@gharman https://rautszko-legal.com/strefa-wiedzy/zakaz-konkurencji-programisty-w-umowie-b2b-a-wlasny-biznes/

@gharman: A kto mu udowodni, że to właśnie on właśnie wtedy nad tym pracował? No chyba, że są jakieś commity na githubie i ktoś chce to drążyć, ale wtedy zawsze mogą się bronić, że to kto inny był przy komputerze.

@Yakooo: zależy od firmy. Dla pewności list z potwierdzeniem odbioru

@grzes_wu: @Yakooo Niby czemu data wysłania? Skuteczne wysłanie liczy się od momentu kiedy umożliwisz zapoznanie się drugiej stronie z chęcią odejścia? Data wysłania to nie jest data kiedy umożliwisz odczytanie takiej informacji.

@JackVifon: przy takich kwotach to nawet nie ma sensu się w b2b bawić

@Kieres: w takim razie wydaje mi się, że powinieneś dostać 10,8k + VAT. Do tego powinieneś mieć co najmniej urlopy lub stawka powinna być odpowiednio wyższa, żeby to był faktyczny ekwiwalent. Warto też pamiętać o chorobowym

Było kiedyś tak że 1 i 2 godzina nadgodzin była płatna 50% a już następne w tym samym dniu 100% ?

@buddookan: Tak było, a już nie jest?

@Pan_od_Internetu nie

@perla12 za niewykorzystany urlop pracodawca powinien zapłacić, nie może przechodzić do kolejnego zakładu

@discoBambo @zzbkk nic nie przechodzi do nowego pracodawcy skąd ten pomysł?
Zostanie wypłacony ekwiwalent.

@eleganckichlopak: przecież to jest red flag jak się patrzy

Do 24 czerwca mam urlop 2tygodniowy

@eleganckichlopak: To chyba oczywiste, że jak pracodawca z wyprzedzeniem poinformuje pracownika, że nie przedłuży, to pracownik przestanie pracować / narobi szkód / pójdzie na L4, itd.

@ksiezyc_w_siatce: hej, rozumiem że potrzebujesz dokumentów kadrowo płacowych celu przeliczenia kapitału początkowe do emerytury?

@ksiezyc_w_siatce: Wiem, że trochę późno na odpowiedź, ale jeśli to był bar, to być może zatrudniał do 20 pracowników i składniki były imiennie odprowadzane do ZUS.
Dokumenty płacowe mogą być zniszczone, bo zgodnie z wówczas obowiązującymi przepisami przechowywano je 12 lat, ale osobówki ktoś powinien przechowywać. No i według informacji na stronie Milanówka, termin oczekiwania na odpowiedź to 6 miesięcy.

@mirko_anonim: czemu mieliby nie wydać l4?

Przecież nikomu nie zależy by ktokolwiek tracił pracę przez leczenie.

@Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol: tak byłoby w utopijnym świecie, w praktyce jak szef zauważy na zwolnieniu pieczątkę jakiegoś lekarza psychiatry albo szpitala psychiatrycznego to już nie będzie potrzebował żadnej dodatkowej motywacji, żeby łapczywie szukać powodu do zwolnienia go. Wprost tego nie zrobi, ale już jego opinia o pracowniku nie będzie taka sama.

@PapaSar jeśli zadasz pytanie łatwiej będzie Ci uzyskać odpowiedź .

@PapaSar formalnie możesz się o to wystarać niemniej jest to kopanie się z koniem, albo Cię wyjebią na pysk bo delegacja wiąże się z określonymi kosztami, albo dostaniesz aneks określający obszar twojej pracy jako pół kraju.

Tu masz szerzej
https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art10893281-nie-kazdy-firmowy-wyjazd-jest-podroza-sluzbowa

@Pawelex: okres jest brany do marca.

@programista15cm: Po co się wypowiadasz jak się nie znasz? Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę art 23(1) KP, w tym:
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

@Bazooka: casus pod ustalenie stosunku pracy

nie uznawać dni wolnych od pracy

@AbyssWatcher2137: Nie może

i kazać na te dni wypisywać urlop z ograniczonej puli i to nie 26 a 20 dni?

To już sprawa do zgłoszenia.

@darek-jg ale po co się wypowiadasz jak nie masz pojęcia?

@HaPe Pracując na czesc etatu staz jest liczony tak jak dla pełnego etatu.

@HaPe: wprowadziłem cię w błąd jednak bo lata liczą się normalnie nawet przy części etatu ale dopiero od 1991 roku z tego co czytam https://www.rp.pl/praca-emerytury-i-renty/art16327051-jak-liczyc-staz-emerytalny-przy-niepelnym-etacie

Mogą bo sobie na to pozwalasz

@wez_idz_sobie: nie mogą ale nie ma równowagi siły to mogą

@mirko_anonim: jedz rowerem nad morze, nie ma za co ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@mirko_anonim: z tego co słyszałam w weekendy też sprawdzają.

@Blizz4rd: Nie znam się na późniejszym wyliczeniu wynagrodzenia, ale wiem że będziesz stratny. Zakład pracy wtedy liczy to tak, jakbyś miał pracować 31 dni i za sobotę i niedzielę zamiast 100% dniówki miał dostać 80%. W ogólnym rozrachunku normalnie miałbyś 100%, a dostaniesz 80% ;p To nie jest tak, że miałbyś 0, a dostaniesz 80%

@Cardinale z średniej

@Cardinale chorobowe i ojcowski są wyliczane podstawy wymiaru składek

@Bunch 18k i idę na to ( ͡º ͜ʖ͡º)

@qwert_17 raczej jeżdżą wiercić do klientów i zanim dojadą, ogarnął wszystko i zrobią odwiert to robi się 14h.
No i prawko B w wymaganiach

@Wardegas: No to złą podstawę prawną podali. Na podstawie tego przepisu można polecić wykonywanie pracy innej niż wynikająca z umowy o pracę. A wedle ugruntowanego stanowiska doktryny i sądów samo polecenie wykonywania innej pracy na podanej podstawie nie może jednocześnie stanowić podstawy jej wykonywania w innym miejscu.
Jeśli pracodawca chce cię wysyłać gdzie indziej to może albo przestawić wypowiedzenie zmieniajace/porozumienie zmieniające umowe o pracę albo traktować wyjazdy jako podróże służbowe.

@Wardegas: Jakby sprawa się jakoś ciekawie potoczyła to daj znak. :)