Przechodzimy obecnie z systemu trzyzmianowego na system czterozmianowy. Sprytnie sobie wymyślili, że przejście będzie odbywało się w weekend (który w systemie trzyzmianowym byłby wolny). Wychodzi na to, że pracujemy 5 dni w systemie trzyzmianowym i 3 kolejne w systemie czterozmianowym. Najdłuższa przerwa wynosi 32 godziny. Czy to jest legalne?
Drugie pytanie. Jestem obecnie na wypowiedzeniu, które kończy się 30.09. Zostało mi do wykorzystania 5 dni urlopu. Czy mogę je bez przypału wziąć do końca września czy jeśli je wykorzystam to potrącą mi dniówki z wypłaty? Nie ukrywam, że kusi wizja wzięcia 4 NŻ i nieuczestniczenie w tym całym cyrku.
@dziecielinapala: Czyli mogę wykorzystać cały roczny urlop pomimo tego, że nie przepracowałem całego roku? Jedyną konsekwencją będzie brak urlopu u przyszłego pracodawcy?
Sprawa wygląda tak:
Przechodzimy obecnie z systemu trzyzmianowego na system czterozmianowy. Sprytnie sobie wymyślili, że przejście będzie odbywało się w weekend (który w systemie trzyzmianowym byłby wolny). Wychodzi na to, że pracujemy 5 dni w systemie trzyzmianowym i 3 kolejne w systemie czterozmianowym. Najdłuższa przerwa wynosi 32 godziny. Czy to jest legalne?
Drugie pytanie. Jestem obecnie na wypowiedzeniu, które kończy się 30.09. Zostało mi do wykorzystania 5 dni urlopu. Czy mogę je bez przypału wziąć do końca września czy jeśli je wykorzystam to potrącą mi dniówki z wypłaty? Nie ukrywam, że kusi wizja wzięcia 4 NŻ i nieuczestniczenie w tym całym cyrku.