@dziki_tapicer: o świadczenie usług, jak wyżej.
@notoriousmcgregor: No skoro okres oznaczony, brak innnych zapisów dot. wypowiedzenia, to nie ma żadnego wypowiedzenia. A co do rzeczy ma prawo pracy, skoro to umowa cywilnoprawna?

@notoriousmcgregor: Absolutnie nie powinno być odniesienia od przepisów prawa pracy.

Umowę o świadczenie usług nie można mylić z umową o pracę. Umowę o pracę reguluje kodeks pracy a cechą charakterystyczną tego stosunku prawnego jest podporządkowanie służbowe pracownika pracodawcy.

Natomiast umowa o świadczenie usług jest umową prawa cywilnego. Dlatego też nie ma mowy tu o podporządkowaniu służbowym. Podmioty umowy o świadczenie usług są niezależne od siebie i równe w prawach.

@lehooleh: lul mam wrażenie że chodzi o ciebie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@lehooleh: Z tego co wiem to płaci się tylko, gdy po przerwie podpisuje się umowę z NFZ na ubezpieczenie(nie pracujesz na etacie/JDG, a chcesz mieć ubezpieczenie z NFZ). Płacisz w tedy składki od średniego wynagrodzenia(jak dobrze pamiętam). Gdy przyjmujesz się na etat to nie płacisz za przerwę. Przykład wyjeżdżasz z kraju(poza UE i pomijam umowy między państwami) na kilka lat wracasz, idziesz na etat nie płacisz kary, masz tylko umowePokaż całość

@sztoosik: stary tego akurat nie wiem ale wiem coś innego. Na wyjazdach do Holandii przez polskie agencje zarabia się tylko na opłacenie domków ( ͡° ʖ̯ ͡°)

@CREAMY_SUPERIOR: Nie, zlecenie nie musi być rozliczane miesięcznie.

@CREAMY_SUPERIOR właśnie przepisy się zmieniły i jeżeli Twoja umowa zlecenie jest objęta stawką minimalną to wypłata wynagrodzenia z jej tytułu powinna być przynajmniej raz w miesiącu. Powinni Ci wypłacić przynajmniej minimalną raz na miesiąc

@Trololo: raczej nie 100%

W równoważnym systemie czasu pracy praca w godzinach nadliczbowych będzie występowała dopiero po przekroczeniu przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. W tym przypadku występowanie pracy w godzinach nadliczbowych jest ściśle związane z harmonogramem czasu pracy ustalonym dla pracownika.

W przypadku gdy pracownik wykonuje pracę w równoważnym systemie z przedłużonym dobowym wymiarem do 12 godzin, praca nadliczbowa występuje zawsze po przekroczeniu

Pokaż całość

@Abra_Kadabra: Skory ty przychodziłeś do pracy jak dawniej to w oczywisty sposób przedłużyłeś umowę.

@Abra_Kadabra: https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266695,Co-to-jest-milczace-przedluzenie-umowy-o-prace.html

@bgjm Brutto w wynagrodzeniu to nie to samo co brutto na fakturze. Na fakturze to netto + vat = brutto i tak by pewnie było jakbyś był na umowie B2B.

Na zleceniu brutto to netto + podatek do US 18% ale są jeszcze składki na poziomie 13.71% do ZUS.

@rudi_90 podpis musi być na wszystko, nic na gębe

@rudi_90: Za porozumieniem składasz gdy wiesz że druga strona takie warunki przyjmie. W innych sytuacjach zostaje Ci klasyczne wypowiedzenie z zachowaniem okresu. Podpis składa osoba upoważniona, jeśli jest nią kierownik to on, jeśli nie to powinien to zabrać do kogoś kto jest.

@smutny_login: Zadzwoń do tej firmy w poniedziałek albo tam podejdz i na spokojnie się spytaj czy dostaniesz te pieniądze czy nie. Jak powiedzą że nie, to na spokojnie się pożegnaj, powiedz że sprawa idzie do PiP-u i wal na pw to Ci wszystko wytłumaczę co i jak

@smutny_login: serio 3 tygodnie bez umowy i wy mówicie o rynku pracownika i narzekacie że stawki są gówniane, pozwalajcie dalej na takie rzeczy to na bank stawki się podniosą i w tym kraju będzie lepiej(╯°□°）╯︵ ┻━┻

@laczka: Myślałem, że umowę podpisuje się przed pierwszym dniem pracy. W Polsce trzeba upominać się o swoje na każdym kroku, też bym to rzucił

@XEN_: pracodawca na wejsciu powinien podpisac umowe i tyle w temacie

@Litosciwy_Dyktator tylko sytuacja materialna determinuje czy ktoś (i w jakiej wysokości) otrzyma świadczenie z funduszu

@daot: jakie dwutygodniowe skoro miesięczne ?
Miesieczne najlepiej składać pod koniec miesiąca ponieważ okres ten liczy się od ostatniego dnia danego miesiaca.

@krzys2c: tak za potw. odbioru.
Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym czasie, bez względu na to, czy przebywa akurat w pracy czy też nie. Wobec tego, przebywając na urlopie wypoczynkowym możesz wypowiedzieć umowę o pracę.

https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/260535,Czy-pracownik-moze-zlozyc-wypowiedzenie-na-urlopie.html

będziesz miał dwutygodniowy okres wypowiedzenia, który zacznie biegnąć od soboty czyli skończy się 24.08. dlatego lepiej jakbys złożył wypowiedzenie 3.08 wówczas skończy się ono 17.08..

@daot: Nie, nie będzie miał. Nie wprowadzaj ludzi w błąd.

@zly_wuj: nie trzeba jej wypowiadać

@zly_wuj: nie podpisujesz nowej i tyle. Umowa wygasa bo zakonczył sie termin jej obowiazywania.

@ElectroNICK A dlaczego anonimy? Niech jak dorosly czlowiek zwroci sie do wojta na pismie o wyjasnienie i przesle do wiadomosci PUP.

@ElectroNICK: w sumie jak idę na urlop też jestem offline, może po prostu udaj się do urzędu pracy i wyjaśnij sytuację zamiast jakieś anonimy pisać ja pierdziele odwagi wam brak czy jak?

@michal0110: zależy. Jak w tym czasie wykonujesz coś na rzecz pracodawcy to tak. Jak po prostu jedziesz to już nie. Chyba że zaczynasz pracę np. o 7 o pociąg masz od tej godziny to też liczysz jako czas pracy.

@Kajotpe: Przepracowałeś pełne pół roku więc należy Ci się połowa ustawowej kwoty urlopu. Jeżeli przysługuje Ci 26 dni urlopu /rok to muszą wypłacić ekwiwalent za 13 dni.

@Kajotpe: tak jak sie dogadasz, ja mam 13 dni jeszcze do wykorzystania i mi wypłacą ekwiwalent ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Insane_Mike: pare groszy, urlop liczy się inaczej niż normalne godziny aczkolwiek musi ci wypłacić przedłużyć można za zgodą pracownika

@Pshybysz wyszło im 12, bo policzyli Ci 20 dni urlopu. 20/12m-cy w roku * 7 m-cy pracy do końca grudnia to w zaokrągleniu w górę 12 dni. Może nie załączyłeś im papierów, które dokumentują 10letni staż pracy i z góry założyli, że go nie masz