Wszystko

Najnowsze

Archiwum

GoddamnElectric
  • 0
Ważna sprawa - która forma rozwiązania umowy z pracodawcą jest bardziej korzystna dla pracownika oraz lepiej wygląda w świedectwie pracy i w przyszłych rekrutacjach? Poproszę jakieś argumenty z doświadczenia!

A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron

Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Rudz1elec
Rudz1elec
  • 2
@GoddamnElectric: na tyle ile siedziałem w firmach to nie zgadzam sie ze przy opcji A wylatują najgorsi pracownicy . Często te decyzję nie maja nic wspólnego z wydajnością pracowników a po prostu albo usuwanie duplikowanych stanowisk albo przenosiny do Indii, ale pozbycie sie fte na rzecz kontraktorow. Co wygląda lepiej w papierach firmy bo niby masz mniej pracowników na papierze a większy zysk per pracowników, bo kontraktoesy nie wliczają sie
  • Odpowiedz
Anakee
  • 0
b) w teorii neutralna forma, ale w praktyce często jest "propozycja nie do odrzucenia". Na zasadzie brak podpisania porozumienia = wręczenie wypowiedzenia. Skoro ktoś nie jest winny i pracował dobrze, to czemu podpisał porozumienie? - ktoś moze o to zapytać.


@GoddamnElectric: żeby skrócić okres wypowiedzenia
  • Odpowiedz
antistar1
  • 3
@kanguru ciekawe który kołchoźnik ma tyle hajsu żeby codziennie tak psznie jeść. Chłop pewnie jakieś stanowisko kierownicze w kołchozie. Z takimi tutaj siedzimy ( ͡º ͜ʖ͡º)
  • Odpowiedz
ATAT-2
ATAT-2
  • 1
Wczoraj dodałem wpis związany z #pracbaza i #pracait w których użyłem tak skomplikowanych słów jak feature, performance, sprint, HR, merge, build.

Przez wielu zostałem zjechany, że nie da się tego czytać i żebym po Polski pisał. Cóż, mea culpa, pracuje ponad 10 lat w międzynarodowych projektach, często tylko po angielsku i nie mam pojęcia jak używa się takich zwrotów po Polsku.

I tak się zacząłem zastanawiać, skoro moje
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ly000
  • 4
Wczoraj dodałem wpis związany z #pracbaza i #pracait w których użyłem tak skomplikowanych słów jak feature, performance, sprint, HR, merge, build.


@ATAT-2: wszyscy tak mówią, nawet w polskich firmach. jak ktoś ma z tym problem to widocznie nie pracuje w IT i się wymądrza.
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 46
✨️ Jak żyć spokojnie po 30-tce? Ⓘ
Mam 30 lat, zdałem ważny egzamin zawodowy w mojej #pracbaza (śmieję się, że to ostatni egzamin w życiu), udało mi się jeszcze wziąć #kredyt na mieszkanie przed BK2, trochę duża rata, ale po wyprowadzce regularnie jak mogę nadpłacam. Poza tym coś oszczędzam, to już takie myśli w kontekście zabezpieczenia się na starość, #emerytura itp.

I ostatnio ktoś mi zarzucił, że jestem
  • 32
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
giga_jablecznik
  • 81
@mirko_anonim: nie każdy chce wiecznie biegać za króliczkiem, tym bardziej wyimaginowanym. Ja też w swojej branży jak ktokolwiek pyta "gdzie siebie widzisz za x lat?" odpowiadam "W tym samym miejscu" xD Nie mam zdolności miękkich na managerów, a przede wszystkim nie chce mi się użerać z ludźmi na takim poziomie.
  • Odpowiedz
kanguru
  • 6
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi