepsko zrobiona. Wydaje mi się to nieco podejrzane, nie za wiele info na stronie i zastanawiam się, czy się dopiero rozkręcają, czy o co kaman. Pomocy Mireczki!

#prawopracy #prawo #oszukujoczynieoszukujo
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
azurro
  • 3
Emigracyjne Mirki może wy będziecie wiedzieli. Dostaje wypłaty miesięczne, przesłali mi właśnie payslipa i w tabelce deductions jest takie coś: Advance 165.24 . Żadnych zaliczek nie brałem, w zeszłym miesiącu dostałem wypłatę i tego nie było. Dodam jeszcze, że przy poprzedniej wypłacie inni już to mieli tylko ja nie, dowiadywali się w HR co to jest, ale nikt nic nie odpowiedział. Co mam zrobić, gdzie to zgłosić?

#praca #uk
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SymbiotX
  • 1
@azurro: Jak masz kontrakt zerówkę to się nie wykłócisz o to... 165f to tak jakby za national insurance wychodzi, jeśli nie masz go wyszczególnionego oddzielnie to właśnie za to pewnie ci potrącają. Taxa pewnie nie płacisz jeszcze nawet ?
  • Odpowiedz
m.....l
m.....l
  • 2
Mirki, taka sytuacja.
Podpisałem umowę o pracę od pierwszego sierpnia w nowym zakładzie, nie będąc jeszcze na wypowiedzeniu w obecnej pracy.
Umowę podpisałem 4lipca 2012 wiec teoretycznie od tego terminu będzie mnie obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Ale właśnie przeczytałem, że wliczony jest też okres w którym jestem na wypowiedzeniu.
Jak to działa wszystko? Czy teraz mogę rozwiązać tą umowę za porozumieniem stron i zmieścić się w tym jednym miesiącu?
#praca
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GniewneKopytko
  • 2
@mmhl: Jakoś się dogadasz. Nie wiem, gdzie pracujesz, ale często porozumienie stron jest korzystne dla pracodawcy, bo chroni go przed dalszym poznawaniem tajemnicy przedsiębiorstwa/strategii/informacji poufnych przez pracownika na wypowiedzeniu, który lada moment będzie pracował u konkurencji. Sąd na pewno Ci nie grozi ( ͡° ͜ʖ ͡°) Natomiast doprowadzenia do dyscyplinarki bym nie polecał - będziesz miał nasrane w papierach i o ile teraz mam już nagraną
  • Odpowiedz
vaporizer
  • 3
Elo Mirki, obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim (L4) od 10.06 do 24.06, natomiast jutro chcę złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie. Teraz nasuwa się pytanie, czy można złożyć wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego i czy pokryję się razem z L4.
#zwolnienielekarskie #pracbaza #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
notdot
  • 2
@vaporizer: według mnie musisz zakończyć l4 i przyjść do pracy choćby na jeden dzień, jak jesteś na l4 to jesteś na l4 i nie możesz wykonywać czynności pracowniczych czy jakoś tak
ale niech się jakiś prawnik wypowie
  • Odpowiedz
szczurek_87
  • 1
Mirki norma h w tym miesiącu to 168. Ile dostanę więc wypłaty jeżeli położyłem wypowiedzenie z dniem 24 (pracuje po 10h) i wtedy wyjdzie mi przepracowanie o 20h mniej niż przewiduje norma. Jak to policzyć?

#prawopracy #pracbaza
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....r
c.....r
  • 0
@szczurek_87: Jeżeli masz okres wypowiedzenia liczony w miesiącach, to składając wypowiedzenie 24 dnia, termin wypowiedzenia zaczyna biec od pierwszego dnia miesiąca następnego. Oznacza to, że pracujesz do końca miesiąca a nie do 24.
  • Odpowiedz
i.....r
i.....r
  • 2
1 maja podpisałem umowę o pracę, podczas rozmów informowałem, że w najbliższych miesiącach będę miał egzamin dyplomowy. Aktualnie główna kadrowa twierdzi, że nie przysługuje mi urlop szkoleniowy, ponieważ podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie odbywa się z inicjatywy pracodawcy. Co zrobiłem źle podczas podpisywania umowy i co mogę zrobić teraz, aby skorzystać z urlopu.

#prawo #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
r.....7
r.....7
  • 1
@itpr: Mogłeś podpisać odrębną umowę dotyczącą podniesienia twoich kwalifikacji, która z jednej strony dawałaby ci pewne prawa (jak np. urlop szkoleniowy), z drugiej - nakładała na ciebie obowiązki (np. konieczność przepracowania pewnej ilości czasu u danego pracodawcy).
  • Odpowiedz
r.....7
r.....7
  • 1
@itpr: Teoretycznie możesz ją podpisać w dowolnym momencie, ale prawdę mówiąc lepiej załatwić to inaczej, bo już niewiele na tym możesz skorzystać (bo pewnie na zwrot kasy, którą wydałeś na szkołę/materiały naukowe/dojazdy itd. nie masz szans).
  • Odpowiedz
Smartek
  • 1
Mam pytanie związane z prawem pracy. Czy pracodawca może zarządzić coś takiego, że pracownik może wziąć dwa dni urlopu po każdym przepracowanym miesiącu na umowie o pracę? Tzn. np. może wziąć dopiero 10 dni urlopu w czerwcu? Tj. 5 miesięcy (styczeń, luty, marzec, kwiecień, maj) x 2 dni = 10 dni. Wydaje mi się to niezgodne z prawem pracy i z tego co wiem przysługuje 15 dni nieprzerwane urlopu i mógłbym np.
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
J.....y
J.....y
  • 1
Jeżeli masz już przepracowane 12 miesięcy, to nie.


@matek85: skąd pomysł, że nie może? To pracodawca decyduje kiedy i ile da Ci urlopu (ogólnie rzecz biorąc) i ma prawo zdecydować, że w styczniu to może Ci dać np. tylko 2.

Ważne jest aby w ciągu roku dał Ci 20/26 i jeden z tych urlopów musi mieć 14 dni kalendarzowych.
  • Odpowiedz
soadfan
  • 1
Mireczki znający się na #prawopracy i #prawo mam do Was pytanie. Otóż mój #rozowypasek pracuje w sieciowej restauracji szybkiej obsługi, na umowę o pracę i ma płacony ekwiwalent za "za pranie" za każdą przepracowaną godzinę. Pracodawca wymaga od nich aby w stroju służbowym znajdowały się buty bezpieczne ze stalowym noskiem oraz elementem stroju roboczego opisanego w regulaminie są rajstopy. Pracodawca nie chce zwracać pięniędzy za zakup
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zbii777
zbii777
  • 2
Cześć mirki pytanko, jak to jest z nadgodzinami i wyjazdami w delegację?
W poprzednim miesiącu zrobiłem ponad 180 nadgodzin, cały miesiąc (prawie) w delegacji. W tym tygodniu szykują się kolejne, ale mam już dosyć. Czy pracodawca ma prawo wymagać ode mnie pracowania ponad standardowy wymiar czasu?
Czy przy pracowaniu 12 godzin nie należy mi się dzień wolny?
Proszę o pomoc :x

#pracbaza #prawopracy #prawo
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zbii777
zbii777
  • 2
Cześć mirki pytanko, jak to jest z nadgodzinami i wyjazdami w delegację?
W poprzednim miesiącu zrobiłem ponad 180 nadgodzin, cały miesiąc (prawie) w delegacji. W tym tygodniu szykują się kolejne, ale mam już dosyć. Czy pracodawca ma prawo wymagać ode mnie pracowania ponad standardowy wymiar czasu?
Czy przy pracowaniu 12 godzin nie należy mi się dzień wolny?
Proszę o pomoc :x

#pracbaza #prawopracy #prawo
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zbii777
zbii777
  • 0
@biczek: @piastun: Dostałem jakieś wynagrodzenie, chociaż i tak czuje się pokrzywdzony bo nie wydaje się współmierne do odbywanej pracy.
Szefowa lwią cześć z nich podłączyła pod 'nadzór', płatny 60% - nie miałem żadnych dowodów, że było inaczej czy że praca która wykonywałem trwała naprawdę tyle, ile napisałem.

Dlatego chciałbym się dowiedzieć, bo moim zdaniem pracodawca powinien tak mi przygotować obowiązki żebym się zmieścił w tym 40godzinnym tygodniu.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi