@AnonimoweMirkoWyznania: Zaległości wszystkie wypłaci, ale takie porzucenie pracy skutkuje tym, że pracodawca obciąży Ciebie kosztami Twojej nieobecności (jakkolwiek to brzmi). Po prostu ma prawo Cie podać do sądu i obciążyć nawet do wysokości 3 pensji, dodatkowo nie dostaniesz świadectwa pracy i zależnie od branży opinia idzie w świat.
  • Odpowiedz
Cześć Wykopki,
Mój pracodawca zatrudnia kilka osób na pełnym etacie na jedno stanowisko (umowa o pracę). Pracujemy w systemie zmianowym 12-sto godzinnym z trzymiesiecznym okresem rozliczeniowym. W styczniu miałem przepracowane 170 godzin, w lutym 140, a w marcu zaplanowane mam 180. W związku z tym pozostają 24 godziny, które nie zostały wyrobione w danym okresie. Dodam, że to pracodawca anulował część moich zmian lub wypuszczal wcześniej do domu.
Czy te 24 godziny
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@shemmy:
Mam do wyrobienia standard, czasem mnie zwalniają wczesniej bo nie ma co robic więc zdatrza się, że mam 7 czy 8 godzin wpisane. Zmiany po 12h
  • Odpowiedz
  • 0
@yetas Wg mnie zastosowanie ma to co w tym linku. Moim zdaniem norma miesięczna jest nieistotna w przypadku wynagrodzenia miesięcznego. Nie wiem co masz napisane w umowie o tej 3 miesięcznej normie ale jak to janusze to nie wszystko co masz w umowie musi być zgodne z prawem.
  • Odpowiedz
Mirki pomóżcie. Pracowałem przez kilka dni w pewnym lokalu gastronomicznym, właściciel chciał mnie zatrudnić w formie stażu (jakiś program unijny czy coś) i mialem jechać do innego miejsca wypełnić papiery. Przed wypełnieniem papierow pracowałem w tym lokalu 3 dni (bez umowy, więc chyba na czarno) i zdecydowałem ze nie chcę tam pracować więc przestałem tam przychodzić, pracodawca nie dzwoni ani nic i tu rodzi się pytanie... pracowalem bez umowy, on nie ma
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Slucham_psa_jak_gra_: najczęściej nie. O ile nie popełniła wykroczenia lub przestępstwa (nie zagrażała życiu/zdrowiu innych, nie prowadziła pojazdów mechanicznych, nie wywoływała zgorszenia), co wynika z innych przepisów, to kierowniczce grozi kara dyscyplinarna i jest to sprawa jej pracodawcy.
  • Odpowiedz
Mirki, mam 14 dniowe wypowiedzenie. Chcę jutro złożyć wypowiedzenie. Kiedy będę mógł podjąć nową pracę? To się liczy od dnia złożenia czy od 1go dnia miesiąca?
#praca
#prawopracy
#pracbaza
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@M4rcin: art. 30 § 21 K.p. - wypowiedzenie określone w tygodniu lub jego wielokrotności kończy się w sobotę. Czyli jak złożysz jutro jesteś wolny 8 kwietnia.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Zatrudnilam sie niedawno w pewnej firmie. Praca i zarobki sa ok, mam umowe o prace. Jedynie co mi bardzo przeszkadza to to ze wiekszosc ludzi pali w miejscu pracy i musze tym przez caly czas oddychac. Zwracalam juz uwage szefowi, mowilami ludziom ale nadal jest to samo. Nie dam rady pracowac w takich warunkach, caly dzien boli mnie glowa i nie moge sie skupic. Inni niepalacy siedza cicho bo
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Poki co zaznajamiam sie z KP głębiej. Początkujący jestem w kadrach i podstawy mam ale chciałem wczytać się w KP i ustawy towarzyszące także na ten moment nie mam konkretnych art. Ale dzięki za ofertę pomocy :)
  • Odpowiedz
  • 1
Gdzie sie zglosic na jakies badania w sprawie urazu w miejscu i w czasie pracy podczas wykonywania czynnosci spoza zakresu obowiazkow? ZUS?
#prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Arveit: dalej nie rozumiem sytuacji, jeżeli dochodzi do wypadku idziesz normalnie do lekarza odpowiedniego do twojej przypadłości przy czym zgłaszasz to w pracy, wypisywany jest protokół co i jak który dostaje ZUS etc. Ty po zakończeniu leczenia możesz się starać o ew. odszkodowanie i zwrot kosztów leczenia.
  • Odpowiedz
  • 0
@Arveit Ja bym poszedł do lekarza żeby wydał jakąś diagnozę/orzeczenie a później do ZUS żeby zapytać na co masz szansę. W razie jakichś komplikacji ze strony pracodawcy zostaje tez zgłoszenie do PIPu ze doznałes uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania obowiązków które są spoza Twojego zakresu
  • Odpowiedz
Mirki mam #pytanie dotyczące #pracbaza Możliwe że dostanę prace, najpierw okres próbny 1 miesiąc z tym że na ten miesiąc jest umowa o dzieło, a po miesiacu umowa o pracę. Czy to normalne, często firmy stosują takie rozwiązanie? I ewentualnie jak to wygląda, z umową o dzieło? Nie miałem z tym nigdy styczności.
#pytaniedoeksperta #prawopracy #prawo
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

od pracy na okresie próbnym jest umowa na okres próbny, którą też bardzo łatwo rozwiązać a nie umowy o dzieło.


@taktoto: Dokładnie. Umowa o dzieło to jest jakiś żart.
  • Odpowiedz
Jaka jest w takim razie różnica pomiędzy umową o dzieło a umową na okres próbny?


@cyckonauta: Umowa o dzieło to umowa która jest rakiem polskiego rynku pracy dla zdecydowanej większości pracowników. Nie gwarantuje Ci niczego: nie masz ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, norm czasu pracy, bhp, okresu wypowiedzenia, urlopu, nieograniczona odpowiedzialność za błędy a zapłata należy ci się w sumie tylko za realizacje z sukcesem danego zadania.

Umowa na okres próbny
  • Odpowiedz
@kotletowsky: Jeszcze jedno słowo wyjaśnienia - ROZLICZYĆ musisz w PLN (na potrzeby księgowe) ale niedopłata zaliczki lub zwrot nadpłaty zaliczki może nastąpić w WALUCIE ZALICZKI. To o tyle istotne, że jak jedziesz do Izraela - nikt Ci nie zorganizuje Szekli - dostaniesz EUR albo USD i oddajesz/Tobie oddają EUR/USD.
  • Odpowiedz
Jak wygląda sprawa urlopu w czasie okresu wypowiedzenia, jeśli pracę w 3-miesięcznym w okresie próbnym rozpocząłem 26.09.2017, a następnie została mi przedłużona umowa do 25.07.2018? Przysługuje mi 20 dni urlopu czy 1/12 urlopu za każdy miesiąc?

#prawopracy #pracbaza #prawo
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 35
Czy jezeli wspolpracownik slucha na stanowisku obok radia Maryja to czy moge wystapic do pracodawcy o dodatek ze wzgledu na prace w trudnych warunkach?

#prawopracy #korposwiat

  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@YogiYogi: Ale wiesz że możesz być na samozatrudnienia i pracować w firmie która zleca tobie jakieś prace i podpisujesz z nimi umowę? Wygląda to tak że pracujesz dla firmy i normalnie masz szefa, to że jesteś na samozatrudnieniu nie oznacza że jesteś sobie szefem.
  • Odpowiedz
O co chodzi z tymi nadgodzinami w nowym prawie pracy że mi ich nie wypłacą a pracodawca wpłaci kasę na jakieś konto i będzie mógł ich używać a jak kiedyś nie będzie miał dla mnie pracy to mi z tego konta to wypłaci???

Nadgodziny 16 w miesiącu to duży zastrzyk kasy dla mnie co mnie trzymało w obecnej pracy, jak to prawda będę musiał odejść.

#pis #prawopracy #
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach