Wszystko

Najnowsze

Archiwum

DoTheMonkey
  • 1
Mirki, taka sytuacja:
Znajoma jest zatrudniona na umowę o pracę (część etatu). Trafiła się okazja, aby pracę zmienić, też na etat. W tym miesiącu ma już wypracowane wszystkie godziny, a nową może zacząć od 1. sierpnia (tylko wtedy, następna możliwość to 1. września). W pierwszej obowiązuje ją dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Ma też nieodebrany urlop, jakieś dwa tygodnie. Umowę chciała rozwiązać za porozumieniem stron, wykorzystać urlop do końca lipca, resztę wziąć w ekwiwalencie,
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
M.....2
M.....2
  • 1
Mirki mam pytanie, czy pracodawca, który ma stażystę, oprócz niepłacenia za niego podatków i Zusu, ma jakieś przywileje?? Otrzymuje jakieś pieniądze z PUP za naukę takiej osoby?? #urzadpracy #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
9.....a
9.....a
  • 4
Mam pytanie związaną z pracą.

Co jeśli jako pracodawca mielibyście pracownika który np na czacie wysyła do wielu osób nie związanych z firmą screeny danych waszych klientów. Chcielibyście o tym wiedzieć i trzymać dalej taką osobę?

#praca
#pracbaza
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lichwiarz
  • 1
czy przysługuje zasiłek dla bezrobotnego osobie która była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony lecz zrezygnowała z pracy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia?
#prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lichwiarz
  • 0
@tyrman: a to jest prawdą?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Pracownik, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy/stosunek służbowy za wypowiedzeniem, prawo do zasiłku nabywa się po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
  • Odpowiedz
zawisza
  • 1
Mirki, właśnie pozytywnie przeszedłem proces rekrutacji i zmieniam #praca #pracbaza. Jednak w obecnej pracy zostałem zmuszony do podpisania lojalki za szkolenie (na 3 lata, kwota 7000PLN do 10000PLN). Czy jest na sali #prawnik, który udzieliłby mi #poradaprawna jak nie zapłacić tejże? Jestem przekonany, że #prawopracy nakłada na pracodawcę obowiązek szkolenia pracownika. Moja firma uznała, że oprócz technologii z której jestem
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
semperfidelis
semperfidelis
  • 1
Jest sobie osoba X.
Osoba X jest zatrudniona na umowę o pracę i umowę zlecenie w pewnej firmie "Januszpol". Firma odprowadza składki na ZUS.
Osoba X nosi się z zamiarem otwarcia działalności gospodarczej oprócz pracy w firmie "Januszpol".

Jak w takim wypadku wyglądają rozliczenia z ZUSem firmy "Januszpol"? Czy firma odprowadza niższe składki? Czy może Osoba X opłaca tylko składkę zdrowotną z tytułu prowadzonej działalności, a reszta pozostaje bez zmian?

#
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chomikagresor
  • 1
@semperfidelis: To myślę, że nie będzie żadnego problemu. Uważajcie tylko na zwolnienia lekarskie, żeby nie realizować wysyłek towaru ani korespondencji gdy żona będzie przebywać na zwolnieniu. To samo dotyczy rejestrowania sprzedaży na kasie fiskalnej. Fakturowanie może się odbywać wyłącznie jeśli jest automatyczne (np. system wystawia fakturę po zaksięgowaniu zapłaty za towar). Takie szczególiki, ale ważne.
  • Odpowiedz
m.....l
m.....l
  • 878
Hej mirki pytanie z #prawopracy. Moj pracownik wlasnie do mnie przyszedl i powiedzial ze chce urlop bo woodstock. Czy moge go zwolnic w zwiazku z utrata zaufania?
  • 66
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RRybak
  • 393
@marianbaczal: ja myślę, że możesz wystąpić o odszkodowanie, za zatajenie faktu karalności i choroby psychicznej, co mogło w znaczący sposób przełożyć się na straty finansowe i kondycję mentalną firmy
  • Odpowiedz
chomikagresor
  • 1
@Niezalogowany2: Najbardziej dotkliwe? Za nieujawnione przychody, 75% wartości. Jak się sami nie doliczą a sama się nie przyznasz to zrobią szacunkową wartość. Dodatkowo nakarzą założenie DG oraz opłacenie zaległych składek ZUS (bedą dociekać od kiedy trwa proceder). A reszta to mandaty - tutaj też będzie pole do popisu.
  • Odpowiedz
cult_of_luna
  • 1
@pawel6x6: Standardowo tak jak przy umowie o pracę. Jeśli nie masz um. o pracę to składki są odprowadzane "przymusowo". Jeśli masz jakąś um. o pracę a zlecenie masz obok w innej firmie, to możesz sobie wybrać (jeszcze, bo od nowego roku znika opcja wyboru).
  • Odpowiedz
Zashi
  • 3
Mirki, problem z prawem. Kodeks Pracy mianowicie mówi, że umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana i obowiązują dwa tygodnie wypowiedzenia, o ile umowa z pracodawcą przewiduje możliwość rozwiązania. Moja umowa z firmą (na 4 lata) przewiduje rozwiązanie, ale z wypowiedzeniem długości jednego miesiąca. Co ma większą moc prawną?

#prawo #pytaniedoeksperta #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
k.....e
k.....e
  • 4
Jak sprawdzić czy firma w której chcemy się zatrudnić, to nie żadni oszuści? Znalazłam ciekawe ogłoszenie, ale strona internetowa bardzo kiepsko zrobiona. Wydaje mi się to nieco podejrzane, nie za wiele info na stronie i zastanawiam się, czy się dopiero rozkręcają, czy o co kaman. Pomocy Mireczki!

#prawopracy #prawo #oszukujoczynieoszukujo
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
azurro
  • 3
Emigracyjne Mirki może wy będziecie wiedzieli. Dostaje wypłaty miesięczne, przesłali mi właśnie payslipa i w tabelce deductions jest takie coś: Advance 165.24 . Żadnych zaliczek nie brałem, w zeszłym miesiącu dostałem wypłatę i tego nie było. Dodam jeszcze, że przy poprzedniej wypłacie inni już to mieli tylko ja nie, dowiadywali się w HR co to jest, ale nikt nic nie odpowiedział. Co mam zrobić, gdzie to zgłosić?

#praca #uk
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SymbiotX
  • 1
@azurro: Jak masz kontrakt zerówkę to się nie wykłócisz o to... 165f to tak jakby za national insurance wychodzi, jeśli nie masz go wyszczególnionego oddzielnie to właśnie za to pewnie ci potrącają. Taxa pewnie nie płacisz jeszcze nawet ?
  • Odpowiedz
m.....l
m.....l
  • 2
Mirki, taka sytuacja.
Podpisałem umowę o pracę od pierwszego sierpnia w nowym zakładzie, nie będąc jeszcze na wypowiedzeniu w obecnej pracy.
Umowę podpisałem 4lipca 2012 wiec teoretycznie od tego terminu będzie mnie obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Ale właśnie przeczytałem, że wliczony jest też okres w którym jestem na wypowiedzeniu.
Jak to działa wszystko? Czy teraz mogę rozwiązać tą umowę za porozumieniem stron i zmieścić się w tym jednym miesiącu?
#praca
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GniewneKopytko
  • 2
@mmhl: Jakoś się dogadasz. Nie wiem, gdzie pracujesz, ale często porozumienie stron jest korzystne dla pracodawcy, bo chroni go przed dalszym poznawaniem tajemnicy przedsiębiorstwa/strategii/informacji poufnych przez pracownika na wypowiedzeniu, który lada moment będzie pracował u konkurencji. Sąd na pewno Ci nie grozi ( ͡° ͜ʖ ͡°) Natomiast doprowadzenia do dyscyplinarki bym nie polecał - będziesz miał nasrane w papierach i o ile teraz mam już nagraną
  • Odpowiedz
vaporizer
  • 3
Elo Mirki, obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim (L4) od 10.06 do 24.06, natomiast jutro chcę złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie. Teraz nasuwa się pytanie, czy można złożyć wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego i czy pokryję się razem z L4.
#zwolnienielekarskie #pracbaza #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
notdot
  • 2
@vaporizer: według mnie musisz zakończyć l4 i przyjść do pracy choćby na jeden dzień, jak jesteś na l4 to jesteś na l4 i nie możesz wykonywać czynności pracowniczych czy jakoś tak
ale niech się jakiś prawnik wypowie
  • Odpowiedz
szczurek_87
  • 1
Mirki norma h w tym miesiącu to 168. Ile dostanę więc wypłaty jeżeli położyłem wypowiedzenie z dniem 24 (pracuje po 10h) i wtedy wyjdzie mi przepracowanie o 20h mniej niż przewiduje norma. Jak to policzyć?

#prawopracy #pracbaza
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....r
c.....r
  • 0
@szczurek_87: Jeżeli masz okres wypowiedzenia liczony w miesiącach, to składając wypowiedzenie 24 dnia, termin wypowiedzenia zaczyna biec od pierwszego dnia miesiąca następnego. Oznacza to, że pracujesz do końca miesiąca a nie do 24.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi